㈠ 養老保險可不可以轉
當然可以轉移,樓上的瞎說,社保不能退保的。 北京社保同意接受開具接收函,再到石家莊社保局去辦理轉出手續。
㈡ 養老保險金是否可以轉移
養老保險分為個人繳納、單位繳納部分,其中單位繳納部分分為轉入個人帳戶部分和劃入社會統籌部分。顧名思義,就是說話入社會統籌部分是和個人沒有關系的,不隨著個人賬戶轉移,計算養老金的時候只計算個人賬戶的金額多少,社會統籌部分不參加計算。所以說,單位繳納的養老保險金劃入社會統籌的部分在轉移單上沒有是正確的,不影響你日後的養老金待遇
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㈢ 養老保險可不可以轉社保
辦理養老保險關系轉移操作流程如下:
1、參保人員向轉入地社保經辦機構轉入申請,填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》。需提供轉出地社保經辦機構開據的《基本養老保險參保繳費憑證》、轉入地企業的勞動合同和身份證。
2、由轉入地社保經辦機構出據《基本養老保險關系轉移接續聯系函》,並通過電子信息平台發送到轉出地社保經辦機構。
3、轉入地社保機構通過電子信息平台接收到轉出地社保經辦機構發送的電子《基本養老保險關系轉移接續信息表》及相應轉移資金後,自行辦理接收個人帳戶和資金。
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㈣ 養老保險可以轉省嗎
除港澳台之外,全國其它省均可以轉移。自己持身份證(最好能帶上原企業解除勞動關系的證明)到原所在地的社保,列印一張養老保險參加保險繳費憑證,交給新所在地的社保即可。
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㈤ 個人養老保險怎麼轉
首先,原則是可以斷交社保的,補交沒有強制性的。
當然有的地區需要補交之後才可以轉移或續交。
你只能按當地政策辦理。
其次,你可以轉移社保之後續交。
不過,現目前政策只能轉移養老保險,而醫保只能在參保地使用。
告訴你一個好消息,預計今年7月,國家將施行醫保的異地轉移了。
國家政策,從2010年1月1日開始,養老保險不允許退保,只能轉移關系。
所有手續需要45個工作日就可以完成。
包括農民工在內的參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員,其基本養老保險關系可在跨省就業時隨同轉移;
在轉移個人賬戶儲存額的同時,還轉移部分單位繳費的12%,其金額是單位交納金額的60%;
參保人員在各地的繳費年限合並計算,個人賬戶儲存額累計計算,對農民工一視同仁。
為避免參保人員因辦理轉續關系而在兩地往返奔波,暫行辦法規定了統一的辦理流程:參保人員離開就業地,由社保經辦機構發給參保繳費憑證;
在新就業地參保,只需提出轉續關系的書面申請,轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。
國家將建立全國統一的社保機構信息庫和基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統,發行全國通用的社會保障卡。
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㈥ 養老保險可不可以轉移呢
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
您好!根據相關政策規定回,養老保險可答通過轉移社保來處理。為了便於流動人口更好的享受社會養老保險的優惠待遇,及時對社會養老保險轉移程序進行了解是必要的。
養老保險可不可以轉移呢?轉移流程是怎樣的
一、異地養老保險轉移需准備的材料
1、《職工養老保險手冊》;
2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的,需出據繳費職工本人的《人事檔案》;
3、政策規定的其他相關材料。
二、異地養老保險轉移申請流程
1、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》;
2、出示《參保憑證》,申請接續養老保險關系;
3、辦理基金轉移手續;
4、辦理接續保險手續。
㈦ 養老保險可以轉或退嗎
你可以申請轉移社保或退保兩種處理方式.(一)轉移手續是需要在轉入地社保局申請開具,然後憑本人身份證,養老保險本本材料在調出社保局申請即可.是這樣的,醫療保險並不支持異地轉移,且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇.也就是其它除種只能在本地使用.在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系,而在非統籌區域,轉移社保中,只能轉移養老保險,且只能往戶口所在地社保局轉入,因此,如果說你的戶口是當地,是可以辦理轉移的.對於跨省市轉移,其手續需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走,做好心理准備.公積金可以自解除勞動合同之日起兩年後到當地公積金管理中心申請辦退.(二)你可以根據自己的實際情況向當地社保局申請,其手續包括本人身份證,退保申請書,交納社保情況(養老本本,醫保卡)等材料即可。且只能退養老,醫療保險.不過需要注意的是,社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理,即個人帳戶和統籌帳戶,如果拿出來的話就只能領取個人帳戶裡面的金額。但,大多數的錢都是進入統籌帳戶裡面,本來個人帳戶的錢就不多,而且只能退出個人帳戶里的一部分,那就更少了,一般在幾十元到幾百元不等,取決於交納時間段和交納檔次等。
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㈧ 養老保險是否可以轉檔交
養老保險費繳納的高低直接影響退休時養老金的多少,繳得高將來領取的養老金就高。
在用人單位服務的勞動者,對養老保險繳費高低標准沒有選擇權,以本人應得工資為基數,按規定的比例繳納。其中,本人工資低於所在省、直轄市、自治區上年社會平均工資60%的按60%繳納,高於300%的按300%繳納。
靈活就業人員對高低檔次有選擇權,但應根據本身的實際情況,兼顧當前收入與將來預期生活水平選擇。
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