⑴ 如果向單位辭職，養老保險單位有權扣留么
什麼都不要辦，公司停交就暫停了
如果你那裡有養老保險手冊，公司就應該在離職後給你，可以自己保管
沒有的話，那就沒有了，一切在社保的電腦記錄
申請勞動仲裁
⑵ 從公司辭職了，公司扣押養老保險不給怎麼辦
你們院里不能以不合理理由扣押工資的。你可以先文後兵，
用文：直接告訴他們他們的做法不合理合法（勞動法），你如果直接到相關部分告他們，
他們是要付全部責任的。到時就因小失大 了。
用兵：可以到相關勞動檢查部門直接投訴，最好知道你們老闆的電話，這樣勞動部門一個電話，就可以幫你搞定了。
你說的勞動保險扣押，如果院里以前都已經給你代扣代繳了。那也不存在扣押了。你的養老金是存在社保局的。
希望可以幫到你，如有疑問，請直接給我留言！
⑶ 辭職後公司扣押養老保險本不給合法嗎
公司違法。
公司不能扣押員工的證件，當事人可以向勞動監察部門投訴；也可申請掛失補辦。
《勞動合同法》第22條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。」用人單位對員工進行培養前，可對其服務期進行約定，如員工在服務期限未滿的情況下離職，用人單位可進行索賠。
《勞動合同法》第84條規定，勞動者依法解除或者終止合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第9條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
為促進就業，我國制定了《就業促進法》，同時《勞動法》、《勞動合同法》亦有相關的規定。扣押勞動者證件或者物品，會影響勞動者就業，使失業率增加，是法律明令禁止的。用人單位不得以任何理由扣押勞動者證件或者物品，否則應承擔返還原物、賠償損失、行政罰款等責任。
⑷ 辭職以後公司有權扣除養老保險嗎
參保人在職期間參保繳納的社保，參保人離職時，所在單位無權扣除參保人在職期間繳納的社保。
⑸ 我交了辭職報告,公司可不可以扣留我的養老保險
您交了辭職報告， 只能說您打算辭職， 但是公司和您解除了勞動合同後， 就會把您的人事關系給調出公司， 扣留您的養老金是沒有法律依據的， 特別是在現在國家加大民生投入的檔口， 是沒有公司敢這么處理的。
離職需要辦理完相應的手續後， 就可以的。 放心啦！ 他們留您的社保這不是給自己留麻煩么！
⑹ 員工辭職後養老保險個人能帶走嗎
員工辭職，當然把養老保險本子取走了。單位就憑你的辭職信到勞動部門辦理社停繳手續，單位應該把你的本本和個人檔案如數交給你。如果你的報告中寫明與單位協商解除勞動關系經單位同意後，單位還可以幫你辦理失業手續及領取失業待遇，此時你的本本和檔案代保管在勞動部門，你會有個《失業證》和一個領取失業金的存摺，個人檔案和本本絕對不會有問題。
如果單位僅僅斷了你的保險而不給你本本和個人檔案，你完全可以到勞動部門投訴，單位必給。如果你覺得嫌麻煩，那你就交了辭職信後一走了之，單位會不得已的停了你的保險，即使不給你本本，你可以待後到勞動部門補辦本本，不需一分錢，然而的保險賬戶上的數額完好的保存在勞動部門系統里。