全國企退職工養老金排名

1. 2019全國平均退休金一覽表

均數只要社保核心比力清晰具體全國退休職工養老金平，國各個省因為全，區不－樣各個地，為高分，中，三類低，在4000元以上高的如一現城市，2000元擺布三現地域在，2000元以下第三類也就在，2500元擺布吧平均下來大要在。

參與人員的社會城市城鎮企業職工基本養老保險是作為一個整體，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含檢查一樣繳費年限，下同）滿15年，按月計發基本養老金。

根據最新養老金計算方法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金＝基本養老金＋個人賬戶養老金

個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額禮物計發月基礎養老金=(省年在職職工月平均工資指數化月平均繳費工資)出現2 x繳費年限x 1% =全省在崗職工月平均工資平均繳費指數(I)存在2 x 1%的繳費年限。

(1)全國企退職工養老金排名擴展閱讀：

參加基本養老保險的支付工人，男性滿60周歲，女幹部滿55周歲，女性工人至少50歲的時候，一種特殊類型的工作男性滿55周歲，女滿45周歲，並且有一份工作在12月31日之前，1997年，繳納養老保險和檢查繳費年限累計年限的捕獲滿15年，而1998年1月1日以後的工作，共繳納養老保險費年限滿15年。

退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，不享受退休後按月領取基本養老金待遇。其個人帳戶儲存額，一次性支付本人，同時終止養老保險關系。

2. 中石油企退員工養老金比其他更高一些嗎

關於2007年調整本市城鎮企事業單位退休人員基本養老金的通知 滬勞保養發（2007）33號 各部、委、辦、局，控股（集團）公司，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣勞動和社會保障局，各區、縣社會保險事業管理中心： 為切實保障退休（職）人員的基本生活，根據勞動和社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》（勞社部發[2006]21號）精神，經報勞動和社會保障部、財政部同意，市人民政府批准，本市自2007年7月1日起調整城鎮企事業單位退休人員基本養老金，現將有關規定通知如下： 一、本市2006年底以前已按城鎮養老保險規定辦理退休（職）手續，並按照企業、...全部

關於2007年調整本市城鎮企事業單位退休人員基本養老金的通知 滬勞保養發（2007）33號 各部、委、辦、局，控股（集團）公司，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣勞動和社會保障局，各區、縣社會保險事業管理中心： 為切實保障退休（職）人員的基本生活，根據勞動和社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》（勞社部發[2006]21號）精神，經報勞動和社會保障部、財政部同意，市人民政府批准，本市自2007年7月1日起調整城鎮企事業單位退休人員基本養老金，現將有關規定通知如下： 一、本市2006年底以前已按城鎮養老保險規定辦理退休（職）手續，並按照企業、事業單位辦法計發基本養老金（生活費）的人員，每人每月按照以下辦法增加基本養老金（生活費）： 1、先增加55元； 2、再按照本人工作年限，每滿1年增加1元。

上述兩項合計每人每月增加基本養老金不足65元的，補足到65元。 二、按照本通知第一條規定增加基本養老金後，2007年6月底年滿70周歲且月基本養老金（生活費）不到2000元（含按滬人〔2001〕161及169號、滬府辦發〔2003〕49號、滬人〔2007〕8號文件規定增加的「補充養老金」，下同）的人員，每人每月再按下述辦法增加基本養老金（生活費）： 年滿70周歲不滿75周歲（1932年7月1日～1937年6月30日期間出生）的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加1元； 年滿75周歲不滿80周歲（1927年7月1日～1932年6月30日期間出生）的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加2元； 年滿80周歲及以上（1927年6月30日及以前出生）的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加3元。

上述人員增加後的月基本養老金最高不超過2000元。 三、按照本通知第一條、第二條規定增加基本養老金後，其中按照企業辦法計發並增加基本養老金（生活費）的企業退休人員，每人每月再增加40元基本養老金（生活費）。

四、按照上述辦法增加後的月基本養老金不超過4628元，現月基本養老金已達到4628元及其以上的人員，此次不增加基本養老金。 五、按本通知規定提高待遇所需費用由城鎮養老保險統籌基金列支

3. 全國退休工資達到4500元的人數佔比是多少

在全國范圍內，不到20%的退休人員的養老金超過4500元，有朋友說我身邊的退休工人退休金都五千多，怎麼會這么少！我就想問問，你的圈子有多大？你能獲得多少樣本數據？能舉報1000個退休人員嗎？中國有幾千萬退休人員。你知道幾十個人或者幾百個人能代表多少百分比的數據嗎？在我知道的數據中，只說身邊有退休收入接近2萬元，養老金不到2000元的人，所以還是要看官方數據，以統計數據的結果為准，2019年全國平均養老金3000元左右，2020年的數據無從得知，但以每年5%的速度，平均養老金水平在3150元左右。

4. 全國31個省份養老退休金排名出來了，你所在地區排在第幾名

養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

具體每個退休人員的養老保險的繳費水平，繳費年限，退休年齡等情況都不一樣，養老金自然也不一樣，也沒有必要去攀比，知足常樂，健康最重要。

5. 企業退休職工能領多少退休金

養老金多少不是幾句話能說清的，幾百到幾千都可能，全國平均是三千多元。

可以參考以下企業職工養老金的演算法。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。

一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)

50   195

55   170

60   139

假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。

個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。

(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。

假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。

基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。

注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。

注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。

軍齡也算視同繳費年限。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。

(3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。

以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5%，2021年上調4.5%.

6. 全國企業退休人員平均養老金多少錢每月3800元算高嗎

對於這個問題，最近官方有一個數字公布，是可以很明確地知道大概的數字。

一、全國企業退休人員的平均養老金水平。

今年6月16日出版的《求是》雜志發表了人社部領導的一篇文章，文章的題目是《開啟社會保障事業高質量發展新征程》。在這篇文章中寫道「建立健全養老金待遇確定和合理調整機制，連續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，企業職工月人均養老金從2012年的1686元增長到2020年的2900元左右」。這是官方最近在媒體上公布的企業職工的月人均養老金水平，也就是企業退休人員的月養老金水平為2900元左右。

但是，總體來看，每月3800元的養老金水平，在大部分地區應當還是處於中等水平的。有這樣的養老金水平，只要不在一、二線城市生活，其養老生活還是有比較好的保障的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

7. 企退和事退職工養老金差距會縮小嗎

企退人員和事業單位職工之間養老金的差距不會縮小，這主要是養老金的基數有所不同。比如，同樣工資上漲5%，如果企退人員收入只有3000元/月，事業單位職工是5000元/月，一個是退休金漲150元/月，而另一個則漲250元/月，這樣的差距會越來越開，而不是越來越縮小。

實際上，企退和事退人員同樣漲退休工資，但由於事退人員工資基數大，明顯比企退人員占據優勢，所以這個養老金差距只會逐步拉開，不會縮小。那麼，為什麼企退和事退人員之間退休工資基數差距較明顯呢？主要是事退人員之前的工資是由國家財政撥付的，而中人現在雖然要自己交付社保基金，但還可享受過度性政策補貼。更關鍵的是，未來事退人員通常繳納社保金額較高，時間較長，而且還享受企業年金計劃。所以，事退人員工資收入要比企退人員高出不少，這個差距是暫時無法縮小的。

8. 一般在企業退休之後，能拿到多少退休金

退休金需要根據個人社保繳費年限、繳費基數、當地上一年度的社平工資等條件才能算出來。你可以登錄當地人力資源和社會保障局網站，注冊後裡面有模擬計算退休金的，可以查一下。