公務員養老金誰發

『壹』 公務員是不交養老金的，請問公務員的養老錢是誰給的

1.公務員退休後,仍然可以拿到退休金.
2.這部分退休金是納入到公務員所屬級別的財政部門的.如省屬公務員由省級財政支付退休金;國家公務員由國家財政部門支付退休金.
3.這些款項來自於稅務局納稅所得.

『貳』 公務員養老金怎麼領

公務員養老金並軌是一項自2014年10月1日起實施的有利於統籌推進城鄉養老保障體系建設，促進人力資源合理流動和優化配置，建立與其他職工統一的、社會化的養老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。
基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
養老金是直接列印社保卡的，有銀行存儲功能，可以自行到銀行取款使用。

『叄』 公務員養老金到哪個部門領取養老金

公務員的養老金 是社保部門每月直接打至養老對象卡上
和原單位或者原版單位的哪個部門沒有關權系
原單位或者原單位的哪個部門只是負責變更養老對象相關信息，然後提交社保部門的 例如 養老金額變動等等 祝您好運~

『肆』 公務員的養老金怎麼規定的

1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。
2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。
（1）個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
（2）單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
3、社會養老保險金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。(註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。)

『伍』 公務員的養老金是怎麼核發的跟企業職工相比有什麼不一樣

公務員的養老金是怎麼核發的？跟企業職工相比有什麼不一樣？我認為，公務員的養老金核發工作，跟企業職工不一樣是客觀存在的，讓我們通過擺事實，講道理，以還原「不一樣」的廬山真面目吧！

『陸』 公務員發放養老金規則

養老金改革涉及全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員，近4000萬的「體制內人員」將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會化養老。
改革後，機關事業單位人員的基本養老金將由基礎養老金與個人賬戶養老金相結合。
根據決定，基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。
在中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄看來，這一句「實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度」是決定中最重要的內容。「這確定了統賬結合的結構，這個標准也與和城鎮職工繳費結構完全一樣。」
這意味著，並軌後機關事業單位人員與企業職工的養老繳費和發放基本一致。體制內人員的養老保險將轉變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。
單位職工須繳職業年金
決定提出，建立職業年金制度。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。此前，一些國企年金制度被外界詬病為「變相福利」。那麼此次改革中提出建立職業年金制度又是否面臨同樣的質疑？
楊立雄介紹，從國外的情況來看，企業年金是非常普遍的做法。他認為，我國企業中建立年金制度的不足10%，而其中多為國有壟斷企業。但是機關事業單位的職業年金不能被稱為「變相福利」。
楊立雄舉例說，一些事業單位和機關的工作人員是高學歷，目前醫生和教師是事業單位的主要組成人員。假如一個人讀完博士已經30歲的話，他離退休只有30年。如果一個城鎮工作者16歲可以工作，同樣在60歲退休，繳44年的養老保險。「那麼退休後，他領取的養老金比機關事業單位工作人員還高，這也是不公平的。」
中央財經大學保險學院社會保障系主任褚福靈認為，建立職業年金制度是由於我國要建立多層次的養老保險制度，「基本加補充」是改革的要點和方向。
老中新三類人區別對待
近4000萬的機關事業單位工作人員退休後怎麼領取養老金呢？在昨日公布的決定中，對此三種情況分別予以明晰，而其原則為「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」。
方案中提出，對決定實施前已退休人員即「老人」，保持現有待遇並參加今後的待遇調整。而對改革後參加工作的人員也就是「新人」，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接。
對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」，楊立雄認為，這一部分人員養老金的解決辦法或許會參照城鎮職工養老保險的實施辦法。
另據人社部相關負責人對媒體表示，逐步過渡首先是「中人」在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。
此外，將設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，如此基本可以保證原有的待遇水平不降低。
一位接近人社部官員昨日對新京報記者透露，關於過渡養老金的實施細則目前正在與相關部門協商，「但是很快就會出台」。
養老金不再按級別發放
一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。
此前，我國機關事業單位退休金按照職工退休最後一個月工資一起發，並隨著機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。
而在改革基本養老金計發辦法後，我國機關事業單位養老保險將建立多繳多得、長繳多得的激勵機制。這意味著，待遇水平與繳費相關聯，不再與職級掛鉤。
楊立雄解釋，這一計發辦法其實與城鎮職工養老保險是一致的。「從40歲開始到70歲的不同退休年齡，養老金計發月數是不同的。也就是說工作年限越長，養老金越高。這種激勵機制也是與城鎮職工養老保險的並軌。」
因此，可以預見如果繳費年限長，一些工作人員領取的養老金可能比上司的養老金還要多。

『柒』 公務員養老金誰出

現在公務員待遇越來越高，可下崗的呢可能活都難

『捌』 公務員有退休工資是嗎

嚓，只要有交社保的人都有退休工資的啊。公務員不交社保也有退休工資。

『玖』 公務員、事業單位、企業員工退休後，退休工資由什麼部門發放

公務員：目前由國家財政發
事業單位工作人員：有幾種，有的由版國家財政發，有的由單位發，有的國家和權單位各負擔一部分。還有的通過社保發。
企業員工：參加社保的由社保發；未參照社保的，企業發得出來由企業發，企業沒有錢就什麼都不發