靈活再就業養老保險

『壹』 靈活就業養老保險怎麼交

1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的版費用上權，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。

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『貳』 靈活就業養老保險 個人繳納怎麼計算

養老保險個人賬戶如何計算

養老金 =(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。

以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

『叄』 靈活就業人員養老保險和職工養老保險區別

1、繳費主體不同
靈活就業人員是自己繳費（當然，也有親朋好友代繳的）；
職工是所在的工作單位代扣代繳。
2、受理機構不同
靈活就業人員繳費和退休是由受養老保險經辦機構委託的公共職業服務機構（檔案託管機構）受理；
職工繳費和退休是由所在的工作單位到養老保險經辦機構辦理。
3、繳費基數不同
靈活就業人員是按上年全省在崗職工月平均工資的40%—100%為繳費基數；
職工是按本人上年度月平均工資為繳費基數（不得低於全省在崗職工月平均工資的60%；不得高於全省在崗職工月平均工資的300%）。
4、 繳費比例不同
靈活就業人員是20%；
職工是8%（職工所在的工作單位繳費比例為20%）
5、繳費意願不同
靈活就業人員可根據自己的就業和收入情況自願繳費；
職工必須依法繳費，不容商量。
6、繳費方式不同
靈活就業人員可以按照公共職業服務機構（檔案託管機構）的要求，通過銀行網點、網銀、手機銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機進行繳費；
職工只能通過所在的工作單位從工資里代扣代繳。
7、 繳費期限不同
靈活就業人員在上年全省在崗職工月平均工資發布後，一般是從每年的7月至年末這段時間繳納當年的養老保險費，可一次繳全年，也可一年繳多次；
職工是每個月都須繳費。
8、欠費後果不同
靈活就業人員因各種原因未在當年繳費，跨年後形成繳費斷檔，個人只承擔自己的退休待遇可能因此降低的後果；
職工因單位原因欠費，欠費的單位要承擔違反《社會保險法》的法律責任。所在單位可能面臨應繳費數額一倍以上三倍以下的罰款，直接負責的主管人員和其他直接責任人員可能面臨五百元以上三千元以下的罰款，直至被追究刑事責任。
9、補繳情形不同
靈活就業人員當年錯過繳費機會，跨年不得補繳往年欠費；
職工與用人單位在建立勞動關系期間未及時繳費，可向用人單位按照有關規定主張補費訴求。
10、退費標准不同
靈活就業人員未達到法定退休年齡去世、入外籍喪失國籍，可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較，選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫恤金、喪葬費；
職工退費時，只退返個人賬戶累計儲存額。

『肆』 什麼是靈活就業養老保險

靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。

到期領取按繳納的數額計算，有生病補償。

靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

一檔：社保平均工資60%

二檔：社保平均工資70%

三檔：社保平均工資80%

四檔：社保平均工資90%

五檔：社保平均工資100%

以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%。

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。

繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

(4)靈活再就業養老保險擴展閱讀：

企業繳納養老保險和靈活就業人員養老保險的區別

早退休，按企業職工已交夠10年保險，剩餘5年不限制繳納方式，可申請50歲退休。而一直交靈活就業養老的人員，必須55歲才能退休。

多拿錢，養老以總共交夠15年，企業養老交夠10年，靈活交5年，總共15年，與靈活就業交夠15年為例。

以2016年為例，養老的最低繳費基數2620.45，在企業多繳納的費用共計為（2620.45*28%-2620.45*20%）*12*10=25156.8元。

另外以50周歲退休每月退休金為700元為例，截至55周歲，退休金總計為700*5*12=42000元。

這樣看來，在企業繳費不但早退休5年，還能多拿42000元-25156.8元=16843.2元。另外退休後，每年上調工資，若每年上調120元，共計上調120*12*5=7200元。所以在企業繳費多拿到16843.2+7200=24043.2元。

『伍』 靈活就業養老保險交哪個檔次好

靈活就業人員繳納的養老保險，如果按照投入與回報來計算，按照60%繳納最劃算，但是要實現養老的目標，希望退休後多領養老金肯定是按照100%或是300%繳納最劃算。按照300%繳費是按照60%繳費的5倍，但是所領取的養老老金只是按照60%繳納的所領取養老金的2.3倍左右，按照同樣繳費15年來計算，按照300%繳費來計算，繳費15年累計繳費540000元，15年以後累計領取養老金590220元 ，15年賺取的利潤為50220元，比按照60%繳費賺取的108000元少了一半。所以靈活就業人員繳納職工養老保險，還是按照60%來繳納更為劃算。
靈活就業人員繳納的養老保險，可以繳納職工養老保險，也可以繳納城鄉居民養老保險，如果按照性價比來分析，年紀比較小的，有一定經濟實力的人員，肯定繳納職工養老保險最為劃算。職工養老保險是按照參保地上一年度職工社會平均工資來作為繳費基數，即使按照最低的60%來繳費，每年的養老保險費用也要接近10000元，但是養老金也比較高，付出和回報基本上成正比的；如果年齡比較大，不是依靠養老金來養老，但是只希望今後老了每月有點養老金來貼補家用，這種情況，繳納城鄉居民養老保險是最劃算的，畢竟投入少但是回報的周期是最短的，每月國家的補助就有100多元。
如果辦理的是職工養老保險，那麼是按照當地職工社會平均工資的60%來作為繳費基數。例如當地2018年的職工社會平均工資為5500元，那麼按照60%來繳費，其繳費基數就是3300元，繳費比例為20%，每月需要繳納職工養老保險660元，每年需要繳納職工養老保險費用660元，每年需要繳納職工養老保險費用7920元，這個水平大多數人是能夠承受的，由於每年職工社會平均工資都在增長，所以繳費基數也會每年增長，每年的養老保險費用總體上也是不斷上漲的。我們以繳費15年為例，假如15年繳費的平均繳費指數工資為5000元，那麼15年總計繳納養老保險費用需要180000元左右，假如退休時的職工社會平均工資為8000元，那麼15年以後的基礎養老金為975元，假如是60歲辦理退休，繳費15年計入個人賬戶的資金余額為72000元，每月個人賬戶養老金為518元。按照這個數字計算下來，每月基本養老金為1493元左右，如果加上相應的資金利息，養老金水平應該接近1600元，當然這個養老金還是比較可以的。每一年領取養老金19200元，如果領取15年，共計領取養老金288000元。這個計算結果可以看出，我們繳納了15年的養老保險，總計繳費180000元，但是15年我們可以領取288000元，除去繳納的18萬以外，實際上賺取的利潤是108000元，投資回報率為60%，應該說這個回報率是相當高的了。
既然按照60%繳納最劃算，為什麼還有人要按照300%來繳納呢？其實仔細分析按照300%繳納養老保險的群體，真正屬於靈活就業人員的沒有幾個，大都是屬於企業的高級管理人員。按照社保法的規定，只有本人實際工資高於職工社會平均工資300%的人，才能按照職工社會平均工資的300%來繳納。這部分人即使按照300%來繳納，但是個人負擔的比例只有8%，其實經濟負擔也是不重的；但是如果靈活就業人員按照300%來繳納，繳費比例為20%，全部需要自己來承擔，所以經濟壓力是非常大的，按照投資回報來計算也是不劃算的。還是按照上面的例子來計算，按照60%繳費的平均繳費指數工資是5000元，但是按照300%的繳費的平均繳費指數工資就是15000元，每月需要繳納養老保險費用3000元，繳納15年需要繳費540000元。繳費15年以後職工社會平均工資還是每月8000元，每月的基礎養老金為1725元，基礎養老金比按照60%繳費的只高出1.77倍，達不到2倍，這是由於職工社會平均工資都是一樣而造成的；從個人賬戶養老金來看，按照300%繳費15年，個人賬戶資金約為216000元，每月個人賬戶養老金為1554元，個人賬戶養老金正好是按照60%繳費的3倍，每月養老金總額為3279元。

『陸』 靈活就業養老保險

很多具體數據不確定，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。
勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。累計繳費年限為15年時，65歲退休的話，還可以領退休金約20年（前提是活到85歲），那以此推算，可以領取養老金的時長為：20×12個月=240個月。

『柒』 個人買的靈活就業養老保險，是否可以退

滿足一下條件可以退。
社保退保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以退保可以辦理退保：
1、參保人員達到退休年齡而未繳滿15年；
2、重復參保且結束勞動關系的可退保；
3、參保人員出國定居；
4、參保人員死亡。
退保手續如下：
1、參保單位已為該職工辦理停保手續並繳納所欠的社保費；
2、填好的《養老保險退保失業保險一次性生活補助申報表》（單位蓋章） ；
3、參保人身份證原件及復印件1張 ；
4、本人到最後參保的社保局辦；
5、本人到銀行領取退保款項。