編制退休養老金

① 事業單位有編制和無編制，養老保險都一樣，退休養老金一樣嗎

不一樣的，首先有編制的有視同繳費年限和職業年金，然後繳費基數也是不一樣的

② 在事業單位職工在編制今年退休工齡八年能拿多少退休金一個月

工齡8年是沒有交夠15年的社保吧，那怎麼能退休呢？就要求必須交夠15年以上的社保，滿足退休規定的年齡。
所以您要符合條件才能退休，而退休拿多少錢跟當地的社平工資，還有您個人社保賬戶的余額有關系。

③ 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

機關事業單位養老金和企業人員養老金的區別

1、統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

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養老金水平不合理差距問題的解決辦法

1、從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。

2、推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。

3、加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。

參考資料來源網路 退休金雙軌制

④ 事業編制55歲退休和企業編制55歲退休（退休工資）有什麼區別

事業編制的退休的與本人退休前的工資多少有關，其退休工資是財政拔款，是納稅人出內的錢。
企業退容休人員是沒有退休工資的！只有基本養老金。企業人員是由社保來發養老金，其多少與個人繳費年限及繳費高低有關，是由單位和繳社保的個人出和錢。
其區別是拿退休工資的是國家的傭人，所以納稅人的錢不拿白不拿，而國家主人的企業人員養老金是羊毛出在羊身上

⑤ 為什麼機關工勤編人員退休後在社保領取養老金

機關的工勤編人員不在公務員管理的范圍內，他們退休後雖然在社保領取養老金，但也比企業的工人高，而且福利也比企業多！

⑥ 為什麼事業編制退休金很多

為什麼事業編制退休金很多，因為事業單位他是財政撥款，他的五險一金交的也多，所以他退休退的就多。

⑦ 幹部編制,工人編制退休後養老金有何不同

目前我國的社會保險機制是二套機制雙軌運行，即企業機制和公務專員機制，在企業屬中無論幹部還是工人，都是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少；而公務員不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。望採納。