企業交的養老保險是啥

㈠ 企業的員工養老保險是怎麼交的

單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費。

規定單位及其工作人員都要繳納養老保險費。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利於實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革，從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

(1)企業交的養老保險是啥擴展閱讀：

養老保險的相關要求規定：

1、基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

2、按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

3、個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

㈡ 公司交的養老保險有什麼用

公司交的養老保險交滿十五年以後你到退休年齡就可以到社保局辦理退休領工資了

㈢ 公司交的養老保險都是保什麼

職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。

㈣ 公司給交的養老保險和自己交養老保險，有什麼區別

一、付款性質不同抄：

單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。

二、資格不同：

單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。

三、支付對象不同：

在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。

(4)企業交的養老保險是啥擴展閱讀：

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

㈤ 企業繳納養老保險與個人繳納養老保險有什麼區別

單位統一繳納的是城鎮職工養老保險，個人繳納的是靈活就業養老保險，倆個類別回不答一樣，繳費的基數和比例也是不一樣的。
企業繳納的是按照職工的工資收入作為繳費基數，（如果職工工資高於社會平均工資的300%或者低於社會平均工資的60%的，按照300%或者60%作為繳費基數）企業繳費20%，個人繳費8%，其中個人賬戶8%，是國家強制性的繳費，必須繳納，不繳納或者不足額繳納的，都要處罰，並且一直要繳納到退休年齡為止，
個人繳費屬於靈活就業人員，是按照社會平均工資為繳費基數，在60%到300%之間自己選擇，全部自己繳納20%，其中個人賬戶8%，只要繳納滿15年以上，到領取年齡，就可以辦理領取手續，是屬於自願的，不是國家強行繳納的。

㈥ 私人企業交的是什麼養老保險

以相抄同的工資基數算。個人交要比單位交的多的多，但是進入你個人賬戶的余額卻是一樣的，最後拿養老金，是以你賬戶上的個人繳費總余額來計算的，所以個人交是非常不劃算的，比如說單位交養老保險，個人交8%單位交19%，如果是個人交就要交27%都是自付了，但進入你自己賬戶是的錢卻還是8%

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㈦ 企業養老保險是怎麼交的

我知道企業養老保險是個人交8%，企業交20%，但是實際操作的時候是按什麼工資標准算？不可能企業給你發5000塊錢就按5000塊的工資標准給你交養老保險，企業沒這么笨。我現在還沒在企業上班，我想問以下幾個問題：1.
如果企業不是按你實際收入交養老保險，那企業一般是按什麼工資水平給你交養老保險的，2.
一定工資水平的養老保險退休時怎麼算退休金的，比如企業給你按2000塊錢的工資標准交的養老保險，現在我25歲，一直交到退休年齡應該拿多少錢的退休金？3.
如果你的工資漲了企業是不是要多交與增加的工資相對應的那部分養老保險？4.
另外企業的醫療保險的門診報銷費用一個月是多少，住院費用又是怎麼報銷的？

㈧ 企業養老保險繳納是如何繳納的

基本養老保險費由單位和職工個人共同繳納。單位以本單位上年內度職工月平均工容資總額的20％繳納，職工個人以本人上年度月平均收入作為繳費工資，按8％的比例繳費。職工個人繳費工資高於全省上年度在崗職工平均工資300％的，以全省上年度在崗職工平均工資的300％作為繳費工資基數繳納；低於全省上年度在崗職工平均工資60％的，以全省上年度在崗職工平均工資的60％為繳費工資基數繳納。

參保單位及其職工必須按月繳納基本養老保險費。職工個人繳納的基本養老保險費，由其所在單位按月代收代繳，隨同單位繳納的基本養老保險費一並報養老保險經辦機構審核，由養老保險經辦機構核定後提供給地稅部門，企業須於每月10日前向地稅部門申報繳納。

個體工商戶、自由職業者和非全日制用工以全省上年度在崗職工平均工資作為繳費基數，按20%（2008、2009年為19%，2010年開始按20%）的比例，在養老保險經辦機構委託的公共職介服務機構繳納當年的基本養老保險費。

基本養老保險費以貨幣形式全額繳納,職工到達法定退休年齡後，不再繳納。