個人交養老金可以算工齡

⑴ 個人自己交的養老保險金工齡怎麼算

個體繳納養老保險如果在1993年1月以前沒有在單位工作過則沒有視同
繳費年限
，實際繳費年限即為工齡。

⑵ 自己交養老保險時間算不算工齡

自己交養老保險時間肯定算工齡的，而且可以與你以前的工齡連續。

⑶ 養老保險怎麼算工齡啊

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間, 工齡可分為專一般工齡和屬本企業工齡。
一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。本企業工齡又稱連續工齡，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。
養老保險制度改革之前，連續工齡是計算各項勞動保障待遇的重要條件，但隨著 養老保險改革，工齡的意義越來越淡化，計算各項社會保險待遇不再按工齡，而是按繳費年限。
按照現行繳費年限計算政策規定，勞動者在實行個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限；實行個人繳費之後的繳費年限，按實際繳費年限計算（中斷的時間不計，前後實際繳費年限合並計算）。
我國職工養老保險個人繳費始於1992年4月1日。

⑷ 個人繳納養老金是否算工齡

1。不知道所討論的工齡是用來考量什麼的。通常所指的工齡是國企職工在計劃經濟年代用來計算年資的。根據不同的年資在工資評級和退休工資（原來的概念）的計算不同的待遇。在現行的社保體制下。除了中人（在實行社保制度之前參加國有企業的職工）根據檔案所載明的工齡可以由社保機構計算視同繳費年限和視同賬戶（又稱過渡性養老金）。對於新人（在社保實施之後參加工作）工齡對於養老金計算不起作用。
2。根據上面的討論，你是88年參加工作的。那麼你在原企業為你第一次繳納社會保險之前的工齡（以檔案為依據）可以視作視同繳費的。但是2001~2009年自己繳納養老金，依法可以計算基礎養老金的繳費年限，那麼就不用計較「工齡」這個概念了，因為它沒有參考價值。
3。如果這個工齡僅用於現在的公司作為內部待遇計算。該公司只參考你在本公司的年資（工齡）來處理了。如果僅僅為了社保方面的問題，那麼公司只能依照與你簽訂的勞動合同建立的關系的時間為你履行繳納社保的義務。

⑸ 自己交社保算工齡嗎

算，《中華人民共和國社會保險法》規定了靈活就業者可以自己繳納社保，費用由自己承擔，既然繳納了社保，退休時就會算工齡，可以正常領取養老保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定：

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

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相關報道：

今後，我省符合條件的靈活就業人員也可以參加企業職工基本養老保險了。昨日，省人社廳、省財政廳、省稅務局聯合發布《關於靈活就業人員參加企業職工基本養老保險有關問題的通知》，明確規范靈活就業人員參保條件。

參保企業養老保險：需符合年齡限制

據介紹，新政旨在鼓勵和引導各類城鄉居民積極參加企業職工基本養老保險，進一步擴大養老保險覆蓋范圍，確保參保人養老保險權益。

政策規定，靈活就業人員參保條件為：在城鎮就業的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員、其他靈活就業人員，以及未與用人單位建立勞動關系的我省城鄉居民（在校學生除外），年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，可以按靈活就業人員身份在靈活就業地或戶籍地參加（接續）企業職工基本養老保險，由個人繳納養老保險費。

個人參保繳費：比例為20%

靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。靈活就業人員可根據自身經濟承受能力，按照當地在崗職工月平均工資的60%至300%自主選擇確定繳費基數，繳費基數原則上每年核定一次。其中以靈活就業人員身份參保時距法定退休年齡不足10年的，按照當地在崗職工月平均工資的60%至100%自主選擇確定繳費基數。

靈活就業人員從參保之月起繳納基本養老保險費，可以選擇按月、季、半年或年的繳費方式繳納基本養老保險費。

靈活就業人員可：自主選擇參保地

符合參保條件的靈活就業人員，自主選擇參保地參加（接續）企業職工基本養老保險，各級企業職工基本養老保險社保經辦機構除審核其年齡、身份證件信息外，不得以戶籍性質、地域范圍、居住證明、靈活就業證明、工商營業執照等條件限制申請人參保，並及時傳遞靈活就業人員參保（接續）信息至稅務機關，稅務機關依據相關信息徵收企業職工基本養老保險費。辦理參保（接續）及繳費手續時要盡量減少需由申請人提供的證明材料，優化經辦流程，簡化工作程序，提供便利服務。

以靈活就業人員身份參保前已經參加過企業職工基本養老保險的參保人，可在原參保地繼續參保繳費，也可以在靈活就業地或戶籍所在的縣（市）區參保繳費後，按規定接續基本養老保險關系。

已參加城鄉居民基本養老保險的我省城鄉居民，參加企業職工基本養老保險後，其城鄉居民養老保險關系由原參保地社會保險經辦機構予以封存，參保人達到企業職工基本養老保險法定退休年齡時，按照城鄉養老保險制度銜接有關規定處理。

退休後基本養老金：按企業職工計發

靈活就業參保人員退休手續辦理按照我省相關規定執行。其中，沒有視同繳費年限的靈活就業參保人員本人可直接到人力資源社會保障部門按規定辦理退休手續。靈活就業參保人員退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

⑹ 自己交養老保險算不算工齡

要算來了工齡的。

《中華人民共和國社會保險法》規定了靈活就業者可以自己繳納社保，費用由自己承擔，既然繳納了社保，退休時就會算工齡，可以正常領取養老保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定：

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(6)個人交養老金可以算工齡擴展閱讀:

政策規定，靈活就業人員參保條件為：在城鎮就業的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，可以按靈活就業人 員身份在靈活就業地或戶籍地參加，由個人繳納養老保險費。

個人參保繳費：比例為20%

靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。

靈活就業人員可根據自身經濟承受能力，按照當地在崗職工月平均工資的60%至300%自主選擇確定繳費基數，繳費基數原則上每年核定一次。

靈活就業人員從參保之月起繳納基本養老保險費，可以選擇按月、季、半年或年的繳費方式繳納基本養老保險費。

退休後基本養老金：按企業職工計發

靈活就業參保人員退休手續辦理按照我省相關規定執行。其中，沒有視同繳費年限的靈活就業參保人員本人可直接到人力資源社會保障部門按規定辦理退休手續。

靈活就業參保人員退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

參考資料來源：人民網-靈活就業人員符合條件可參保企業職工養老保險

⑺ 沒有工作，個人交養老保險算工齡嗎

算的

養老保險與工齡計算關系：繳納的時間越長，繳納的年限越長，到時候領取的專養老金就越屬多，繳納的越少，領取的就越少。

工齡計算就是按你交保險的時間了，老年人參加工作早年沒有保險制度，前幾年有視同繳費，現在多數93年後參加工作的都沒有視同繳費，退休年限的計算就看個人的繳納保險的時間。

(7)個人交養老金可以算工齡擴展閱讀

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

事業單位有管理類、公益類、經營類等類型，事業單位工作人員實行退休養老制度，費用由國家或者單位負擔，個人不繳費，養老金標准以本人工資為基數，按照工齡長短計發。

⑻ 個人補交養老保險算工齡嗎

不算。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。

(8)個人交養老金可以算工齡擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

⑼ 個人繳納養老金可否算工齡

以個人身份參保繳費不計算工齡，同樣，以單位身份參保繳費也不計算工齡，只計算繳費年限，實際上有繳費年限就足夠了。