⑴ 事業單位交的養老保險和社會養老保險有什麼區別
事業單位交的養老保險和社會養老保險有3點不同:
一、兩者的概述不同:
1、事業單位養老保險的概述:事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度,這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。
2、社會養老保險的概述:養老保險的全稱社會基本養老保險,是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、兩者的目的不同:
1、事業單位養老保險的目的:事業單位養老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內容;事業單位養老保險制度改革是健全公平競爭市場環境的客觀要求;事業單位養老保險制度改革有利於推進事業單位改革的進一步深化。
2、社會養老保險的目的:養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩定可靠的生活來源。
三、兩者的主要特點不同:
1、事業單位養老保險的主要特點:
(1)公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加註重公平的要求,又體現工作人員之間貢獻大小差別,建立待遇與繳費掛鉤機制,多繳多得、長繳多得,提高單位和職工參保繳費的積極性。
(2)權利與義務相對應。機關事業單位工作人員要按照國家規定切實履行繳費義務,享受相應的養老保險待遇,形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。
(3)保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情,合理確定基本養老保險籌資和待遇水平,切實保障退休人員基本生活,促進基本養老保險制度可持續發展。
(4)改革前與改革後待遇水平相銜接。立足增量改革,實現平穩過渡。對改革前已退休人員,保持現有待遇並參加今後的待遇調整;對改革後參加工作的人員,通過建立新機制,實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革後退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低。
(5)解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。統籌規劃、合理安排、量力而行,准確把握改革的節奏和力度,先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾,再結合養老保險頂層設計,堅持精算平衡,逐步完善相關制度和政策。
2、社會養老保險的主要特點:
(1)由國家立法,強制實行,企業單位和個人都必須參加,符合養老條件的人,可向社會保險部門領取養老金。
(2)養老保險費用來源,一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔,並實現廣泛的社會互濟。
(3)養老保險具有社會性,影響很大,享受人多且時間較長,費用支出龐大。因此,必須設置專門機構,實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
⑵ 事業編養老保險交多少
養老保險是累計的,就是說比如你在外地交了2年,然後你繼續在北京交,最後拿的時候的錢=北京交的年限+外地交的2年
所以你的養老保險沒啥好急的
養老保險交多少錢,應該是根據你的實際工資交的,但是現在很多公司只給你交最低的基數,交得少,當然最後拿得少
但是你要記得,你交滿期限後,你最終享受只能到你的戶口所在地享受,按照當地的基數享受
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⑶ 現在事業單位正式員工是自己交養老保險嗎
廣東胡律師:
你要自己交養老保險要看你們當地的社保局是如何規定的。內
由當地社保容局規定你交多少,你將來的退休金是直接憑你的社保卡到社保局指定的帳戶去領取。
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⑷ 在編事業單位職工需要繳納養老保險嗎
各省的政策不同。
一般來說,如果你省規定是2003的話,則你省2003年之後新招人員,達到法定退休年齡的時候,財政不支付退休費,而由社會保險支付養老金。
⑸ 事業編制交不交養老保險
麻煩.
事業單位正在進行改革,自收自支和差額撥款事業單位的政策都在向企業方向靠.最關鍵的是養老保險,退休後單位能養得起嗎?還有醫療保險,得大病,單位負責得起嗎?國家規定必須參保,這是不可抗拒的方向.(以後機關和全額撥款事業單位也要參保,單位由財政撥款)養老保險單位要繳工資總額的20%左右,個人要繳8%以下,負擔是挺大,但為職工生計也得交.你們怎麼辦?逼領導繳!找上級,找市長,讓上面施加壓力,想保沙帽就得就範.
以前事業單位都不參保,退休的退休金由單位發,醫療按定比例報銷,工傷按政策由單位補償,還有生育失業等,都按政策辦,都由單位自己解決.這些支出,國家財政按一定比例給單位撥款.現在改革了,被列為自收自支的事業單位要自己承擔了,國家要自收自支的事業單位象企業一樣,參加社會保險.(國家在社保中也拿出了一部分錢)
參保個人也要拿出一部分錢,不過都在自己個人賬戶上,養老保險8%以下,醫保2%,各地略有不同.工資里扣.
向人力資源社會保障局反映情況,他們就是管這個的.
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⑹ 事業單位正式編制需要繳納養老保險嗎
不需要。事業單位沒有養老保險一說,退休後由財政負擔養老。我們常說的養老保險的全稱是:城鎮企業職工基本養老保險。
⑺ 事業編制交養老保險
濟南雖然黨政軍都是中心,但也是三六九等啊。
如果你是在編人員,在濟事業單位(全額撥款的)基本都是入的機關事業養老保險,這險種是專為國家機關和事業工作人員辦理的,待遇好,個人繳費低。
但根據你的情況,既然都沒參保,那也別雞蛋碰石頭的和領導理論了,通過網路或信件向省市政府分管勞動保障的部門或領導反映一下吧。如果你是市屬,就直接向省勞動廳或省政府寫信,不要走所謂的市長信箱的路,他們全是哄人。如果是省屬,直接向國家勞動部反映吧。不隔山打牛,是辦不了事的。
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