養老保險A類

1. 分紅險a類證有竅門嗎

個人稅收遞延養老保險，從2018年4月政策發布、5月開始試點、6月份產品推出，到目前為止兩年多的時間內，整體業務雖然規模不大，但實際收益情況則較為可觀。在當前利率下行趨勢下，收益顯然更加受到關注。
在近日舉行的中國壽險業轉型發展峰會上，長江養老董事長蘇罡介紹了這一業務的整體情況。據悉，在稅延養老險業務中，長江養老的管理規模市場份額接近50%。
四類產品各具特色
自由組合可顯神通
根據銀保監會相關政策，稅延養老保險產品並非一個單一的產品，而是一籃子產品。按照積累期養老資金收益類型的不同，包括收益確定型、收益保底型、收益浮動型三類共4款子產品。
一是收益確定型A類產品，其接近保險業的傳統險產品，有固定回報；二是收益保底型B類產品，B1產品接近萬能險，給保證利率的同時，提供更高的結算利率，每月結算收益；B2產品接近分紅險，每季度結算收益；三是收益浮動型C類產品，與投連險有很大的相似性，在積累期按照實際投資情況結算收益。
蘇罡介紹了這4款產品目前整體的收益率水平。A款的產品，業內的固定收益整體在3.5%~3.8%之間；B1、B2款盡管保底收益為2%~2.5%，但實際結算的收益率基本上在4.5%~5%；而C款產品，自2018年6月成立以來，加權收益率已接近30%，顯示出更大的收益率吸引力。
「我想這個數字大概還是會有一定的沖擊力的。」蘇罡說，當然，C類產品的波動率同時也更高。但客觀上來說，C款產品提供了一個跟以往保險產品不太一樣的新選擇。
由於以上4類產品可以進行自由組合，具備了更加豐富的風險和收益特徵的可能性，給了投資者或者養老保險消費者豐富的選擇。
蘇罡表示，作為一類新型產品，稅延養老保險既有與傳統保險產品相似的特徵，比如A款和B款產品有著剛性的收益率保證，產品有非常長的久期，稅延養老險產品的久期可以長達超過30年；同時稅延養老產品也有自己的獨立特性，因其很大程度上是基於對養老保障第三支柱的建設而誕生的。可以說，稅延養老保險是既有的保險體系和未來龐大的養老保障三支柱體系的一個重要橋梁，所以它具有傳統風險保障與長期資產增值相結合的特性。
利率下行趨勢確定
把握波動配置良機
長期產品都面臨著利率趨勢下行的壓力，稅延養老產品如何應對低利率？
蘇罡認為，一方面，稅延養老產品對於利率的下降趨勢是有所考慮的，保底利率設定得相對較低；另一方面，稅延養老產品因為是可以自由組合的，所以在負債端是能夠引導客戶更多地轉向浮動收益的產品，而不是僅僅躺在保險公司的保證收益基礎之上。
他還談及兩個被忽視的問題。其一，降低產品保底利率未必是不利於客戶的。他表示，進入低利率趨勢，業界擔心如何設定保底利率，保底利率低了可能會對客戶沒有吸引力，保底利率高了可能會帶來利差損。但並不是設置更高的保底利率，就一定能為投資者帶來更高回報，也不一定更符合投資者的保險需求。
他舉例稱，過往出現過「反例」：設置高保底利率的公司的產品，結算利率不及保底利率低的另一公司產品。出現這種情況一個重要原因是，過高的保底利率會限制投資策略，從而未必能夠給客戶帶來更高的長期回報。
因此，他認為，負債端要調節產品定價，下調預定利率，既降低投資壓力，同時也未必不利於客戶。
其二，利率下行趨勢並不等於不波動，因此資產端還是可以抓住利率向上波動的配置機會。
他介紹，在過去35年時間里，美國的利率水平有過至少6次的大幅波動，每一次波動幾乎都是短期獲取投資收益的最好機會。自2003年以來，美國盡管進入了新的一個利率周期，但利率最高波動也達14%。因此，從美國經驗看，即使利率趨勢性下行，也有利率水平向上的波段，應抓住利率高點配置。
此外，蘇罡還認為，資產端要優化大類資產配置，挖掘投資能力，擴大投資邊界，比如挖掘另類投資潛力；堅持服務國家戰略，支持實體經濟，加快優質非標資產配置節奏，積極研究、參與債轉股投資計劃、REITs等另類投資。

2. 公積金c類交養老保險多少

22% A類綜合保障計劃：含員工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房保障等六項社會保障內容，個人帳戶分設養老、醫療、普通三個專戶。 A類保障計劃繳費比例 公積金綜合繳費比例為員工月繳費基數的44.2%，由用人單位按22.2%，員工按22%的比例繳交。 其中： 個人帳戶 (一)養老專戶：入帳比例為員工本人月繳費基數的2％。 (二)醫療專戶：員工年齡35周歲以下（含35周歲）者，入帳比例為其本人月繳費基數的2％；35周歲至45周歲（含45周歲）之間者，入帳比例為其本人月繳費基數的3%；45周歲以上者，入帳比例為其本人月繳費基數的4%。 (三)普通專戶（住房公積金）：員工年齡35周歲以下（含35周歲）者，入帳比例為其本人月繳費基數的36％；35周歲至45周歲（含45周歲）之間者，入帳比例為其本人月繳費基數的35%；45周歲以上者，入帳比例為其本人月繳費基數的34%。 大病補充保險的保費: 參加公積金A計劃的會員由「中心」從其普通專戶或醫療專戶存款中扣繳 2.5 元。 公共統籌帳戶 (四)社會統籌：入帳比例為員工本人月繳費基數的2.5％。 (五)大病（含生育）保險統籌：入帳比例為員工本人月繳費基數的1.5％。 (六)工傷保險統籌：入帳比例為員工本人月繳費基數的0.2％。 轉移按《蘇州工業園區公積金轉移管理規定》辦理： 第四章 區內公積金向區外轉移 第十七條 會員從園區用人單位向省內社會保險統籌地區用人單位流動，應辦理公積金社會保險關系轉移手續。會員參加公積金A計劃的，可同時辦理住房公積金基金轉移手續。社會保險關系及住房公積金基金轉移按如下規定辦理： （一）基本養老保險關系轉移。根據會員公積金月繳交額推算基本養老保險繳費基數，按蘇州市基本養老保險社會統籌及個人帳戶入帳比例，計算基本養老保險社會統籌基金及個人帳戶的本息和。計算所得的總額，扣除已入帳的公積金社會統籌基金額後，從其本人公積金養老專戶、普通專戶中抵扣，然後辦理基本養老保險關系轉出手續。 （二）基本醫療保險關系轉移。參加A、B計劃的會員公積金醫療專戶存款，可視轉入地區社會保險有關政策的規定，作相應的轉移。 （三）住房公積金基金轉移。參加A計劃的會員辦理住房公積金轉移所需的轉移金額，按蘇州市住房公積金繳納比例推算。轉移所需金額從其公積金普通專戶存款中抵扣。 （四）參加A計劃的會員，因動用普通專戶存款購房，在辦理基本養老保險關系轉移時，其普通專戶存款額不足抵扣的，不足部分應由其本人用現金補足後，方可辦理基本養老保險關系轉移手續。 第十八條 會員從園區用人單位向省外用人單位流動，在按本規定第十七條相應的規定辦理轉移手續後，還應按第十七條（一）款規定，將推算所得的基本養老保險個人帳戶存款額同時轉出。 第十九條 會員按第十七條、第十八條規定辦理社會保險關系及（或）住房公積金基金轉移手續後，個人帳戶仍有餘款的，應予暫時封存。符合《蘇州工業園區公積金專戶管理規定》第二十三條、第二十四條、第二十五條的有關規定，經批准後，可一次性提取其個人帳戶封存的本息。 園區公積金購買的房源基本上是在園區，但也可以購買非園區住宅商品房，但限制很多。這個規定，罵的人最多。詳見《蘇州工業園區公積金住房保障實施細則》。

3. 蘇州A類公積金提取後養老保險年限還在嗎

在的 公積金和養老保險是沒有關系的 養老保險是看你的工齡的 A類公積金 是不是住房公積金

4. 蘇州園區交A類公積金，若個人一個月交四百，這裡面含多少錢養老保險啊

公積金月交400元，只是說明單位和你每個交了200元。與養老保險無關，不過根據你的情況來推算，單位既然幫你都交了公積金，自然會給你交養老保險金，我的公積金每月是總共268元，我的養老金單位和個人總計交350多元，可以給你參考下。

5. 公司給我們交社保自己扣353.64元，公司承擔擔多少，我們交的A類

1、以養老保險為。職工個人按本人工資8%繳納養老保險費，單位一般是16%。
2、單位繳費與個人無關。

3、社保不分哪類。

6. 個稅遞延型養老險到底怎麼算

扣稅標准為，對個人達到規定條件時領取的商業養老金收入，其中25%部分予以免稅，其餘75%部分按照10%的比例稅率計算繳納個人所得稅，稅款計入「其他所得」項目。

通過專用賬戶購買符合規定的商業養老險，可以在一定標准內稅前扣除，計入該賬戶的投資收益暫不徵收個稅，等到領取商業養老金時再徵收個稅。

個人繳費稅前扣除標准方面，通知明確，取得工資薪金、連續性勞務報酬所得的個人，其繳納的保費准予在申報扣除當月計算應納稅所得額時予以限額據實扣除，扣除限額按照當月工資薪金、連續性勞務報酬收入的6%和1000元孰低辦法確定。

取得個體工商戶生產經營所得、對企事業單位的承包承租經營所得的個體工商戶業主等，其繳納的保費准予在申報扣除當年計算應納稅所得額時予以限額據實扣除，扣除限額按照不超過當年應稅收入的6%和12000元孰低辦法確定。

(6)養老保險A類擴展閱讀：

個稅遞延型養老險減輕賦稅的影響：

國務院發展研究中心金融所專家朱明方在接受中新網金融頻道采訪時表示，「稅延型」養老保險的試點及發展，必將對彌補養老資金缺口起到積極的作用。

從短期來講，個稅遞延型養老保險的實施，即個稅的緩期繳納，勢必會減少財政收入，但實施這項公共政策後，保險公司會隨著業務量和營業額的大幅度增長。

上繳的營業稅和所得稅也會大比例增長，顯然，這項政策可以間接地通過保險公司所增加的稅款來彌補個稅減少的那一部分。

據權威人士的測算，當期延遲納稅1元，就可以建立20元的養老保險基金，因此，該制度的啟動，不但可以舒緩我國養老的財政壓力，而且也有助於提升整體養老保障體系的內在品質。

稅延養老保險方案能夠在一定程度上可以緩解這種失衡狀況，但是這個緩解程度是十分有限的。但它標志著我們國家開始重視養老保險制度當中的市場化因素，標志著一個新的方向的開始。

7. 公司交社保，為啥還要分A類B類C類

社保檔次分為三個檔次60%、80%、100%，是指上年社會平工均工資繳費基數，比方去年社會平工均工資為3000元，你如選80%，你如果是企業工作人員個人月應繳納8%，即繳納192元。檔次交得越高以後領得越多，這就是繳的越多領的越多，當然領錢多少還與繳納社保年限有關。

拓展資料：

參保人員社會保險月繳費標准分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次。是指上年社會平工均工資繳費基數。檔次交得越高以後領得越多，這就是繳的越多領的越多，當然領錢多少還與繳納社保年限有關。

最低檔(40%)養老繳費由養老、基本醫療+大病互助(8.5%+1%)、生育險共同組成，月繳費金額共548.57元;

一檔(60%)月繳費金額為692.37元;

二檔(80%)月繳費金額為835.97元;

三檔(100%)月繳費金額為979.77元。

社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。