靈活繳納養老保險

① 靈活就業養老保險怎麼交

1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的版費用上權，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。

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② 靈活就業人員如何繳納養老保險

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
靈活就業人員如何辦理養老保險一、所需資料
(一)《靈活就業人員參加基本養老保險申報表》(一式兩份)。
(二)申請人在四大國有商業銀行(即中國銀行、中國工商銀行、中國建設銀行和中國農業銀行)中的任意一家銀行開立的通存通兌個人活期存摺首頁復印件。
(三)《委託銀行自動結算社會保險資金授權書》(一式兩份)。
(四)申請人的戶口簿原件和復印件。
二、辦理程序
(一)申請人向我局遞交申報材料，保險關系部(我局三樓服務大廳)經辦人員當場對資料和申請人的條件進行審核。
(二)符合條件的即時辦理，並列印《靈活就業人員參加基本養老保險核定表》(一式兩份)，一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認後由我局備存。
(三)不符合條件的不予受理，並向申請人說明原因。
三、其他事項
(一)靈活就業人員統一以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納養老保險費，不需申報年度繳費工資。
(二)業務申請須在每月1-25日期間辦理。
(三)申請人必須在四大國有商業銀行中的任意一家銀行開立通存通兌個人活期活期存摺，同時保證該賬戶的余額足夠次月的扣繳。當月扣款不成功的，不記錄當月的繳費年限，所造成的繳費時段空缺不予辦理補繳。
(四)申請人參加基本養老保險後，達到法定退休年齡且滿足按月領取基本養老金條件時，應提前兩個月向我局待遇核發部(我局二樓服務大廳)申報領取基本養老金的手續。
(五)我局將不定期地通過網站和公共媒體向社會發布最新的社保消息，申請人可登陸當地社保局網站或撥打電話進行查詢。
靈活就業人員在辦理養老保險之前，需對該養老保險進行全面了解，在當地社保局可得到最權威、最正確的信息解答。

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③ 靈活就業人員的養老保險如何繳納劃算

靈活就業人員繳納養老保險沒什麼可以選擇，就會給你兩到三個檔位來選，檔位高的，到時退休費相應的會高一點。看你自己的承擔能力了。

④ 靈活就業人員養老保險怎麼交劃算

按照60%繳納職工養老保險比較劃算。

如果辦理的是職工養老保險，那麼是按照當地職工社會平均工資的60%來作為繳費基數。例如當地2018年的職工社會平均工資為5500元，那麼按照60%來繳費，其繳費基數就是3300元，繳費比例為20%，每月需要繳納職工養老保險660元，每年需要繳納職工養老保險費用660元，每年需要繳納職工養老保險費用7920元，這個水平大多數人是能夠承受的，由於每年職工社會平均工資都在增長，所以繳費基數也會每年增長，每年的養老保險費用總體上也是不斷上漲的。我們以繳費15年為例，假如15年繳費的平均繳費指數工資為5000元，那麼15年總計繳納養老保險費用需要180000元左右，假如退休時的職工社會平均工資為8000元，那麼15年以後的基礎養老金為975元，假如是60歲辦理退休，繳費15年計入個人賬戶的資金余額為72000元，每月個人賬戶養老金為518元。按照這個數字計算下來，每月基本養老金為1493元左右，如果加上相應的資金利息，養老金水平應該接近1600元，當然這個養老金還是比較可以的。每一年領取養老金19200元，如果領取15年，共計領取養老金288000元。這個計算結果可以看出，我們繳納了15年的養老保險，總計繳費180000元，但是15年我們可以領取288000元，除去繳納的18萬以外，實際上賺取的利潤是108000元，投資回報率為60%，應該說這個回報率是相當高的了。

⑤ 對於靈活就業的人群來說，該如何繳納養老保險

對於靈活就業的人群來說可以以個人身份來參加居民養老保險和醫療保險，這也是對這些人的一種保障。但是這種方式繳費比較高，社保待遇也比職工交的社保少的很多。

⑥ 什麼是靈活就業養老保險

靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。

到期領取按繳納的數額計算，有生病補償。

靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

一檔：社保平均工資60%

二檔：社保平均工資70%

三檔：社保平均工資80%

四檔：社保平均工資90%

五檔：社保平均工資100%

以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%。

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。

繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

(6)靈活繳納養老保險擴展閱讀：

企業繳納養老保險和靈活就業人員養老保險的區別

早退休，按企業職工已交夠10年保險，剩餘5年不限制繳納方式，可申請50歲退休。而一直交靈活就業養老的人員，必須55歲才能退休。

多拿錢，養老以總共交夠15年，企業養老交夠10年，靈活交5年，總共15年，與靈活就業交夠15年為例。

以2016年為例，養老的最低繳費基數2620.45，在企業多繳納的費用共計為（2620.45*28%-2620.45*20%）*12*10=25156.8元。

另外以50周歲退休每月退休金為700元為例，截至55周歲，退休金總計為700*5*12=42000元。

這樣看來，在企業繳費不但早退休5年，還能多拿42000元-25156.8元=16843.2元。另外退休後，每年上調工資，若每年上調120元，共計上調120*12*5=7200元。所以在企業繳費多拿到16843.2+7200=24043.2元。

⑦ 靈活就業養老保險 個人繳納怎麼計算

養老保險個人賬戶如何計算

養老金 =(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。

以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

⑧ 靈活人員繳納養老保險

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同專於傳統主流的就業方式。靈屬活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。所以，類似李女士的情況，是屬於靈活就業人員的。
1繳納養老保險按社平的20%為基數繳費，繳費檔次按當地社保規定在60%-100%之間選擇。
2繳費要交滿最低15年，按新規定是交納到退休年齡，退休金計算和繳費基數高低和繳費年限長短有直接聯系，能領多少現在無法計算，只能說5年內就可以把你本金領取完畢。
3可以申請交納醫療保險或者辦理城鎮居民醫療保險。前者有個人帳戶余額可以累計到次年，後者繳費後當年有效。

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⑨ 靈活就業人員養老保險交哪個標准合算

繳納檔次越高，領取的養老金也越高。靈活就業人員的基本養老保險分為九個檔次，參保人員可按照當地上年度在崗職工月平均工資的60％、70％、80％、90％、100％、150％、200％、250％、300％等檔次，根據本人的經濟承受能力靈活選擇其中任意一個檔次作為繳費基數，然後按比例繳費。有單位的職工繳納養老保險時，單位會為他繳納20％、職工本人只要承擔8％就行了，其中職工的繳費全部進入了個人賬戶。

通過計算可以得出，在繳費工資和社平工資相同的情況下，由於繳費基數分別為100％和60％，每個月所領取的基礎養老金相差180元。由此可見，作為靈活就業人員，是交100％基數劃算，還是繳60％基數劃算，在經濟條件允許的情況下，肯定是繳費基數越高、繳費金額越多，退休時領取的養老金也越多。

⑩ 靈活就業人員如何繳納基本養老保險費

靈活就業人員，也稱非正規就業人員，是指諸如鍾點工、個體戶等沒有用人單位或與用人單位間沒有正規勞動關系的勞動者。由於沒有用人單位為他們繳納社會統籌部分的保險費，對於靈活就業人員不能適用正規就業職工那樣的繳費制度，而是需要根據他們的特點設計出相應的特殊繳費制度。早在2000 年國務院公布的《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》中就規定，自由職業人員、城鎮個體工商戶參加基本養老保險的具體辦法由各省（自治區、直轄市）人民政府規定。 2005年，根據各省的實踐情況，國務院作出規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為加％，其中 8 ％記人個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。 《 社會保險法 》 延續了這樣的繳費方法，規定「無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。」相較正規就業職工，靈活就業人員的養老保險在基本模式上沒有變化，仍然堅持社會統籌與個人賬戶相結合的部分積累模式。但在籌資方式上則存在區別，原來由用人單位和職工共同繳納的養老保險費現在全部由靈活就業者自行承擔，繳費費率也相應地調整為20 % ，比正規就業職工的總繳費額下調了8％。而其繳納的20％保險費中，8％仍然記人個人賬戶，剩餘的12％歸人基本養老保險社會統籌基金。而在繳費基數方面則以當地上年度在崗職工的平均工資作為標准進行計算。