養老保險公積金計入工資總額

Ⅰ 社保公積金和工資總額

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一、網路上看到專門註明了「單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險與個稅、住房公積金及其他各類扣款都用記入工資總額，作為繳納社會保險費工資總額基數。」這個沒有錯，社保公積金分為兩部分，一部分是企業負擔的，一部分是個人應負擔的，企業繳納的時候是一起交的，等發工資的時候再從工資里扣掉個人應負擔的那部分，而在國稅函[2009]3號文件明確說明了企業職工福利費、教育經費、工會經費、養老保險、醫療保險、住房公積金等是不包含在工資總額中的。說的是企業應當負擔的那部分。
二、用你自己的例子來說，假設A為管理部門的，會計分錄為
借：管理費用-工資5000
貸：其他應收款-個人應負擔社保公積金部分1000
應交稅費-個稅10
現金3990
各地的社保公積金繳費基數一般採用當地上年職工年平均工資，那麼這個數字怎麼來，就是統計當地各個企業工資這個工資就是從企業費用中工資的數匯總而來然後求出平均數，就拿這個來說計算社保繳納金額的工資基數要採納5000這個數，不知這樣講清楚了否，希望能幫到你望採納

Ⅱ 養老保險工資總額怎麼算

有關職工養老金的繳費基數概念：
1.一般來講。狹義的工資是合同簽訂的時約定的最低月收入。也就是底薪；
2.實際上，除了底薪，具體企業還有不同的其他收入，如加班，福利工資和獎金等工資性收入；
3.把底薪與其它工資性收入相加就是工資總額，一般按年計算；
4.把工資總額除以12就得到平均月收入，這個收入就可以作為養老金繳費計算的基數。
5.當月平均收入小於本地社平的60%或大於本地社平3倍。為了平衡未來養老金支付的目的。則按最少60%社平或最多3倍社平繳納。

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Ⅲ 公積金算不算工資總額

公積金不算工資總額里。
一、根據《關於工資總額組成的規定》第二章第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
二、工資總額不包括的項目
根據《關於工資總額組成的規定》第三章第十一條
下列各項不列入工資總額的范圍：
（一）根據國務院發布的相關規定頒發的發明創造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業股票及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付醫療補助費及生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
(3)養老保險公積金計入工資總額擴展閱讀：
申請提取住房公積金
1、繳納公積金的用戶如果要購買自住房屋，那麼可以申請提取住房公積金，提取公積金時需要向當地的公積金管理中心提供購房合同、購房發票、繳納公積金職工的身份證、工資卡等相關資料；
2、如果繳納住房公積金的職工在農村有宅基地，要建造房屋、翻修房屋或者是大修房屋的，可申請提取住房公積金，職工需要向住房公積金管理中心提供相關部門批准建設房屋的文件以及其他資料；
3、職工曾貸款買房現在需要償還房屋貸款本息的可以申請提取公積金，申請人需要提供買房的貸款合同等資料；
4、職工目前是租房居住，想提取公積金用於租房的也可以申請，申請人需要提供工資收入證明、租房合同等資料，只有申請人的房租超出了家庭收入的一定比例才可以申請提現個人公積金；
5、終止勞動關系的職工。如果職工與單位解除勞動後沒有再就業，未就業的時間達到了五年，那麼可以憑未就業證明等資料申請提取個人公積金；如果職工是農村戶口，那麼在解除勞動合同後，可以憑解除勞動合同證明以及職工戶口等資料提取個人公積金；
參考資料來源：搜狗網路——工資總額
參考資料來源：搜狗網路——公積金

Ⅳ 公積金算工資總額嗎

單位為職工交納的住房公積金不算職工的工資收入。

依據國家統計局《工資總額組成的規定》，工資組成部分未含住房公積金。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。

(4)養老保險公積金計入工資總額擴展閱讀：

企業所得稅法下的「工資薪金總額」不含企業為員工支付的社會保險費和住房公積金。

《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函<2009>3號）第二條規定，《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總額，

不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

Ⅳ 從業人員及工資總額基層定期報表中工資總額包括住房公積金和養老保險以及醫保嗎

「應付職工薪酬」是執行2006年《企業會計准則》企業的會計科目，它反映應由該企業直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬（如派遣制職工）或以勞務費、傭金形式支付給職工的費用。從業人員工資總額的統計原則是「誰發工資誰統計」，勞務派遣人員除外。無論用工單位（勞務派遣人員使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員工資均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位（派出單位）不填報。從業人員工資總額包括在崗職工、勞務派遣人員（使用方）和其他從業人員的工資總額。
應付職工薪酬和從業人員工資總額的區別在於：
（1）科目不同：「應付職工薪酬」是會計科目的貸方發生額，是計提數；「工資總額」是借方發生額，是會計科目的實發數。
（2）包括的口徑不同：「應付職工薪酬」不包括派遣制職工和以傭金形式支付給營銷員的工資，而「工資總額」包括使用的勞務派遣人員和以傭金形式支付給營銷員的工資。
（3）包括的內容不同：「應付職工薪酬」包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。「工資總額」包括職工工資、獎金、津貼和補貼，醫療、養老、失業、住房公積金等社會保險基費只含個人繳納部分，不包括單位繳納部分；不包括補充養老保險和補充醫療保險中單位繳納部分；不包括工會經費和教育經費；不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償。
對於「應付職工薪酬」指標，執行2006年《企業會計准則》的企業，根據會計科目「應付職工薪酬」的本年貸方累計發生額填報；未執行2006年《企業會計准則》的企業，應將本年上述職工薪酬包含的科目歸並填報。如果外籍及港澳台方人員工資福利等未計入「應付職工薪酬」科目中，則應從相關成本、費用科目中摘取並計入。

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Ⅵ 養老保險繳費基數的工資總額包括哪些內容

養老保險繳費基數的工資總額包括內容：

1：按照通常的解釋，工資總額則是指這些單內位在一定時期內直接支付給本容單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，也不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

2：實際繳費中，單位一般不會這樣操作，只要不低於社保部門規定的繳費下限就行。

3：但在社保部門稽核時，以貨幣形式發放的加班費、各類補助費用會計算在內。:

Ⅶ 單位為個人繳納的養老保險部分是工資總額里的嗎

個體工商戶以自由職業者身份參加的養老保險和企業職工養老保險之間的區別體現在參保形式、繳費基數和繳費比例以及個人賬戶養老金積累的區別。
1.企業職工和自由職業者都可參保基本養老保險。職工參加的基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加的基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。（1）、企業職工是參加基本養老保險的主力，國家規定在職職工必須參加基本養老保險，而且基本養老保險由國家、企業和個人共同負擔籌集資金，採取社會統籌和個人賬戶相結合的基本模式。（2）、靈活就業人員是指以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業的人員，包括無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員以及律師、會計師、自由撰稿人、演員等自由職業者等等。靈活就業人員可以自願參加職工基本養老保險，保險費也由個人全部承擔。
2.我國實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式。基本養老保險基金和待遇分為兩部分，一部分是用人單位繳納的基本養老保險費進入基本養老統籌基金，用於支付職工退休時社會統籌部分養老金，統籌基金用於均衡用人單位的負擔，實行現收現付，體現社會互助共濟。另一部分是個人繳納的基本養老保險費進入個人賬戶，用於負擔退休後個人賬戶養老金的支付，體現個人責任。（1），用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。（2）、職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。（3）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
3.基本養老保險繳費基數和繳費比例的不同規定。(1)、用人單位的繳費基數和繳費比例:關於繳費基數，有的地方以企業工資總額為繳費基數，如遼寧、吉林、河南、浙江等多數省、市；有的地方以全部職工繳費工資之和為基數，如北京、天津、深圳等部分省、市。用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。目前，遼寧省用人單位的繳費比例為21%。用人單位繳納的社會保險費計入基本養老保險統籌基金，用於當期的基本養老保險待遇支付，實行現收現付。(2)、職工個人的繳費基數和繳費比例:職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，計入個人賬戶，繳費工資為本人上一年度月平均工資。月平均工資超過當地職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地職工平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數。職工個人繳納的養老保險費全部計入個人賬戶，形成個人賬戶基金，用於退休後個人賬戶養老金的發放。(3)、靈活就業人員的繳費基數和繳費比例：靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。

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Ⅷ 單位繳納住房公積金和社會保險金是不是記入工資總額

你好！單位替職工繳納的社會保險費和公積金部分不計入工資總額。