江蘇省直管企業的養老金的普通企業的區別

1. 機關養老保險和企業養老保險的區別圖解

並軌社保後，繳納的單位與個人比例、險種內容沒有區別，也不需要圖解。

2. 江蘇各地的養老金都一樣嗎

四、江蘇省2019企業退休職工養老金怎麼算
根據最新的養老金計算辦法，職回工退休時的養老金由兩部分組答成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

3. 江蘇省企業繳納養老金醫保金分幾種檔次

企業參保不存在繳費檔級的說法，企業參保時應依據上一年度工資總額作為該企業本年度的繳費基數；
企業員工的繳費基數是根據當事人上一年度月均收入結合當地上下限確定，也沒有繳費檔級的說法

繳費檔級主要應用於靈活就業人員參保，該部分人員參保時由社保依據當地上一年度社平工資確定一定的繳費檔級供其選擇

4. 地方養老保險和企業養老保險有什麼區別

我國的社保體系沒有什麼地方養老保險還是國家養老保險，社保基金都是版地方政府在管理。主要包括權：
1、企業職工社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工，而且各地的繳費標准不一樣，養老金的計發辦法也不一樣，沒有全國統一。
2、居保，包括城鎮居民社會養老保險和醫療保險，針對城鎮戶籍的無業無保障人員；
3、新型農村社會養老保險（簡稱「新農保」）和新型農村合作醫療制度（簡稱「新農合」），主要針對農村戶籍的無業無保障人員。
有些地方把城鎮居民養老保險與新農保合並實施，稱為「城鄉居民社會養老保險」。
區別：除了繳費對象不同，2、3兩項跟1項相比，繳費水平低，享受的待遇也低。
4、機關事業單位社會保險，這個也是各地政府各有各的標准。

5. 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

6. 企業養老保險和個人養老保險區別

個人繳費的養老保險金與公司繳費的養老保險金區別在於前者是個人承擔全部費用，而單位繳費的是個人和單位共同承擔全部費用，所以一般在選擇繳費基數的時候公司繳費的選擇比較高的繳費基數，繳納的費用比較高，個人繳費的選擇比較低的繳費基數，繳納的費用比較少，這樣按社會保險的規則，在計算退休金的時候，個人繳費的人拿到退休金就比單位繳費的少，但是注意在調整退休金的時候，大家待遇是一樣的。

它們之間只在繳費的比例和費用支付的主體不同,具體如下： 參保人員繳納養老保險所有的費用中（無論以個人名義或是以單位名義），分為兩筆記帳；
1、統籌基金
2、個人帳戶
因地區性差別等原因，各省所繳的比例有所不同，就某省而言，月繳費基數為（1345元）來舉例說明。
1、以個人名義（自謀職業或下崗失業人員等）繳納養老保險的比例為18%， 即每月就應繳費用=1345*18%=242.1元(全部由個人承擔) 其中記入個人帳戶為8%（即1345*8%=107.6元） 進入統籌基金額為10%(即1345*10%=134.5元)
2、企業養老保險，繳費基數為上年社會平均工資（我省1345元），繳費比例為28%（個人應繳部分為8%並記入個人帳戶；單位應繳部分為20%，進入統籌基金） 即每月應繳費用=1345*28%=376.5元(由單位和個人共同承擔) 記入個人帳額=1345*8%=107.6元(從職工工資中扣除部分) 進入統籌基金額=1345*20%=269元(由單位支付部分)

7. 全省企業單位退休工資標準是否一樣

我國企業職工基本養老保險已經省級統籌，各地按照全國的統一方案，結合本地實際，制定的基本養老金激計發辦法有部分差異。

但對同一個省或者直轄市、自治區而言，企業退休職工基本養老金計算辦法一樣。但落實到個人，因為繳費年限、繳費工資、退休時間等差異，出來的退休費不同。

省會跟地方城市的退休金不一樣，省會較高。

事業單位的退休金比企業單位的退休金高。

(7)江蘇省直管企業的養老金的普通企業的區別擴展閱讀：

企業退休養老金計算方式：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

8. 養老金一般企業與公務員的養老金區別嗎

1.首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。
2.目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。
公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。
3.其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。
就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。
4.再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。
主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制。

9. 江蘇省社保與南京市社保退休後有差別

江蘇省社保與南京市社保退休後的待遇沒有差別。

1、現在江蘇省參加行業養老保險要轉到南京，在退休待遇方面差別不大，因為退休待遇的計算方法是一樣的，主要與個人繳費水平和年限有關。

2、養老保險屬於省級統籌。全省退休所採用的計算方法與當地歷年社會平均工資相同，所以養老金待遇沒有差別。

(9)江蘇省直管企業的養老金的普通企業的區別擴展閱讀

凡在2018年12月31日前參加江蘇省企業職工基本養老保險、機關事業單位職工基本養老保險，辦理退休、辭職或正常生活費手續的，自2019年1月1日起調整基本養老金。

一、普遍調整

1、退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。

2、退休、退休、領取定期生活費的，繳費年限在15年以下（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）的，每滿一年（不足1年，下同）每月增加2元；繳費年限在15年以上不滿25年的，每滿一年每月增加繳費年限3元；

付款期限在25年以上的，每年每月增加4.8元。按付款期限每月增加不足30元的，增加30元。

3、退休人員、離退休人員或者領取經常性生活費的人員，在本次調整前增加基本養老金的1.4%（按比例計算）。

二、適當傾斜

1、2018年12月31日，對70周歲以上（以辦理退休手續時確定的出生日期為准，下同）、75周歲以下、80周歲以下、80周歲以上的退休人員，每月增加25元、35元、45元；

2018年12月31日，對70周歲以上75周歲以下、75周歲以上80周歲以下、80周歲以上辭職並領取正常生活費的人員，每人每月再發給15元、25元、35元。

2、對基礎養老金較低的企業軍隊離退休幹部，2019年按國家規定調整退休人員基礎養老金統一部署，繼續按國家和省有關規定執行。所需資金從原渠道撥付。

2019年江蘇將努力實現社會保障制度更加完善、覆蓋面更加充分、待遇更加合理。按照國家統一規劃，對企事業單位退休人員養老金同時進行調整，實現基本養老金合理增長。落實城鄉居民養老金待遇確定和基本養老金正常調整機制，完善個人賬戶會計利率確定機制，將全省基本養老金最低標准提高到每人每月148元。