吉林市養老金調整

① 我咨詢一下吉林省2020年，企退人員的養老金能怎樣漲

2020年吉林省退休人員養老金的調整方案是在原來工資基礎上上漲5%。

② 2020年吉林市企業退休人員工資漲幅標准

與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加2元，繳費年內限26年至30年部分，容每滿一年，每月增加2.5元，繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元，繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。

上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年的部分均按一年計算。按照五七家屬工政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整，與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2015年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。

(2)吉林市養老金調整擴展閱讀：

注意事項：

調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

調整范圍：建國以來從企業，事業，機關，部隊，院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇以增強公平性，適應流動性，保證可持續性為目的。

③ 吉林市為啥到現在都不發20年退休的養老金

二月份退休，到十一月二十四日還不發退休金
這是沒審核完嗎？這是對老年人的權益生活不重視

④ 2019年吉林省離退休人員養老金㨄整細則

退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

(4)吉林市養老金調整擴展閱讀：

主要分類

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

異地取現

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。

通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

⑤ 吉林市，19年養老金會春節前發放嗎

隨著我國經濟的發展和考慮到現實的物價水平，2018年養老金將迎來「十四連漲」，進一步提高養老金水平的需求。實現企業和機關事業單位養老金待遇同步調整。
在每年1月份2月份左右人社部、財政部共同印發調整退休人員基本養老金的通知.接著各省市再進行公布養老金上調的通知。
2019年吉林養老金調整方案預計在3月份後公布。

⑥ 吉林市養老金調整是多少

人社部、來財政部已發2018年18號文件，自按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。

最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。吉林省也已制定實施細則，並於5月底前報人社部、財政部審批，原定計劃是在7月份開始陸續發放。

⑦ 吉林市2017年退休養老金怎麼調整

是會上調的！2017年吉林省人社廳、財政廳已在按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已版退休並領取權養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並將實施細則於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月份起補發。

⑧ 吉林市和外縣養老金調整有區別嗎2020

這個當然有區別了，麒麟是屬於設區的市及級別，外縣屬於市級別以下。標准也不一樣，享受的不一樣。

⑨ 今年吉林省退休人員的養老金是如何上調的

吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》
吉人社聯字〔2018〕47號
各市(州)、長白山管委會、縣(市、區)人力資源社會保障局、財政局、社會保險局，省直各單位，駐吉中央機關事業單位，省直經辦各統籌單位：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2018〕18號)要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就2018年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(含退職，下同)人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
每人每月增加35元。
(二)掛鉤調整
1.與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。企業退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金數額的1%;機關事業單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金(不含職業年金)數額的0.97%。
(三)傾斜調整
以下退休人員再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至2017年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。
2.艱苦邊遠地區縣(市、區)的機關事業單位、企業退休人員，每人每月增加5元。
3.工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足67.5元的，按67.5元執行。
4.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。
(四)其他事宜
1.機關事業單位改革(2014年10月1日)後新退休人員，暫按臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標准，待按改革後的辦法重新核定基本養老金後，已領取的待遇多退少補。
2.已參加企業職工基本養老保險事業單位的退休人員，由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。其中，機關事業單位養老保險制度改革啟動實施後，經確認轉入機關事業單位養老保險參保范圍的，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標准。
三、資金渠道
(一)參加企業職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員可參照執行，調整所需資金由原渠道解決。
(二)符合機關事業單位基本養老保險參保條件的退休人員，基本養老金已由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金由社保經辦機構負責發放;基本養老金尚未由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金仍由原渠道發放，人力資源社會保障部門要協調財政部門做好資金撥付並明確發放主體。機關事業單位養老保險實施社會保險經辦機構收繳和發放後，涉及養老保險基金收入和支出的渠道和金額，依照政策由各級財政部門、社會保險經辦機構和參保單位按照「多退少補」的原則進行結算。
四、審批和發放
(一)調整企業退休人員基本養老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源社會保障部門審批後，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。
(二)調整機關事業單位退休人員基本養老金工作，按照屬地原則，在政府統一領導下，由各地人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作;財政部門、各單位主管部門及社會保險經辦機構按照資金發放渠道做好新增基本養老金發放工作。
五、工作要求
調整退休人員基本養老金工作，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，各地要切實加強領導，精心安排部署，准確解讀政策，正確引導輿論，積極穩妥組織實施。各級人力資源社會保障、財政部門、退休人員所在機關事業單位和社會保險經辦機構要密切配合，做好資金調度，將增加的基本養老金盡早發放到位。
2018年7月4日
附件：1.2018年調整企業退休人員基本養老金審批表
2.2018年調整機關事業單位退休人員基本養老金審核表
3.2018年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表
4.2018年調整機關事業單位退休人員基本養老金情況匯總表
5.吉林省艱苦邊遠地區名單

⑩ 吉林市退休工資漲了多少

按工齡算的！20年以上的最少都漲了150塊！