職工養老保險領取條件流程

Ⅰ 養老金的領取條件是什麼

養老金領取條件：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。勞動法規定企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

Ⅱ 職工養老保險怎麼領取

領取條件：需要年齡繳費年限的滿足。
標准領取的多少看你繳納版的多少。
分地方，標准各權地各自不同。
一養老保險：
城鎮個體工商戶或靈活就業人員，參加基本養老保險後，按年繳納養老保險費。在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，且累計繳費年限滿15年，可按規定領取基本養老金。（現在有的地區不滿15年也能辦理退休）
二.醫療保險：
繳費年限男應滿30年，女應滿25年，方可享受城鎮職工基本醫療保險規定的退休人員醫療保險待遇。若退休時繳費年限不足的，要以本人退休前一個月的繳費基數和單位繳費費率，一次性繳滿規定年限後，才可享受城鎮職工基本醫療保險規定的退休人員醫療保險待遇。補繳的醫療保險全額劃入統籌金，不劃個人賬戶。

Ⅲ 領取職工養老保險金要什麼條件和手續。

必須是企業就業並且參加養老保險，累計繳費滿15年以上就可以在達到法定退休年齡時按月領取養老金。
參保手續、退休手續均由單位統一辦理，屆時涉及到身份證、個人檔案等信息；
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

Ⅳ 職工養老保險怎麼領取

領取養老金有兩個條件：
1、繳納養老保險的累計年限最少達到15年
2、達到法定退休年齡，辦理正式退休手續，現在是男士60歲，女士55歲，以後有提高退休年齡的可能。
每月領多少養老金這個問題就復雜了，我只能告訴你這取決於你繳費的基數、繳費的時間和領取養老金時當地的社會平均工資。給你一個簡化了的公式可以參考一下：
每月領取標准=領取時的社會平均工資*（個人工資/社會平均工資）*繳費年限+個人賬戶額/系數
每月個人繳費為工資的8%，所有個人繳納部分進入你的個人賬戶系數根據退休年齡不同也不一樣，退休年齡越高系數越少，60歲退休系數是139.
所以你以後領取多少，取決於你的繳費工資、繳費年限和社會平均工資。
沒有辦法確定你准確能領取多少
有點亂，希望你能看明白

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Ⅳ 單位辦理養老保險的流程

一、需要提供的材料：

1、各單位持有工商營業執照正本、副本、組織機構代碼證、集體委託備案協議等副本。

2、在崗職工名冊和上年度職工工資台帳。

3、本單位職工戶籍、身份證、檔案、復印件各一份。

4、單位中原參加過企業養老保險的職工，還需提供養老保險轉移單、手冊、台帳。

5、按要求所需提供的其它材料(如招工表、軍官轉業證等)。

二、審核材料：

1、社會保險科依照政策規定，對存檔單位所提供的上述材料進行審核。

2、在材料審核無誤後，發給單位《參加養老保險職工花名冊》、《企業參加養老保險登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費補填表》、《北京市企業城鎮勞動者基本養老保險費收支月報表》、《年企業和城鎮勞動者繳費基數情況表》及一些附屬表格。

三、填寫表格和繳費工資基數確定：

1、單位按照填表說明如實填寫上述表格並加蓋公章後，交予社會保險科。

2、單位以上一年職工月平均工資至本市職工月平均工資3倍之間確定繳費工資基數。單位按全部被保險人繳費工資基數之和的19%繳納基本養老保險費，在稅前列支。被保險人按繳費工資基數的6%(1999年1月起為6%，以後每兩年提高1個百分點，最終達到8%)繳納基本養老保險費，由單位代為扣繳。繳費工資基數一經確定一年不變。

四、繳納基本養老保險費：

1、社會保險科對單位所填寫表格的內容進行逐項嚴格審核。

2、在表格審核無誤後，與單位簽定《北京市企業城鎮勞動者繳納基本養老保險費協議書》一式2份，雙方各保留一份。

3、社會保險科根據單位的繳費工資基數，核查單位繳納基本養老保險費數額，並通知單位到收費處繳納基本養老保險費。

五、繳納基本養老保險時間：

1、單位必須在每月10-30日前按月足額繳納基本養老保險費，節假日不順延。

2、逾期不繳納基本養老保險費的，視為中斷繳費，不予補繳。

(5)職工養老保險領取條件流程擴展閱讀：

六安市機關事業單位辦理養老保險實現網上辦理

隨著六安市機關事業單位養老保險網上經辦服務系統的成功上線，市直機關事業單位養老保險經辦人員陸續來到市機關事業單位養老保險基金管理中心，提交申請，現場開通網上經辦許可權綁定業務。

機關事業單位養老保險網上經辦服務系統上線是貫徹落實國家、省「放管服」改革精神和「互聯網+政務服務」建設要求的重要舉措，是建設人民群眾滿意的人社公共服務體系的重要內容，是實現參保群眾「少跑路、不跑路」的重要途徑。

目前，該系統已開放「基本養老金審核表填報」和「信息查詢」功能，可滿足改革後新增退休人員待遇重新核定和參保單位查詢參保信息的需要，其他各項功能待平台運行穩定後，逐步開放使用。

Ⅵ 你知道養老保險金的領取條件是什麼嗎

企業、靈活就業人員要想領取職工居民養老保險金的話，根據現在國家執行的社會養老保險政策，要達到以下兩個條件：

養老金核定表有三個作用，第一個作用是讓退休人員了解自己養老金是怎麼核算出來的，第二個作用是可以讓退休人員去申請辦理獨生子女費，第三個作用是可以拿去醫保局申請辦理醫保退休。

在成功辦理養老退休之後，退休人員要記得在社保中心進行養老認證，第一次人臉建模，只要第一次建模成功了，以後每年的養老金的養老認證便可以通過手機APP進行認證，不需要再次前往社保中心，除非是遇到其他特殊情況。

基本上辦理了以上的流程，參保人便可以成為一名退休人員，每個月的退休金也可以正常領取，只是需要注意的是每年要記得按時進行養老認證，如果，沒有正常的養老認證的話，那麼，該名人員的退休金是會停發的。

Ⅶ 社保養老金領取條件

本人原創《退休的條件和養老金的多少》，請在百忙中仔細閱讀。
一、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以後參加工作的）；
2.參保人達到法定退休年齡。
二、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4.因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（俗稱病退，女45歲，男50歲）。
三、影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；
2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）；
3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養老金越多）。
各地詳情咨詢勞動保障電話12333。

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Ⅷ 養老保險領取標准

被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

(8)職工養老保險領取條件流程擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

4、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

5、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

6、以上兩項A+B之和為每月領取額。

世界各地不同國家的養老保險制度分類如下：

1、儲金型養老保險。儲金型養老保險制度在一批新興市場經濟國家實行，以新加坡、智利等國家為代表，強調自我保障的原則，實行完全積累的基金模式，建立了不同類型的個人養老保險賬戶或「公積金」賬戶。

2、國家型養老保險。國家型養老保險制度曾經在大多數計劃經濟國家實行，以前蘇聯、東歐國家為代表。按照「國家統包」的原則，由用人單位繳費，國家統一組織實施，工人參與管理，待遇標准統一，保障水平較高。

3、傳統型養老保險。傳統型養老保險以美、德、法等發達市場經濟國家為代表，貫徹「選擇性」原則，即並不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調待遇與工資收入及繳費(稅)相關聯，因此也可稱為「收入關聯型養老保險」。

4、福利型養老保險。福利型養老保險以英、澳、加、日等發達市場經濟國家為代表，貫徹「普惠制」原則，基本養老保險覆蓋全體國民，強調國民皆有年金，因此稱為「福利型」或「普惠制」養老保險。

5、混合型養老保險。原來實行福利型養老保險的國家，如今大多已經或正在向一種混合型制度轉軌。即福利型養老保險與「收入關聯型養老保險」同時並存，共同構成第一支柱的基本養老保險。英國與加拿大就是這種。