A. 護士採用勞動法順序
如果護士與醫院存在勞動關系的，醫院安排勞動者加班的，應當按勞動法第四十四條規定，向勞動者支付加班費。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
B. 新勞動法護士能否同工同酬最新消息
同工同酬目前僅僅是提議並沒有徹底實施。所以，還不能約束！！
C. 勞動法有規定護士跟護師工資的區別嗎
沒有規定。工資是勞動者和用人單位協商並通過勞動合同確定的。
D. 勞動法規定護士倒晚班時間
不管如何倒班，你只用算算你每個朋上了多少個小時的班，正常上班的天數是21.75天，額外的時間有沒有給加班費給你。具體的倒班方法，勞動法不可能規定得這么死。
E. 護理工作受勞動法保護嗎
任何工種的工作，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
F. 公立醫院沒有給非在編護士辦理養老保險手續合法嗎
公立醫院沒有給非在編護士辦養老保險手續合法嗎？這是不應該的，不符合勞動法，非編的護士也應該在醫院里給上養老保險的，集體去找。維護自己的權利
G. 護士勞動法
你的約定是不對的，屬於違法行為，如果疑問加276441741
H. 我是一名護士，勞動法最新規定是否要在醫院做滿兩年才有產假
不是的，不是工作滿兩年才有產假的，產假的時間是90天。