A. 養老金並軌時間表有嗎
國務院印發來《關於機關事業單位工源作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。這標志存在了近20年的養老金「雙軌制」的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。
改革後，機關事業單位人員的基本養老金將由基礎養老金與個人賬戶養老金相結合。根據決定，基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。
這意味著，並軌後機關事業單位人員與企業職工的養老繳費和發放基本一致。體制內人員的養老保險將轉變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。
B. 河北省機關事業單位工作人員基本養老保險經辦規程
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2017機關事業單位養老金並軌最新消息
盡管年出台的社會保險法以立法的形式規定了基本養老金要實行全國統籌，2011年公布的「十二五」規劃也明確提出了「全面落實城鎮職工基本養老保險省級統籌，實現基本養老金全國統籌」的目標，但最終未能如期實現。2016年公布的「十三五」規劃繼續提出要實現職工基本養老金的全國統籌，但截至目前，全國統籌方案仍未出台。
3月15日，十二屆全國人大五次會議審查批准了國務院《關於2016年中央和地方預算執行情況與2017年中央和地方預算草案的報告》。報告中明確提出，要建立「基本養老保險基金中央調劑制度」(以下簡稱養老金中央調劑制度)。
中央調劑制度終於要出台了？這是不是說全國統籌有望了？
為什麼大家對養老金並軌這么期待呢，小編在這里給大家介紹一下什麼是養老金雙軌制相信大家就了解為什麼大家這么盼望並軌了。
雙軌制，顧名思義，機關事業單位人員實行一個養老金制度；企業工作人員實行一個養老金制度。
按現行的制度，機關事業單位人員退休後可以拿到退休前工資的90%左右的退休金，而企業職工每月拿到的退休金大概是在職每月工資的60%，從金額總數上來看這里的差距是巨大的，由此可見雙軌制對作出同等貢獻的企業職工嚴重不公。機關事業單位豐厚的養老退休金也嚴重影響著人才的合理流動，由於公職人員一旦中途離職就會失去一大筆養老金，就導致公職隊伍能進不能出，此外，隨著老齡化加速，老年人口日益增長，雙軌制也給我國財政造成巨大負擔。
所以，雙軌制的呼聲越來越高。從2010年就一直有風聲了，但是截至到今天還沒有明文出台。也就是說國家已經提出並軌政策了，但是地方卻一直沒有動靜。
而此次出台的國務院《關於2016年中央和地方預算執行情況與2017年中央和地方預算草案的報告》明確提出基本養老保險基金中央調劑制度。中央調劑制度的出台將對均衡調節各地養老金發展發揮積極作用，雖然基於各種現實原因，我國養老金全國統籌一時還難以實現，但是中央調劑制度的出台將推動各地市養老金並軌的進程。
由於當前國內還缺乏統一的基本養老金信息系統，且各地養老金統籌層次不一，碎片化嚴重，因此短期內確實難以達到全面統籌的目標。但是應藉由推進中央調劑制度的契機，探索統一管理機構、統一經辦機構體制，要實現垂直管理，明確國家與各地方的負責劃分，這也是為日後養老金全國統籌打下基礎。更多的好消息，我們拭目以待，相信養老金並軌，促進養老金公平已經指日可待了。
機關事業單位養老並軌方案
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）正式印發，提出改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立於機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。
國務院在上述文件中規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
隨後，按照國務院部署，各省市相繼出台適用於本地區的具體實施意見和辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前後待遇銜接、基金管理、養老保險關系轉移接續、職業年金等政策進行了明確。
在此基礎上，近期一些地區進一步細化了「養老金並軌」實施的相關政策規定。
今年9月，安徽省出台《貫徹〈安徽省人民政府關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見〉若干政策規定》，對參保范圍、養老保險費征繳、個人賬戶管理、基本養老金計發、待遇支付等作了細化。
安徽省規定，機關公務員個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金等之和。同時，機關技術工人個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的技術等級工資、崗位工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金之和。機關普通工人個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的崗位工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金之和。
除了安徽外，今年9月，廣東省公布《廣東省機關事業單位基本養老保險經辦規程（試行）》（徵求意見稿），在養老保險年度繳費工資申報表填表說明中指出，機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、規范後的津貼補貼（地區附加津貼，不含節日補貼）、年終一次性獎金。
浙江、山西、雲南、遼寧、黑龍江、廣西等省份也將年終一次性獎金納入機關單位工作人員的個人養老保險繳費工資基數中。
C. 人社部2017年關於機關事業退休中人養老並軌養老金什麼時候執行
應該馬上執行，因為2014年10工資套改後相應的退休政策到現在還沒有出來，2015年、2016年、2017年退休的人員還是按照2014年9月的工資退，這是非常不合理的。
D. 事業單位養老金改革15年有進度表嗎
事業單位養老金改革15年養老保險或將並軌 工資待遇和養老金調整
繼新型農村社會養老保險(簡稱新農保)和城鎮居民社會養老保險(簡稱城居保)並軌後，機關事業單位養老保險改革，在2014年末，也邁出了關鍵的一步。機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議審議通過，這意味著公務員養老保險將由單位和個人繳費。
雖然目前改革的具體方案和時間表尚未公布，機關事業單位人員如何繳費也尚無明確說法，但「一石激起千層浪」，受訪人員更關心的是，基層公務員的工資待遇是否會調整，並軌之後普通職工的養老金是否會上漲。
●公務員養老保險將由單位和個人繳費
記者了解到，目前機關事業單位實行單位退休養老制度，與企業職工養老保險制度「雙軌」運行。機關單位不用繳養老保險，養老金由財政支付，企業則由單位和個人按照一定標准繳納，即企業按工資繳20%，個人繳8%，但企業退休人員養老金標准卻低於機關事業單位人員，因此，養老金「雙軌制」一直備受詬病，社會上呼籲並軌的聲音不斷。
此次報告沒有透露具體的改革方案內容，但基本思路明確為一個統一、五個同步。一個統一，即黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法。「五個同步」，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
「並軌後，機關事業單位要實行單位和個人繳費，但目前國家還沒有出台具體方案，細節還未清楚，靜待政策出台。」玉林市人社部門工作人員告訴記者，目前已開始著手2015年養老保險一些相關數據採集的基礎性工作，其他改革內容要等上級部門的安排和通知。
●公務員：關心工資待遇如何調整
養老金並軌，勢在必行，因此，對於公務員來說，更關心並軌後待遇會如何調整。多位受訪人表示，希望工資有所上調，否則生活是在開「倒退車」。
在某鎮政府工作的公務員李先生說，基層公務員工資比較低，目前他每個月領到的工資2300元左右，如果以後要扣除養老保險費用，按照8%繳納，到手的錢就更少了，因此，比較關心並軌後的待遇調整，希望工資有上浮的空間，至少繳費後維持收入持平，而不是越來越差。
在「五個同步」中提到，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，如此看來，養老金並軌後，公務員待遇有望調整。但也有公務員擔心，工資上漲所帶來的高物價。市內一機關單位的公務員鄭先生說，工資改革雖與養老保險同步推進，可上漲工資的同時，物價可能也會跟著漲，如此一來，上漲的部分工資用來繳納了養老費用，相當於沒有漲工資，卻還要面臨高物價所帶來的壓力，同時，他也擔心屆時退休後，退休金會變少。因此，機關事業單位的工資漲不漲，怎麼漲，大家靜待國家政策出台。
●企業職工：並軌有利社會公平
「我也看了養老保險將並軌的新聞，非常支持，這樣彰顯公平性。」在玉林市某家國有大型企業工作的胡先生說，他現在每個月都要交好幾百塊的養老保險，而據他了解，公司里退休的老同事每個月的養老金平均數在2500元左右，相比公務員的退休金比例比較低。他表示，這個退休待遇差距較大，大家都覺得不公平，而機關事業單位的養老保險與企業實行並軌，均實行單位和個人所繳，多繳多得，少繳少得，有助於維護社會平衡。
由於企業退休人員的養老金相對公務員的較低，因此，他們更希望，在養老金並軌之後，他們的養老金能得到一定比例的上調。已從公司退休多年的文老伯說，現在每月領到的退休養老金是1800元左右，近十年來每年都有一些上調，但物價也在漲，還是顯得很緊張，希望養老保險並軌後，養老金比例能有所上調。記者了解到，養老保險繳費時長需滿15年，養老金則由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。從2005年以來，我市每年都有對企業退休人員基本養老金進行上調，截至2014年，已實現十連調，讓越來越多的企退人員受益。
E. 河北省企業退休2023年12月實行並軌嗎
企業養老保險制度在1995年就已經改制了。
養老金並軌，是指機關事業單位養老保險制度改革，統一轉為與企業養老金制度相同的制度。
所以，企業養老金不存在並軌的說法。
F. 河北省機關事業單位養老保險改革方案
國家人社部與抄財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合法。掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。近段時間，河北省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
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G. 你們那裡事業單位養老保險並軌是什麼時候開始的你們是什麼省，市
還是企業養老保險合算?根據我國目前的養老狀況來看,誰也說不清楚那樣劃算,一切順其自然是最好.你如果不放心的話,建議你買一份商業養老保險作為補充,你就會對自己的養老比較明白一點首先，兩份社保是無法同時存在的。社保對於不同職業的報銷額度會有不同。養老金補貼也按照當地的平均收入和之前的一些信息來，說得通俗一點，退休前給國家做的貢獻多，以後享受的自然也多。機關事業單位保險改革方向是統一到企業的辦法，即統帳結合，養老金計發只和繳費年限和個人賬戶金額有關，與工齡脫鉤。70年代以後出生的人不要指望能按原來的機關事業退休辦法拿養老金了。所以不要計較什麼機關事業還是企業養老保險。唯一可以投機的地方是：參加機關事業單位養老保險（因為你們那裡還沒有建賬），今後企事業並軌時需要補計個人賬戶，財政要出一筆錢，也許那時候的記賬基數會比你現在繳的要高。但高低誰也說不準，搞不好你虧了。推薦你按總繳費比例低的參保，因為繳費比例並不影響退休待遇。（繳費基數和記賬比例才是影響退休待遇的指標）。關於補繳，如果能減免滯納金，不管機關事業還是企業都很合算，拿回10年的繳費年限。具體按算出來的金額，哪邊補得少就按那種補，如果你選按機關事業，同樣存在一些機會，可能以後建賬時能占點便宜，原因上面說了，風險也是有的。
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H. 事業單位養老保險並軌何時開始個人交保險
事業單位養老保險並軌，從2014年10月開始個人交保險
2015年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，再次提高全國企業退休人員基本養老金標准。養老金並軌正式啟動，這意味著近4000萬機關事業單位人員養老將告別「免繳費」時代。
改變
人手發放一張社保卡
此次國務院明確養老金「並軌」在全國范圍同步實施，機關與事業單位同步改革，這意味著全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，也就是通常所說的「體制內人員」，總數近4000萬的龐大群體都將啟動改革。
長期以來，這部分人及其單位不繳納養老保險，退休後養老吃的是「財政飯」。而改革將改變這一局面：今後這些人群將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，並將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。
繳費
職業年金個人需繳工資4%
改革後的機關事業單位人員退休後領取：
基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金
計算：
每月工資5000，得繳600
公務員小明除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費，小明退休後照樣有養老金。改革後，小明每月要繳納養老保險400元。
職業年金方面，個人按本人繳費工資的4%繳費。這樣，小明又要繳200元，加上基本養老保險的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進入小明的養老金個人賬戶。連同單位繳費部分，退休後按月發放。
領取
2014年10月1日是關鍵點
改革自2014年10月1日起實施，因此10月1日成為領取養老金的關鍵點。
10月1日前已退休的
繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
10月1日後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的
退休後按月發給基本養老金和職業年金
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金：以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金：
個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
10月1日前參加工作、10月1日後退休、繳費年限累計滿15年的
按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源和社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
10月1日後退休、個人繳費年限累計不滿15年的
其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。也就是說，可以選擇按規定補繳一些錢，然後享受養老金；或者直接轉入一種養老保險體系，拿比較低的養老金。
注意：還有過渡性養老金
人力資源和社會保障部相關負責人說，「逐步過渡」政策主要是兩條：一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。
二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
待遇
退休領多少錢與職稱無關
一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。
這是因為，改革前機關事業單位退休金按照職工退休最後一個月工資一起發，並隨著機關事業單位工資調整進行調整。而改革後，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准。這意味著，小明即使退休前沒有被提拔，但由於他的繳費年限長，也可能比他的上司領的退休金要多。這也是一個重大變革，有利於避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養老保障待遇調整機制。
此外，改革前機關事業單位必須實行全國統一工資制度，由於工資結構不同，機關事業單位按照基本工資配發的退休金與企業人員的基本養老金水平相當，但是加上按照機關津補貼和事業單位績效工資發的退休生活補貼，機關事業單位退休金就高於企業基本養老金。如今，這一因素不復存在。
更關鍵的是，同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高—這就是「多繳多得」、「長繳多得」的意思。
這些改革要點也不可忽略—
個人賬戶：
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。
參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
離休人員：
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
關系轉移：
參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。
參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。
轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
籌資機制：
各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障。
解讀
職業年金是否強制實施不好說
對於《決定》的印發，吉林財經大學公共管理學院副院長、教授蔡向東表示，改革後的機關事業單位養老保險的繳費模式與企業基本養老保險是一樣的。其中的區別，主要體現職業年金上。《決定》中明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。蔡向東認為，「應當」在這里還不能理解為「必須」性的「強制」。因此，職業年金是否能強制實施，實施的具體辦法等還得看之後人力資源和社會保障部以及財政部如何制定。
蔡向東說，實際上，當前企業職工除了強制實施的基本社會養老保險外，也還有企業年金制度，只不過該制度對企業來說不是強制實施的，而是企業根據本身的經濟效益和人才發展戰略來決定是否實施以及實施的規模。2012年末全國有5.47萬家企業建立了企業年金。根據國家工商總局網站消息，截至2013年3月底，我國實有企業1374.88萬家，這說明建立企業年金的企業佔全部企業的比例還不到0.4%。