養老保險企業負擔

A. 企業工人養老保險金讓個人全額負擔合理嗎

不僅不合理，而且還不合法。

用人單位依法參加養老保險，是法定的義務和責任，但是必須按照規定，用人單位和職工共同承擔，全部由職工承擔，是違法行為。

《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

社保規范是大勢所趨，各位企業家對於即將來臨的社保新政，應坦然面對、從容應對，更多的從企業戰略發展考慮，從自身內部實際需求入手，更多的考慮改變人員結構、薪酬結構、用工模式、人員自由化、人員機械化等。

(1)養老保險企業負擔擴展閱讀

關於社保的繳納

社保的繳納不是願意不願意的問題，而是企業的必須的一項義務，雖然員工有自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

B. 養老保險交費企業和個人的承擔比例是多少

企業繳納20%，但是只是基本工資的20%，不包括獎金等部分。
個人承擔8%，看你自己有多少工資，算一下就知道了。

C. 養老保險企業和個人承擔比例是多少

養老保險的繳費比例如下：

1、養老保險：個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納；單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

2、醫療保險：醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）單位10%，個人2%。

3、失業保險：單位1%，個人0.2%。

4、工傷保險：工傷保險費由用人單位繳納，根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險：生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費，單位繳納0.8%。

(3)養老保險企業負擔擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第十七條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。如果退休前單位沒有給員工繳納社保，退休後可以要求單位補交。

參考資料：社會保險—網路

D. 養老保險企業承擔比例

養老保險單位承擔20%，個人承擔8%。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

(4)養老保險企業負擔擴展閱讀：

養老保險出現斷繳 不會清零繳納額和記錄。

據了解，部分勞動者因為新舊工作交替，容易出現養老保險斷繳的情況，但由於不清楚相關政策，輕信了這則網上流傳的謠言。相關負責人表示，養老保險個人賬戶一經建立，終身不變。無論在哪裡繳費，無論是否間斷性繳費，個人賬戶都會累計記錄參保人權益，並不存在所謂「清零」的情況。

所謂養老保險個人賬戶是指，國家為每個參保人員建立終身記錄的養老保險個人賬戶。其中，個人賬戶記錄項目包括個人基本信息、繳費信息、養老金支付信息、個人賬戶儲存額信息、轉移接續信息、終止注銷信息等。

個人賬戶計入資金包括個人繳費、地方人民政府對參保人的繳費補貼、集體補助及其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人對參保人的繳費資助以及利息收入等。此外，由於《社會保險法》第十六條規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

這里的「累計繳費滿十五年」是指職工或居民按照規定繳納養老保險費的累計年限（含視同繳費年限）。因此，參保人因更換工作，或更換居住城市等原因暫時繳費中斷，並不會影響之前繳費的記錄，也就是說不管參保人在哪裡工作，養老保險都是接著算。

參考資料來源：

網路-五險

網路-養老保險

人民網-人社部：養老保險斷繳 絕不會清零繳納額和繳納記錄

E. 養老保險企業和職工各承擔多少

由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。另一種是個人以自由職業者身份交納社會保險。按照規定的繳費基數((數百至數千，當地各有規定)，按一定比例交納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。

養老保險如你是企業職工，由企業和你共同繳納，那麼企業繳納比例為20％，個人繳納比例為8％，

如果你是個體工商戶或者自由職業者，那麼28％全部由你自己繳納，繳費基數是在社平工資的60％-300％范圍內，按照當地社保部門公布的檔次選擇！

從2015年起單位繳納城鎮職工養老保險繳費基數為上年度社平工資60%—300%之間(2015年度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資62091元(5175元/月))，暨最高15523元，最低為3105元;以個人身份參加城鎮企業職工養老保險的月繳費基數由本人在全市上年度職工月平均工資的60%—100%之間自主選擇，即最高5175元，最低為3105元。

在企業上班單位和個人應該繳納多少養老保險費？

根據規定，城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育五項社會保險單位繳費基數為本單位職工個人繳費基數之和，職工個人繳費基數為上年度本人月平均工資。

例如：小王在園區一家企業上班，每月工資5000元，該單位為其參加城鎮企業職工基本養老保險，單位應繳納的養老保險費為5000元*20%=1000元/月，個人為5000元*8%=400元/月;如果小王每月的工資超過15523元，單位也只能按照上限15523元為其繳納城鎮企業職工基本養老保險費15523元*20%=3104.6元/月，個人為15523元*8%=1241.8元/月;如果小王每月的工資低於3105元，單位按照下限3105元為其繳納城鎮企業職工基本養老保險費3105元*20%=621元/月，個人為3105元*8%=248.4元/月。

F. 養老保險單位和個人各承擔多少

企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

根據《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

(6)養老保險企業負擔擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

G. 養老保險公司繳納比例

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定，用人單位繳版納基本養老保險費的比例，一權般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市的人民政府確定。

有的朋友已經買了養老保險，就不知道該不該再買其他商業保險了， 這篇文章能解決你的疑惑 養老年金保險值不值得買？

一、養老保險的概念

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規。
為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、養老保險繳費額怎麼計算

職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；
企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；
個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

總結：
我們不怕老，怕的是老無所依，想要給老人和自己更多的保障，配齊社保和四大險種是必須的。

望採納~

資料來源：奶爸保

H. 正常的養老保險個人和單位應該承擔的比例是多少

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。