不想讓公司繳納養老金可以嗎

① 公司不想繳納社會養老保險怎麼辦

這樣做明顯是不合法的，應該到勞動局投訴，如果你是臨時在這家公司做的，你可以拒絕簽訂，大不了不在這做，長期的話到勞動部門去申請仲裁，不過你要帶齊證據，比如他們讓你簽的承諾書，最好是找個律師代理，不過要交律師費的，咨詢是免費的。

② 可以不讓單位交五險一金嗎

建議先直接問一問公司不給繳的原因，有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。
如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議你跟老闆談一下，讓公司至少幫你繳納醫葯和養老這兩個保險，說實話，如果不是等著在公司生娃，生育險沒什麼用的。如果不是危險工種，工傷險作用也不大，而失業險，壓根就沒有任何意義。至於公積金，大多民營企業本來就不願繳納的。所以能說服老闆交醫葯和養老，也就差不多了。
如果公司連這兩個都不願意，那建議你還是另謀高就吧，說明公司壓根就只是想短期利用你而已，除非你也有需要利用公司的，或找不到更好的地方，否則也就沒必要陪公司玩了。
如果公司以前在繳，現在突然不繳了，或許是執照沒通過審驗，或者公司有意開始裁員，或許公司有打算申請破產等都有可能，建議問清楚，這個是需要爭取的。
法律或維權手段是最後不得已採取的，很有效，但也很極端，如果將來你還要繼續在這個圈子這個行業里混，建議不要走得太極端，萬一老闆不厚道魚死網破，把這事在行業里傳開了，對你影響也不好。

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③ 我可以讓公司五險一金不交嗎

依法繳納社會保險費是法律強制性規定。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第四條、第五十八條規定，用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費是法律強制性規定，不由勞動者本人意願決定。

④ 五險一金不想讓單位交可以嗎

現在規定：
單位必須給員工繳納五險一金的。

⑤ 公司給上五險一金，可以自願不交其中的養老保險嗎

在公司給員工辦理五險一金，如果個人不交肯定不能享受。
社保屬於國家強制的，繳納社會保險是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，國家文件里的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，不繳納，會受到相應的處罰，公積金是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險范疇。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

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⑥ 員工不願意繳社保，企業可以強迫繳嗎

企業單位的員工如果自己要求不想繳納社保，那麼作為企業單位來講，需不需要承擔風險和責任呢？

如果說員工自己要求不想繳納社保，而作為企業單位也沒有給員工繳納社保，實際上還是要承擔一定的風險的。

因為勞動合同法和社會保險法都有明確的規定，只要企業單位和員工建立勞動合同之日起，就應當為員工繳納社保，所以說，即使員工主動放棄，並且簽訂相應的協議，那麼這種協議也是一種無效行為，對於企業來說也是需要承擔一定的法律風險的。

而且社保已經入稅，由稅務局直接收取了，有沒有幫員工繳納社保也是很容易查到的。

也就是說，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡被有關部門查實，企業與個人均會受到處罰。

當然，返聘退休人員、實習生、靈活就業人員、非全日制用工、勞務派遣人員，公司是可以不用為其繳納社保的。

⑦ 請問個人不想讓公司上保險可以嗎

社會保險必須要交的 公司不交的話就違反勞動合同法了 要賠錢給你的
養老保險的話 可以申請不交

看第七條
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

⑧ 個人不想在公司繳社保

經常會遇到這樣的咨詢問題，公司里的一部分員工提出要求，稱家裡經濟困難、小孩讀書開銷大等，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發給他們，而他們自願寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以後不會因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責任由員工自行承擔，與公司無關。大部分公司認為自己已經支付了這筆費用不會有什麼問題，便同意了他們的請求。但現實中，如果社保局發現公司未給這批員工買社保，一般會責令公司限期補繳這批員工的社保費用，並且隨著《社會保險法》的施行，用人單位將承擔著更大的懲罰責任。針對這樣的情形，公司便會想問，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎？是員工自己要求不買，不是公司不願給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎麼辦，以及公司以前發給勞動者的那筆社保費用又該如何處理？
現實類似這樣的案例很多，如在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協商約定的問題。我們知道意思自治、平等協商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自願、協商一致的基礎上，但是由於協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，並作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而並未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律後果。另《社會保險法》規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
也即意味著公司仍應依法補繳社會保險費。針對公司以前發給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，《民法通則》規定沒有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務後可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。也可依據合同法的相關規定，因無效合同所獲取的利益應當予以返還。
另外，我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不允許的。
社保的誤解是導致員工不願購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險？很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。所以個人覺得作為一名HR，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了你名下的兩個戶頭里。如果繳滿了15年，以後你就可以享受養老金；繳不滿也沒關系，退休以後可以領出來的。讓他們明白繳納社會保險是國家賦予勞動者的一種福利，我想大多數勞動者在理解之後是不會拒絕繳納社會保險的

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⑨ 員工不願意上五險一金，公司可以不給上嗎

對於公司和員工而言，國家法律為規范雙方的行為，都為其制定了相關的規定，而作為雙方能夠做的就是按照相關規定進行執行，而不是依據雙方的意願進行約定，做出與規定不符的行為來，因而對於一個企業來說，員工不願意上五險一金，企業也不能根據職工的意願停止為其繳納五險一金，具體來說：

最後，對於企業和員工的關系而言，兩者並非出於平等地位。在整個勞動過程當中，企業相對於員工來說是出於絕對的強勢地位，因而可以要求職工做出一些並不符合自己內心意願的決定，從這個角度來說，即使有職工不願意上五險一金，站在監督者的角度來看，這種意願也是在企業的強迫下做出的，並不符合自願的原則，總的來說，繳納社會保險具有強制性，比不是以某一方的願不願意為前提，當然住房公積金可以根據雙方的商定來決定是否繳納。