買斷工齡交養老保險

① 買斷工齡後怎樣續交養老保險

職工買斷工齡後，繼續交養老保險金，工具繼續算的。
退休領退休金時的工齡就是：買斷之前的工齡＋繼續交的養老保險的時間。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

② 從單位買斷工齡出來，一直交養老保險還繼續算工齡嗎

從單位買斷工齡出來，一直交養老保險是繼續算工齡的。

按規定是買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以後的繼續算工齡。

工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。

只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。

(2)買斷工齡交養老保險擴展閱讀：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。

例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。

是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。

確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

③ 買斷工齡後 是不是還可以自己繳納養老保險

從單位買斷工齡出來，一直交養老保險是繼續算工齡的。買斷工齡以版前的工齡不算（工齡已補償買斷權），以後的繼續算工齡。
工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。
只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。

④ 買斷工齡後自己繼續交養老保險算不算工齡

從單位買斷工齡出來，一直交養老保險是繼續算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以後的繼續算工齡。

工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。

只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。

(4)買斷工齡交養老保險擴展閱讀：

相關法規：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。

買斷工齡與退休是沒有關系的，就算是有買斷工齡的情況，勞動者也是按照正常的程序退休，退休工資的計算方法與一般退休的勞動者的退休金是一樣的。用人單位在買斷職工工齡後需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。

參考資料來源：網路-工齡計算

⑤ 買斷工齡後，怎麼交養老保險

問，買斷工齡後，怎麼交養老保險？
答，准確地回答這個問題，先要弄懂基本的概念。職工是賣斷工齡的一方，企業是花錢買斷職工工齡的一方。買賣工齡是戲稱，正規全稱是《企業富餘職工與企業協商解除勞動合同》，簡稱協解。協解的操作，有一個鋼性的原則：職工自願、單位同意、不得強迫，就是不能強買強賣。
企業買斷職工工齡，是限購的。央企和地方大型國企，正常情況下，職工離正式退休不足兩年的，不可以買斷工齡。職工離正式退休兩年以上，五年之內，被企業買斷工齡後，職工的養老保險，資金由賣斷工齡的職工自己出，上繳養老保險的手續由單位代為辦理。這個年齡段賣斷工齡的職工，外出從業，只能簽定勞務合，不能簽定勞動合同，無需重復交養老保險。
職工賣斷工齡，離正式退休超過5年以上的，一定要舉輕若重，認真對待，從長計議，防患未然，要為到了老年退休之時著想。要時刻關注自己的檔案內容和檔案流動軌跡，特別是養老保險繳費在檔案中記載的實況。職工賣斷工齡後，工齡不滿15年的是一種情況，工齡15年以上的是一種情況，在家待業的是一種情況，自主創業的是一種情況，在其它企業就業的是一種情況。在這五種情況下，職工如何續繳個人養老保險？本人在辦理賣斷之際，要向所在單位和當地社保打聽清楚，一定要做到心中有數，自己的事一定要自己操心，不要聽別人的經驗、建議、評價，要了解最真實的第一手資料，要親耳聽到、親眼看到單位和社保的相關文件精神。一定要按照社保的繳費政策對號入坐。如果沒有極端條件出現，也就是如果當不上地級首富，千萬千萬不要隨意斷繳。回答完畢，僅供參考。

⑥ 請問國家對企業買斷工齡的職工交養老保險有什麼政策

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

買斷工齡是什麼意思
買斷工齡其實就是解除勞動關系的一種方式，是按照勞動者的工齡，折算補償的金額，買斷以後脫離勞動關系。買斷工齡就是指你在原單位工作的時間(一般按年計)乘以你的工齡工資(還得看單位給你定的是多少)然後由單位一次性地支付給你的錢,這樣,你就和原單位脫離了所有的關系,這一般都是國營單位的做法。
買斷工齡補償標准
勞動者的月平均工資不高於上年度本市職工月平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。具體可以咨詢當地社保局。
買斷工齡最新政策
勞動者須明確的是「買斷工齡」是違法的。《中華人民共和國勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同」(16條);「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」(72條)。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。
如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用「買斷工齡」的做法。
針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取「買斷工齡」形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：「確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情了。時至今日，「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。
買斷工齡的來歷
相關背景「買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
在當時，企業與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業的正式員工都是「終身制」，我國的失業保險、醫療保險、養老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業員工的醫療、養老保障完全依賴於企業，員工離開企業則不能享有醫療、養老、失業等社會保障，同時，一些國有企業在合資、改制過程中，又急需解決大量富餘人員的安置問題。因為社會保障渠道單一，員工離開企業難以生存，企業不能無條件地把員工推向社會。但如果企業繼續負擔大量富餘人員的醫療、養老問題，企業將被托垮。
面對這些不能退休、不能繼續留在企業、企業又不能妥善安置的富餘人員，經國家有關部門同意，一些國有企業採取了「買斷工齡」的形式，解除了富餘員工與企業之間的勞動關系。在當時的社會環境下，很多國有企業採取了「買斷工齡」的辦法安置剩餘員工也只是權宜之計。可見，「買斷工齡」是建立在國有企業員工「終身制」，且醫療保險、養老保險、失業保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業支付給員工「買斷工齡」的貨幣，應該視為企業解除與員工之間的勞動關系後企業支付給員工的經濟補償金。

⑦ 買斷工齡後自己繼續交養老保險算不算工齡

這個只要你中間沒有斷交，而後交到退休，拿退休金時可以算工齡。

⑧ 買斷工齡後自己繼續交養老保險交高的好還是低的好

以後退休不論工齡了,都按照養老保險的交費年限和交費基數計算，所以盡管你買斷了工齡，但只要繼續交納養老保險，你的養老保險交費年限就會累積計算的，至於交多少你可以選擇合適的檔次交納。也可以撥打統一服務熱線12333咨詢。

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⑨ 買斷工齡的職工的養老金怎麼交

1.轉社保關繫到戶口所屬區的社保中心以個人名義交，交費基數是上年度當地版社平工資的60%--300%之間權選擇，交費比例是20%

2.交到50歲，女職工50歲退休

3.50歲

4.算不出來的，根據你的交費時間，交費基數以及退休前1年當地社平工資計算的，你工作的早，還有過渡性養老金，這個各地的計算更是不一樣了，你可以去當地社保網查詢養老保險條例估算下

5.是的

6.到你50歲退休了，開始領養老金了，去世了，你的個人帳戶剩餘部分（扣除你已經領取的）可以由法定繼承人領取，還有可以向社保申請喪葬費和撫恤金