2019年養老金大整改

㈠ 2019年已補發了2019年以前的過渡性養老金,今年還補2020年的嗎

今年不補發了。因為通過2019年調整養老金已經將過渡性養老金納入了基本養老金內了。

㈡ 我是2019年10月正式辦理退休，2020年為什麼沒有調整退休金

2019年10月正式辦理退休，不等於正常開始領取退休待遇。
地方社保養老支付科以你正版常開始領取退休待遇的權月份算起。
如果你確實是2019年12月前開始享受領取退休待遇的，你可主動去地方社保養老支付科咨詢一下為何沒有給你調增養老金？

㈢ 2019年5月份退休，2020年養老金上調是怎麼調整的謝謝！

統一上調的，國家標准。

㈣ 繳納養老保險個人賬戶比例是多少

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。

所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

簡單說養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合。

企業和個人繳納養老保險費的標准：

以本人上一年月平均工資為繳費工資基數，按企業繳納 20%，個人繳納8%繳納。

繳費基數：（實際上年月平均工資）

被保險人本人月平均工資低於上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標准為基數繳納基本養老保險費。

被保險人本人月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不作為計發基本養老金的基數。

被保險人無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數繳納基本養老保險費。（新招人員、失業後再就業人員以本人到企業工作第一月的工資作為當年繳費工資基數並按規定的比例繳納養老保險費；第二年繳費工資基數按本人上一年實發工資的月平均工資確定）

(4)2019年養老金大整改擴展閱讀：

有的地方對養老保險費的征繳，實行「差額征繳、差額撥付」的結算方法。

其基本做法是：由社會保障機構按規定的比例計算應收取單位在職人員的養老保險費和應撥付單位退休人員的退休費(以下簡稱養老金)。若應收繳的養老保險費大於應撥付的養老金，則按其差額向單位收取，即「差額征繳」(對單位來說是「差額繳交」即「付差」)；

若應撥付的養老金大於應收繳的養老保險費，則按其差額撥付給單位，即「差額撥付」(對單位來說是「差額撥人」即「進差」)。而「個人繳費」則由單位向職工收取或從其工資中代扣，退休人員的養老金仍由原單位按實發放。

對單位實行「差額征繳、差額撥付」的結算方法，其賬務處理方法也因「征繳」或「撥付」而不相同。

差額征繳

在「差額繳交」情況下，單位在支付「付差」時，按單位繳費金額扣除應收撥人養老金的差額，借記「管理費用——勞動保險費」(事業單位借記「事業支出——社會保障費」)，按個人繳費金額借記「其他應付款— 個人養老保險繳費」，按實際支付金額貸記「銀行存款」。支付退休人員的養老金時，借記「管理費用——勞動保險費」，貸記「現金」。單位向職工收取或從其工資中代扣個人繳費時，借記「現金」或「應付工資」，貸記「其他應付款——個人養老保險繳費」。

差額撥付

在「差額撥入」的情況下，單位收到撥入款的同時結轉應繳納的養老保險費，即按實際收到「進差」的金額，借記「銀行存款」，按個人繳費金額借記「其他應付款——個人養老保險繳費」，按單位繳費金額借記「管理費用——勞動保險費」(事業單位借記「事業支出——社會保障費」);

按應收撥入養老金總額貸記「其他應付款——養老金」。在支付退休人員的養老金時，按實際支付金額借記「其他應付款——養老金」，貸記「現金」。

實行「差額撥付」(即單位為「差額撥人」)的單位，在收到撥人款並結轉應繳納養老保險費時，對應收撥人的養老金應貸記「其他應付款——養老金」，而不應作貸記「其他收入」。

在退休人員領取養老金時，應借記「其他應付款——養老金」，而不應借記「管理費用——勞動保險費」(事業單位則不應借記「事業支出——社會保障費」)。因為這部分養老金屬於單位代社會保障機構發放給退休人員的款項，而不是單位的收入和費用，否則就虛增了單位的收入和費用。

國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》要求「盡快將目前由企業發放養老金改為社會化發放，積極創造條件將離退休人員的管理服務工作逐步由企業轉向社會」。為此，筆者建議：社會保障應實現社會化，即退休人員與原單位相分離，由社區進行管理。

養老保險費由社會保障徵收機構向單位全額征繳，退休人員的養老金則由社會保障機構直接發放給退休人員。這樣做既保證養老保險費的征繳，又確保退休人員按時足額領到養老金。

養老保險費征繳與發放分離的賬務處理為：當單位向社保徵收機構繳養老保險費時，按單位繳費金額借記「管理費用——勞動保險費」，按個人繳費金額借記「其他應付款——個人養老保險繳費」，按實際繳納金額貸記「銀行存款」。

當養老保險費實行「征繳與發放分離」後，養老金由社會保障機構直接發放給退休人員，單位不再對養老金發放進行賬務處理。

參考資料來源：網路-個人養老保險

網路-養老保險費

㈤ 養老金2019年還會繼續上調嗎，為什麼

有哪些因素會影響養老金的漲幅？
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養老金2019年還會繼續上調嗎？

養老金的上調，這是一個勢在必行的事情，養老金已經連續14年上調了，想必在明年也會實現第15年上調。養老金的上調是大勢所趨，是順應經濟的發展水平而制定的政策 。

我國現在的社保費用都在上漲。歸其原因是因為社會經濟的發展經濟水平的不斷提高，物價水平也在逐漸上升，那麼繳費基數也在逐漸上漲，隨之而導致了社保繳費金額的上漲。這也就是說明了一個問題，我們交的多，領的越多。這是因為我們的社保賬戶由兩部分組成，一部分是統籌帳戶，一部分是個人賬戶，我們交的金額多了，那麼我們個人賬戶余額也就越多，退休後所領取退休金也就會越多。

個人賬戶儲存額的多少直接影響個人賬戶養老金多少，那麼也從而影響了個人養老金的多少。

而影響個人養老金上調的因素主要是經濟發展的水平以及物價的上漲速度。現在的。貨幣購買力遠不如之前，那麼相同的貨幣現在所購買的數量是遠不如之前所購買數量，所以通俗來講就是錢不值錢了，那麼必然我們所領取的養老金就會比原來的多。
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樓主您好，實際上有很多人都關心這個問題，那麼作為我本人在社保方面工作多年的經驗來看，我相信2019年養老金還是會繼續上調。

上調的原因實際上是非常簡單的，因為我們國家的GDP每年都是在增長的，雖然說近幾年下行壓力不斷在加大，但畢竟還是成6.5%左右的增長速度來增長。

那麼這個養老金增長，實際上也是一個相同的道理，畢竟國家的經濟總量不斷的在增長，那麼咱們國家的這個養老金也是在不斷的上漲中，從2005年開始到今年2018年為止，實際上我們國家的養老金已經實現了14連漲這樣一個態勢，那麼我相信國家也不會輕易中斷這樣一個連長的好態勢，所以說2019年養老金上漲實際上是一個勢在必行的。

因為近幾年養老金的上漲，實際上它這個增長的幅度是越來越小，從2018年增長5.0%，2017年增長5.5！2016%年增長6.5%來看，那麼2019年很有可能還要在2018年的基礎上繼續收窄，有可能增長幅度是4.5%到5.0%之間，但是我個人認為應當來講不會超過5.0%的增長幅度。

所以說它的這個增長幅度會略微的收窄，但畢竟它還是會增長的，也就是說我們退休人員的這個退休工資還是還是會上漲的！
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會的，養老金2019年一定還會繼續上調。

為什麼呢？

其一、2018年我國的經濟發展勢頭不減，保持了持續向好的大好局面，2018年上半年我國GDP增長幅度達到6.8%，下半年也一定會保持這個增長幅度。必須讓退休人員分享國家經濟發展的紅利;

其二、在職人員工資增加。據統計，我國目前在崗職工月平均工資水平保持在8%~10%左右。退休人員的養老金待遇水平也必須保持在合理的增長空間。自2005年開始，我國退休人員的養老金巳經實現了14連漲，2019年也應該可以實現15連漲。

其三、物價指數在增長。據統計，今年以來我國的物價上漲水平在2%~2.5%之間。必須讓退休人員的養老金收入趕上物價的增長步伐;

其四、我國從2018年開始建立了養老基金的全國調劑和集中支付制度，為養老金的上調奠定了堅實的基礎。

有哪些因素會影響養老金的漲幅呢？

第一、老齡化越來越嚴重，交養老保險費的人在減少，領養老金的人在增加。養老金支付的壓力在加大。

第二、通貨膨脹是中長期的趨勢，物價不斷上漲，錢越來越不值錢。養老金增長要與通貨膨脹率持平。

第三、每年的社平工資都在上漲，養老金的上調比例必須與社平工資增長同步。

第四、基本養老保險基金投資運的好壞。養老基金盈餘越多，養老金支付的壓力越小。反之則越大。
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養老金2019年仍然會漲！有以下幾個原因:一、M2指數增長造成物價上漲，物價上漲超過工資漲幅！二、企業退休人員養老金相比事業編公務員退休後養老金很低差距大，國家會慢慢調整這個差距！

㈥ 2019年養老保險調整

保險小編幫您復解答，更多制疑問可在線答疑。

各省可能計算方式有所不同，但總的平均調高退休金的5%。現把江蘇2018年調高退休金方式告訴你。1，退休人員每人都加34元，2，l一15年工齡是每年是1.7元，15年到25年工齡每年是2.7元，25年以每年是3.9元。(超過15和25年工齡，要分段相加，得出多少工齡錢)，3，現在退休金X1.6%。最後是把1，2，3，得出的錢相加，就是今年增加的退休金了。

㈦ 2019年養老保險改革方案會使已經退休的企業職工受影響嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你好，2015年浙江省退休職工漲工資最新消息暫未出爐，下面跟大家分享浙江寧波2015年企業退休人員養老金調整方案，僅供參考。
2015年浙江省退休職工漲工資最新消息
2015年浙江省退休職工漲工資最新消息
浙江寧波2015年企業退休人員養老金調整方案最新消息
一、關於過渡性調節金
（一）為合理銜接新老退休（退職）人員基本養老金水平，2014年度企業退休（退職）人員基本養老金在按《寧波市人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》（甬政發〔2007〕14號）和《關於完善企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》（甬人社發〔2011〕65號）等文件規定計發的基礎上，繼續另加過渡性調節金。
過渡性調節金＝基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。
2014年度，基準調節金為270元，調節系數為3。
（二）2014年度低標准養老保險待遇享受人員，其基準調節金按上述標准乘以繳費系數後確定。
2015年浙江省退休職工漲工資最新消息暫未出爐，下面跟大家分享浙江寧波2015年企業退休人員養老金調整方案，僅供參考。
二、關於最低基本養老金
2014年度企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。
2014年度最低基本養老金計發口徑為：按規定計發的基本養老金低於統籌地2013年月平均基本養老金60%的，由待遇領取地社保經辦機構按照統籌地2013年月平均基本養老金的60%予以補足。如統籌地2014年度最低基本養老金低於2013年度最低基本養老金水平的，按2013年度統籌地最低基本養老金水平予以補足。2013年月平均基本養老金按統籌地2013年基本養老金月平均支出總額除以2013年參加企業基本養老保險平均離退休（退職）人數確定。
2014年度享受低標准養老保險待遇人員的月養老保險待遇
低於統籌地2013年月平均基本養老金35%的，由待遇領取地社保經辦機構按統籌地2013年月平均基本養老金的35%予以補足。
2013年市級統籌區月平均基本養老金為2195.39元。
三、工作要求
各地要嚴格按照本通知規定，深入細致地做好企業退休（退職）人員基本養老金計發工作，主動做好相關政策的宣傳解釋工作，確保2014年度企業退休（退職）人員養老保險待遇計發工作的平穩有序，維護社會的和諧穩定。

㈧ 2019年調整退休人員基本養老金的方案是什麼

人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知：

經國務院批准， 從2019年1月1日起 調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。 2018年12月31日前 已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的 5%左右 確定。

三、調整辦法。繼續採取 定額調整 、 掛鉤調整 與 適當傾斜 相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

㈨ 2019年養老金調整方案

一個省一個方案，迄今全國各省市方案都已公布，自己網路搜尋你所在省的方案。