工資里的養老保險

① 養老保險里的繳費工資是什麼意思

養老保險繳費基數就是你繳納養老保險所依據的工資基數。
如你最後一行表示：2008年你的繳費工資總額為23052元，12個月，月均工資基數為23052÷12=1921（元）
那麼你2009年7月起至2010年6月，每月單位需繳納1921×20%=384.2元
每月個人需繳納1921×8%=153.68元

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② 養老保險是工資的一部分嗎

如果是正常單位上班，自己繳納的養老金部分是進入個人賬戶的，是屬於個人的，能退！

③ 應發工資裡麵包含單位養老保險和個人的

如果真是這來樣，公司肯定自是違法的。
養老20%+失業2%+工傷1%+失業1%+醫療6%=30%。也就是說你單位只繳納30%左右的各項保險費呀，怎麼會是37%，你怎麼計算的？？

另外，你的繳費基數是你上年實際發生工資總額。才2599元呀，你今年工資是4000，差這么多嗎？單位是不是少為你申報繳費基數了？？？

④ 工資結算表中的養老保險是怎麼算的

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

(4)工資里的養老保險擴展閱讀：

一、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、從2018年1月1日起，社保將取消一次性補繳15年的政策。也就是說從現在開始，在45歲-60歲之間沒有購買樣養老保險的居民或者是已滿60歲，之前沒有購買養老保險的居民，將不再發放老年人生活補助，也不能一次性補繳15年的養老保險了。

三、除了社會養老保險的領取之後，對於一些未滿15年或者沒有參加社會養老保險的消費者來說，將無法享受養老金的領取。

⑤ 工資條里有養老保險一項，這個是從我工資里扣的還是單位給交的如果是從我工資里扣的，我能否申請不交或

工資條裡面的扣款，是屬於你自己繳費的，公司承擔的不在你工資條裡面，根據國家回規定，企業答有責任代繳養老保險，因此從你工資中扣除養老保險，是合乎法律規定的，你不可以不繳納，也不可以少繳納，因為繳費是根據國家社保規定，按照職工本人工資或者社會平均工資作為繳費基數的，多繳費和少繳費都不可以，不繳納更不行。是國家強制性的規定，

⑥ 工資中有哪幾項是不用交養老保險的

所有工資的數都要成為上養老保?險的基數，一般養老保險的繳納基版數是按應發的工權資來進行繳納的。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

(6)工資里的養老保險擴展閱讀

企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。

⑦ 單位交的養老保險能算在工資裡面嗎

單位承來擔的各項社會保險費源用包括公積金不包含在勞動者的工資當中。 根據規定，用人單位在下列情況下可以扣發勞動者的部分工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑧ 養老保險的個人部分每月從工資里扣除，為什麼還要扣除養老保險和職業年金預留數額

嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
補充：
養老保險，單位一般都是繳12%-20%

⑨ 我們現在從工資中扣的養老保險是屬於什麼

您上面說的三種養老保險都有可能是從工資裡面扣除的，但是大部分單位為職工回買的是基本答養老保險也就是社會統籌養老保險，如果你們單位福利很好三種養老保險都買也是有可能的。

社會統籌養老，他的繳費是這樣的：單位交你收入的20%，個人交你收入的8%。
單位交的20%到社會統籌帳戶，你個人交的8%是到你的個人帳戶里的，只有你個人帳戶里的錢是你自己的，那20%是用來應對通貨膨脹的。