1. 公司沒給我交養老金，我該怎麼辦
社會保險法第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。根據上述法律規定，單位應當給自己的員工繳納養老保險，這是法定的強制的義務，所以說就算您現在辭職了，那麼您也有權要求單位幫您補繳以前的養老保險。如果單位拒絕的，您可以去社保局投訴。建議您先去社保局查詢一下自己養老保險的繳納情況。以上建議供您參考。
2. 單位沒交養老保險怎麼辦
單位不給繳納養老保險怎麼辦這個問題。根據 第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的對用人單位處理應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款。
3. 我們公司不給員工交養老金，我們該怎麼辦
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
4. 員工辭職公司沒交養老保險怎麼辦
用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。
根據《社會保險費內征繳暫行條例》第容二十三條的規定：
繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險 費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責 的主管人員和其他直接責任人員給予經濟處罰。
對此，職工可以採取以下 措施：
1、明確要求用人單位立即辦理，並為本人補繳未繳納的保險費;
2、向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴；
3、在知道用 人單位未為自己繳納基本養老保險費後的60日內，或者在與用人單位解 除、終止勞動合同後的60日內（沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之曰 起計算），向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁；
4、超過法定時效未 被勞動爭議仲裁機構受理的，可以向人民法院起訴。
5. 單位沒交養老保險，自己的扣了養老保險該怎麼辦
如果單位沒有給你交養老保險，就扣了你個人的養老保險。也沒有關系。單位會想法兒把他應該交的那部分交上的。你單單是交個人那部分也沒法辦理社保。
6. 公司不給交養老金，我該怎麼辦
你好！你可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴，也可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求交社會保險並支付最多11個月的雙倍工資。超過一年未與你簽訂勞動合同的，視為公司與你簽訂無固定期限的勞動合同。
7. 公司未給我交養老保險我該怎麼辦
我在下沙一家企業上班，在總公司工作的前10年，公司一直沒幫我交養老保險金，之後我換至分公司才開始買，買了8年。但是我馬上就退休了，養老金還沒買滿15年。請問我能要求總公司補交前10年的養老金嗎？【律師解答】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《杭州市中院關於審理勞動爭議案件若干實務問題的處理意見（試行）》第二條（三）規定：勞動者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動者繳納社會保險，後開始為勞動者繳納社會保險的，如勞動者主張補繳此前的社會保險，以用人單位開始為勞動者繳納社會保險之日為勞動爭議發生之日。根據《中華人民共和國社會保險法》等其他法律規定，為員工辦理社會保險是用人單位的義務，但你沒有積極主張你的合法權利，已經超過仲裁時效，因此你現在不能要求總公司補繳養老金。若你因此事提起仲裁或訴訟，存在被駁回的風險。
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