養老金計提標准

A. 1999基本養老保險計提比例

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1、按目前的規定，提取比例一般情況下：
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；
醫療保險單位承擔6%,個人2%；
失業保險單位承擔2%,個人1%
2、本單位職工個人應當繳納的社會保險費，由單位從職工本人工資中扣除後代為繳納。

B. 養老保險的提取比例

各地執行標准有所不同，以北京2007年標准為例：
「五險」方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；
醫療保險單位承擔6%,個人2%；
失業保險單位承擔2%,個人1%；
生育保險1%全由單位承擔，職工個人不承擔；
工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔。

「住房公積金」具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!

這樣總的計算，五險一金總計應交工資的50.8%，其中單位負擔34.8%，個人負擔16%。

C. 如何計提養老金

10年、20年或30年後，當我們退休時，每個月有多少退休金才能維持基本的生活水平？有多少錢才能保證生活質量不會因為退休而下降？除了社會基本養老保險，是否還要做一份補充養老計劃？

據去年6月《大連晚報》題為《退休了我們靠什麼養老？》的報道分析：如果現在社保平均工資為1386元，並以每年5%的速度遞增，30年後社保平均工資應該達到5990元；按照60%的養老金替代率(指退休後收入占退休前收入的比例)計算的話，30年後每個月可能要有3594元才能維持基本生活。而事實上，當我們老的時候，基本養老金的替代率可能達不到60%的水平；據權威部門比較樂觀的預測，30年後，如果替代率能達到30%就已經比較理想了。因此，30年後我們要維持基本生活或保持生活水平不致下降，除了要依靠國家的那一塊，還必須從現在就開始積累。

如按照《大連晚報》的這個測算，我們應該為退休後每個月准備約1797元的補充養老金。這樣在不考慮通貨膨脹的情況下，假設55歲退休，養老至85歲計算，也需要自我積累64.7萬元的補充養老金。

那麼，怎樣積累呢？對於工薪階層來說，最可靠的養老金積累來源仍是工資收入。在進行積累的同時，進行適當投資，目標是規避風險，擊敗通貨膨脹率，保持自己積累的穩定升值，而不要指望依靠「暴利」來養老。

這里介紹一種用「定期定額」的方法，每月用「小錢」最終換取「大錢」。如投資貨幣市場基金，按照目前平均年收益率水平2%估算，如果每月定期定額投資1500元，30年後這筆積累應也可超過73萬元了。而貨幣市場基金是一種銀行儲蓄的「替代品」。現在銀行活期儲蓄年收益率才0.576%(稅後)，而目前貨幣市場基金———華安現金富利的平均年收益率約在2%左右，且免交利息稅。另外，華安現金富利的收益是每天計息、每月一結的，也就是月復利滾存，充分利用了復利的時間效應。

具體操作方法：先去民生銀行或興業銀行上海分行的網點，開通華安基金電子直銷即「華安銀基通」業務；在華安基金網站約定定期定額的資金額，到時自動完成扣款及申購華安現金富利；並從現在開始，除了留足每月必需的生活費用外，每月在扣款日之前將「固定小錢」存入資金卡。如果您有不定期的獎金等收入也可即時用電話購買進華安現金富利。

按此積累，等到退休的時候，您有望在基本養老金以外，積累起一筆自己的補充養老資金，過上一種更悠閑的生活！

D. 社保養老金計提比例

1）計提工資:
借:管理費用-工資
貸:應付職工薪酬-工資

2）發工資:
借專:應付職工薪酬-工資
貸:其他應收款-社會保險屬
貸:現金
3）計提社保金:
借:管理費用-社會保險
貸:應付職工薪酬-社會保險
4）交社保金:
借:應付職工薪酬-社會保險
借:其他應收款-社會保險
貸:現金

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

E. 計提養老保險的基數怎麼算

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你說的是社保的養老保險金，醫專療保險金，失業保險金嗎屬，如果是，你們它們不是按月工資繳納，而是按當地勞動和社會保障局每年公布的當地職工月繳費基數來繳納社保金的，比如養老保險金按繳費基數的20%繳納，個人繳納8%，公司繳納12%，醫療保險金，按繳費基數10%繳納，公司繳納8%，個人繳納2%，失業保險個人繳納1%，公司繳納2%
所謂「三金」，並非按工資計提的三項費用，而是單位按工資總額計提三項費用後，在職工個人工資總額中按一定的比例幫職工計算扣除再繳納的住房公積金、養老保險金和醫療保險金。
2.在計提工資時工資直接計入費用
計提工資時:
借:管理費用(經營費用)
貸:應付工資
發放工資時:
借:應付工資
貸:現金
其他應收款--個人三金

F. 養老金提取如何提取

不同城市的的提取方法會不同（具體申請方法以本人所在城市為准）
我以廣州為例說說
據廣州養老保險政策規定，廣州養老保險參保人如需按月領取養老金必須滿足兩個基本條件，一個是達到法定退休年齡，一個是累計繳費滿足最低年限。如果繳費年限沒有達到最低繳費年限，參保人可以書面申請終止養老保險關系，一次性領取個人賬戶存儲額。
辦理一次性養老金申領流程
【受理機構】：廣州市社保局及各區社保分局
一次性養老金申領條件：
1、申領人達到法定退休年齡;
2、不符合按月領取養老金條件;
3、書面申請終止養老保險關系，一次性領取個人賬戶存儲額。
一次性養老金申領資料：
1、《一次性領取基本養老保險待遇確認書》;
2、身份證或其它有效身份證明;
3、戶口簿(境外人員無需提供);
4、《廣州市職工勞動手冊》(如有則需提供);
5、本市銀行存摺或銀行卡及個人對賬本。
備註：必須是本人半年內有使用記錄的本市工行、農行、建行、中行的銀行存摺或銀行卡。
一次性養老金申領流程：申請人備齊上述資料向廣州社保局及其分局提出申領即可。只要符合條件，資料齊全即可申領成功。
【溫馨提示】：1998年6月30日前參加基本養老保險的參保人、1998年7月1日後參加基本養老保險且養老保險費全部由個人繳交的參保人，還可享受一次性老年津貼。領取標准如下：繳費每滿一年，發給1個月本人指數化月平均繳費工資。

G. 2019年養老保險單位計提比例

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1、按目前的規定，提取比例一般情況下：
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；
醫療保險單位承擔6%,個人2%；
失業保險單位承擔2%,個人1%
2、本單位職工個人應當繳納的社會保險費，由單位從職工本人工資中扣除後代為繳納。

H. 養老保險怎樣計提

單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

(8)養老金計提標准擴展閱讀

計提的作用

財政部[1999]35號文強調了計提短期投資跌價准備、長期投資減值准備，一定程度上能防止上市公司將長期投資和短期投資中有些無法收回的賬項空掛在賬面上；

計提存貨跌價准備在一定程度上能如實反映公司存貨的真正價值，避免了存貨中潛在的虧損因素。

通過對短期投資計提跌價准備，對長期投資計提減值准備，對存貨計提跌價准備，一方面可以反映出公司投資、經營方面的正確性；另一方面不至於導致公司利潤虛增。投資者還可通過不同時期的比較，看公司的發展前景，調整投資結構。

I. 公司養老保險計提基數

社保繳費比例，以3000元社保基數為例（各地社保標准有差異，僅供參考！）：1.養老保回險：公答司繳20%，也就是600元；個人繳8%，240元2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元；個人繳0.5%，153.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元。

個人不繳4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元；個人不繳5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元；個人繳2%+3元，即60+3元。

(9)養老金計提標准擴展閱讀：

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

有利保證勞動力再生產：通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利於社會的安全穩定：養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。