中國401k2018養老金

① 2018 退休養老金是怎麼計算的

計算方法為：

1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；

3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

(1)中國401k2018養老金擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

② 2018年養老金收費標準是多少

2018年養老金收費標準是根據職工實發工資為基數乘以繳費比例來進行計算的，具體的繳納金額是根據當地政策來規定的。

以上海為例，根據《上海市城鎮職工養老保險辦法》第十二條 單位應當按本單位上一月全部在職人員工資總額的25．5%的比例繳納養老保險費。在職人員應當以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數，按3%的比例繳納養老保險費。

在職人員上一年度月平均工資收入為上一年度全市在職人員月平均工資收入200%以上的，200%以上的部分不計入繳費基數；低於上一年度全市在職人員月平均工資收入60%的。以上一年度全市在職人員月平均工資收入的60%為繳費基數。

(2)中國401k2018養老金擴展閱讀：

《上海市城鎮職工養老保險辦法》第十四條 養老保險費按以下辦法繳納：

（—）在職人員應當繳納的養老保險費，由單位在其每月工資中代扣。在職人員工資收入中繳納養老保險費的部分免徵個人所得稅。

(二)單位每月應當按規定時間到養老保險事業管理中心核定本單位和在職人員應當繳納的養老保險費。並按核定數額如數繳納。

第十五條 養老保險事業管理中心對個人養老保險帳戶的儲存額應當每年結算1次，並向在職人員出具養老保險費繳納清單。

③ 養老金從2018年4月始停交,到2021年4月退休,退休時按上海市平均工資的那一年開

自己交費補上。。。不要斷交，一年最少差上百呢，退休費計算按退休那年社平工資算，只是其中一部分。工齡和交費也很重要的。

④ 上海2018年企業退休人員平均養老金是多少錢

截止2017年年底，全國31個省(區、市，除港澳台外)已全部公布養老金調整方案。調整後，上海企業退休人員月均養老金為3754元，位居全國前列。

2018年的數據尚未公布。

上海2017企業退休人員

人均月養老金3754元

今年4月，人社部、財政部下發通知，明確從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體上調5.5%左右。

按照人社部要求，目前已公布調整方案的地區普遍採取了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

2017年，上海上調企業退休職工基本養老金水平，平均上調幅度為5.5%，2017年1月1日開始施行，5月5日全部發放到位。

2016年，本市企業退休人員人均月養老金3558元。那麼按照5.5%的上調幅度來計算——

2017年，本市企業退休人員人均月養老金為3558 x ( 1+5.5%）= 3753.69≈3754元。

⑤ 我是2018年退休的，但是退休後每月領取750元退休金。

2018年3月5日，人社部、財政部聯合下發《關於年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。具體辦法為：一是每人定額增加60元;二是按本人職保繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算;三是以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.1%。另外，為體現對高齡人員的關懷，上海市2018年繼續對企業退休人員中2017年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項的基礎上再增加20元。 (5)中國401k2018養老金擴展閱讀：中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。資料來源：網路—養老金

⑥ 社保按2018年最低標准，滿十五年後每月能拿到多少養老金。

無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，繳費標准年年變化，不會固定在2018，,得需要：社保繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。

⑦ 2018年退休的中人按百分之40補發養老金算出來該領多少錢至今工資4千元

18年退休中按40%不發養老金。到現在的話是2019年一年的時間唄，應該漲了不少工資。

⑧ 美國人是怎麼選擇養老保險的，401K養老計劃普遍化

美國的401k類似我們的社保基金，嚴格來說相當於中國的企業年金。
1、401k計劃也稱401K條款，401k計劃始於20世紀80年代初，是一種由雇員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度，是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條k項條款的規定，1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規則，20世紀90年代迅速發展，逐漸取代了傳統的社會保障體系，成為美國諸多僱主首選的社會保障計劃。適用於私人盈利性公司。
2、美國401K是企業年金。美國的養老金分為兩個部分，一部分是國家層面的社會保險金，相當於中國的養老保險，保證就業者退休之後的基本的養老生活。另一部分是企業的養老金計劃，401K計劃僅是其中重要組成部分，相當於中國的企業年金計劃。把美國的401K計劃等同於中國的養老金，則是不嚴謹的說法。
3、社會保險稅亦稱「薪工稅」，是美國聯邦政府為社會保障制度籌措資金來源而課征的一種稅。美國的社會保障制度萌芽於20世紀30年代的社會經濟大蕭條時期，開始於羅斯福「新政」時期的1935年的「社會保障法案」。
4、社會保險稅規定有計稅依據最高限額，對超過限額部分的工資、薪金額不征稅。最高限額隨每年消費物價指數進行調整。1996年僱主和雇員要就毛工資6.27萬（6.12萬）美元以下的部分，分別繳納稅率為7.65%的社會保險稅。此外，僱主和雇員要就超過上述限額的全部工資，分別繳納稅率為1.45%的對老年人和殘疾人的醫療保險稅。
5、社會保險稅的徵收方法一般有兩種：一種是採取源泉扣繳；一種是採取自行申報繳納。雇員的應納稅款由僱主按雇員應納稅工資、薪金，依法定稅率，源泉扣繳，並連同僱主自己的應納稅款一並在每季度申報納稅。對自營人員課征的聯邦保險稅，除了自營人員必須自己交納全部稅款這一點與雇員不同外，其餘的基本相似。如果自營人員既是雇員，又是自營職業者，則首先應按照其雇員身份確定其應交納聯邦保險稅款；如果該納稅人作為雇員取得的全部工薪額沒有超過計稅依據最高限額，或不足這一限額的部分，則按其自營職業者身份納稅。

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⑨ 我2018年退休，43年工齡，退休金能拿多少

僅指定工齡，沒有其它具體數據，無法計算當事人退休可拿多少基本養老內金。

勞動者退休容基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，沒有具體數據，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。更何況今後還有可能發生的政策變化。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。