Ⅰ 養老保險低於社平工資60有什麼影響
養老保險並非分為四檔，而是設定低限和高限，低限是按社平工資的60%作為繳費基數，高限是按社平工資的300%作為繳費基數。繳費基數的高低對養老金肯定是有影響的。
養老金的計算分基礎養老金和個人賬戶累計存儲額二部分。
基礎養老金=（省上年在崗職工月平均工資+省上年在崗職工月平均工資*平均繳費工資指數）*繳費年限*1%。
如果每年按60%繳納，平均繳費指數就是「0.6」；每年按100%繳納，平均繳費指數就是「1」；每年按300%繳納，平均繳費指數就是「3」。省上年在崗職工月平均工資*繳費指數就是本人指數化工資，不管指數化工資是多少，他都要和省上年在崗職工月平均工資進行平均的。因此繳費基數高於100%的其高出部分要被統籌掉部分，相反繳費基數低於100%的也會統籌進一部分的。
你可以按以上公式自己計算有多少差距。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額/計發月數（計發月數按退休年齡，60歲139，55歲170，50歲195）。個人賬戶累計存儲額都是自己繳納部分，是按繳費基數8%計入個人賬戶。
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Ⅱ 養老保險交20年領取時社平工資的百分之幾
一樓二樓的答案已經是歷史了。現在早改革了，退休時領取多少養老金，由三個數據決定：
①、退休上年當地全省社平工資。這是計算養老金的基數。各省社平工資不一樣，目前少的一年2萬多，多的3萬多。這些年社平工資不斷增長，25年後也許七八上十萬也說不定。
②、你的繳費年限。這決定領取養老金占社平工資的比例。每交一年領1%，交25年就領25%。
③、平均繳費指數。這可以理解為養老金的權重系數。即你每年的繳費基數與當年社平工資的比例（個人繳費工資÷當地社平工資），每年的指數求和計算平均值，就是平均指數。舉例：若每年都按社平工資繳費，指數就是1；若按社平工資的60%繳費，指數就是0.6；按社平工資的300%繳費，指數就是3。每年交的多，權重系數就大，養老金計算的就多一些。因為計算養老金是繳費指數還要和社平工資平均一次，實際上若指數是0.6，平均後權重系數為0.8，指數是3，平均後為2。
養老金由兩部分構成：
一、基礎養老金=（1+平均繳費指數）÷2×當地上年社平工資×繳費年限×1%（按月工資計算）
二、個人賬戶養老金。你每年個人繳費（8%）計入個人賬戶。幾十年後，個人賬戶的本金和利息累計總額除以發放月數，就是個人賬戶養老金金額。退休年齡不同，發放月數不一樣，退休越早發放月數越多，60歲退休按139個月發放，50歲退休按195個月計發。
幾十年後每月養老金為基礎養老金+個人賬戶養老金。自己可以推算一下。
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Ⅲ 養老保險中繳費指數是用前年社平工費還是上年社平工資除以當年繳費基數
平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。
它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。
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Ⅳ 什麼情況下企業可以按照社平工資的60繳納養老保險
沒有這個政策。
60%其實是當個人工資低於社平工資60%時，單位應當按照社平工資的60%繳納基本養老保險！因為國有困難企業一般發不出來工資，甚至只發生活費，所以才給人以「困難企業可以按60%標准為職工繳納養老保險」的錯覺。
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Ⅳ 養老保險繳費基數與社平工資比例60是什麼意思
先說一下60%是什麼意思，60%指的是按照社平工資的60%為基數來計算社保繳費。
而根據社會保險法，社保的繳費基數應該是個人的實際工資。同時社保也規定了最高繳費基數和最低繳費基數。工資低於最低繳費基數人必須按最低基數交，工資高過最高基數的人按最高基數。也就是說繳費有上下線。
對最低最高的規定，各地一般都以社平工資的比例來規定。最低基數為社平工資的60%，最高為社平工資的300%。
以60%的基數來交，對工資高過最低基數的人來說是吃虧的，單位沒有給你足額交。現在明白了吧。
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