養老金是否漲

A. 機關事業退休人員養老金會不會漲

養老金的增長是基於三合一原則，即配額調整，聯動調整和增長傾斜度調整。 無論您是從業務部門還是機構退休，都將根據此原則進行調整。因此兩者之間存在同步調整，但養老金增長額存在差異。 這是由於您的入學條件不同以及您自己的退休金福利不同所致。好吧，我們都知道，政府機關和事業單位雇員的退休金通常比公司雇員的退休金高。 事業單位養老金的置換率可以達到90％左右，而企業可能只有50％左右。

但這不是絕對的這也是他的一些人從法人單位退休的現象，而且他們得到的退休金往往比政府機構和機構的退休金還高。因此，我們不能一概而論，而只能是親戚。 今年，2021年將基本上如期迎來養老金的正常增長。 如果您去年的退休金增長正常，則無需計算此增長方法的標准。 實際上，您可以參考去年的增長水平。 例如，如果您去年增加了200元，在今年增加了養老金之後，您的養老金增加額可能與去年幾乎相同，因此您可以使用去年的水平來估算今年的增長津貼水平。

B. 2021年養老金上調，對比計算，是今年漲錢多，還是去年漲錢多呢

2021年養老金上調，如果是通過對比計算，今年養老金漲的錢多，還是去年養老金漲的錢多呢？截止到今天6月4號，位置有很多地區，已經陸陸續續出台了養老金的具體調整方案。當你所在地區的具體調整方案出台以後，那麼你就可以根據自己的參保條件，根據自己養老金待遇的水平，直接可以計算出今年你的養老金增加多少錢。

所以很多人也可以通過直觀地去對比今年養老金增加多少錢，去年養老金增加多少錢，但是我們可以簡單的通過這個養老金的調整方案當中不難發現，很多地區的定額調整都是有所下降的。最早上海，出台養老金的具體調整方案的時候，那麼今年的調整水平。定額調整相對於去年也是下降了5塊錢。實際上我認為這就定下了一個大的基調。

養老金待遇是不是一年比一年更多，這是一個不爭的事實，所以說你今年的養老金繼續增長，那麼相對於去年的養老金從這個增長基數方面更有優勢，那麼它有一個掛鉤調整，雖然說掛鉤調整從一定程度上也是有所收窄，但畢竟你的基數在增加，所以通過掛鉤調整可以彌補回來定額調整下降的那幾塊錢，幾乎是可以達到和去年相對於平衡的水平。

C. 養老金還會按工齡增漲嗎

2021年到2025年的十四五時期，社保待遇水平將會穩步提高。2021年養老金上漲，其實已是開了一個好頭，所以到2022—2025年，退休人員的養老金依然還會漲不停。明確養老金等社保待遇繼續穩步上漲，對於1.2億多退休人員是利好消息，其實不止現在的1.2億，因為十四五時期將會迎來退休高峰，1963年出生的嬰兒潮一代將會迎來退休，人社部在這份規劃中也提出了一個數字，就是十四五時期新退休的人員將會增加4000萬人，相當於在現在退休人員的基礎之上，增加3分之一，這個數量是非常龐大的，到2025年退休人員數量將達到1.6億多。
那未來養老金的上漲，漲幅有多少？從2018年到2020年，養老金連續三年上漲5%，2021年上漲4.5%。根據規劃，要推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整，綜合考慮物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況等因素，完善職工基本養老保險調整機制。

【法律依據】
從中可以解讀看到，未來養老金上漲，重點考慮4個主要因素。

一是物價變動。

這是首要考慮的因素，因為之所以上漲養老金，就是為了對沖物價上漲對退休人員生活水平的影響，確保退休人員的生活水平不降低。

所以物價漲幅的高低也將會影響養老金漲幅的多少，但是一般而言，養老金漲幅是超過物價漲幅，這樣才更有上調的意義和作用。

二是職工平均工資增長。

養老金的漲幅也會參考職工平均工資的漲幅，這主要是為了公平的考慮。

因為養老金的上漲受益人是退休人員，而平均工資上漲是在職職工，兩者分享經濟社會發展成果和紅利，也是要有一個相互對比和均衡的考慮，不能其中一個過高，一個過低，這樣是不合理的。

三是基金承受能力。

養老金上漲，所需要的真金白銀，主要是社保基金來發放的，所以，社保基金是水之源，木之本。

目前職工養老保險基金的累計結余在4萬億元以上。養老金上漲會增加社保基金的支出，所以，必須要考慮基金的承受能力，量力而行，不能超出基金的承受能力，否則也會影響養老保險基金的正常運轉。也就是有多少錢，辦多少事。

四是財力狀況。

總體來看，由於退休人員數量不斷增長，而且隨著壽命延長領取養老金的時間也在延長，所以養老保險基金的支出壓力是與日俱增，因此，財政也會給予補貼。

2020年的時候，中央財政對養老保險基金的補助金額達到了5800多億元。

所以財力的狀況也是需要考慮的一個因素。

所以未來養老金每年的漲幅，取決於物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況。