❶ 用人單位一定要給員工購買養老保險嗎
根據勞動法和社保政策，用人單位和簽訂固定期限勞動合同的員工之間，必須為員工繳納養老保險，這是強制執行的政策。
❷ 私人公司不給員工買養老保險怎麼辦
私人公司不給員工買養老保險可以要求單位補繳。
針對一些用人單內位未按時足額繳納社會容保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
❸ 企業不給員工買養老保險。該怎麼辦
這樣理解。按照法律規定，用人單位必須要與勞動者簽訂合同，購買五項社會保險。在現實中，只是強制國有企業和大型集體企業執行政策。對於民營企業、私營企業及小企業、小作坊之類的，一般都是得過且過，目的是為了維護良好的經濟發展環境，支持各類經濟體正常發展。因為加入五項保險全部買齊，企業要出相當於員工工資50%的錢來買保險，實事求是來說，企業負擔很重。你可以先到當地勞動保障局咨詢政策，到勞動保障監察支隊或大隊咨詢也行，如果企業很過分，可以像勞動保障監察部門投訴。
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❹ 沒給員工買養老保險如何處理
根據勞動法規定用人單位必須為員工購買社保，是國家強制性的。另外購買社保是個人與公司的義務，不存在想或不想買就可以不買的問題。針對公司員工不願意買養老保險，我建議你最好跟員工交流下，把購買社保的益處跟他們說明，如年老有保障，生育可報銷，生病可享受醫保。如果員工還是堅決不買，那這時作為企業來說有兩套做法，一是你可以不為他們購買，但你們公司需要承擔一系列的用工風險，如員工到時可反咬你一口，讓你補繳社保，或者當員工享受不到工傷，生育待遇等時，你們企業必須全額由自己承擔。每二套方案是不買社保的員工堅決不要，避免公司存在潛在的用工風險。不願意買養老的員工讓他寫自願不買單社保局接受不？答案：肯定是接受的。我再次強調購買社保，是國家強制性的行為。是公司及個人義務。任何違反法律的規章制度及合同文本都屬於無效的。
❺ 公司不給員工買養老保險怎麼辦
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
❻ 現有用人單位可以不幫員工買養老保險嗎
用人單位不幫員工買養老保險是不可以的，是犯法的。
根據《勞動法》第七十二條有規定：勞動者與用人單位建立勞動關系後，用人單位必須依法為勞動者繳納各項社會保險。
社會保險是指五個強制險種一定要繳納，包括養老、醫療、工傷、生育和失業保險，這些費用是用人單位和勞動者要各自繳納各自負責的部分。
如果勞動者與公司存在勞動關系的話，單位應當為勞動者繳費。若是承包關系的話，具體要看雙方的約定，承包也要在雙方證據有勞動關系的前提下來進行約定，只要存在勞動關系，就應當繳納社會保險，這是強制性的。
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❼ 什麼情況下企業不給員工繳納養老保險
對於已經調離本企業的員工和已經死亡的員工，企業是不給繳納社保險的，除此之外只要是在職的都必須依法為員工繳納社保險。
❽ 不想買養老保險，公司一定要給員工買，員工可以不買嗎
不可以，社保是必須要繳納的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。