公司只給繳養老保險

㈠ 公司只給我買了養老保險一項，是否合法

身在職場的各位親們，想必對「五險一金」都不陌生了吧。五險一金包括哪幾項，如何繳存，繳存比例是多少？親們也都瞭然於胸了。

然而，在求職過程中，依然有很多職工不願意參保，自願放棄參保，或者要求用人單位將應繳納的五險一金費用摺合到工資中一起發放。那麼這樣的要求合法嗎？用人單位未給員工繳納五險一金會有哪些法律風險？員工不繳納五險一金會對自己造成什麼影響呢？一起來了解吧！

1.用人單位未給職工繳納社會保險屬違法行為！

社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。所以，不管用人單位採取什麼辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。

2.用人單位未給職工繳納五險一金，至少面臨3方面的法律風險

①勞動者投訴的風險。

因勞動者自願放棄社會保險屬於無效民事行為，勞動者事後有權要求用人單位補繳社會保險，補繳起始日要從勞動者與用人單位建立勞動關系之日起算。如勞動者有確切證據證明當初是因單位脅迫「被自願」，依據《勞動合同法》第38條、第46條，勞動者有權隨時提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。

②工傷、醫療費承擔的風險。

依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定，即使勞動者確實是自願放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫療費等賠償責任。

③勞動保障行政部門查處的風險。

依據《社會保險法》第84條、第86條等法律規定，即使勞動者保證不追究用人單位的責任，但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

3.用人單位是否可以將社保折算成現金和工資一起發放？

這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。

職工簽署自願放棄社保申請書是否具有法律效力？

這樣的聲明並不具備法律效力，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從法律規定看，為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業要求職工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。

4.職工不參保違法嗎？

根據《中華人民共和國社會保險法》規定，我國公民和在華就業的外國人參加社會保險，個人應該履行的義務主要有：1.登記義務。2.參保義務。3.繳費義務。《中華人民共和國社會保險法》第十條明確規定「職工應當參加基本養老保險」，參保是「應當」，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬於違法行為。

㈡ 公司可以給員工只買養老保險嗎

公司能給員工買養老保險是好事，有好多公司都不願，因為公司出大頭，員工出小頭。如果員工以前有養老保險的，進公司後是可以續交的。

㈢ 公司只給我買了養老保險一項，是否合法

根據《勞動法》第16條和，"建立勞動關系應當訂立勞動合同",和第72條「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」，所以用人單位與職工只要建立勞動關系，就應該訂立合同並參加社會保險。
繳納社會保險是強制的，這是國家規定的，也是社會保險區別於商業保險的地方。您說目前公司只有你一個人，那麼你就作為該公司的合法勞動者，公司要為你自己繳納社會保險，主要分為養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。通常所說的「五險一金」中的五險也就是這個了。其實社會保險是對包括你在內的員工福利，可以以低保費得到比較高的保障。養老保險其實是對你以後的一個保障，很劃算的。
目前公司處於起步階段資金確實比較緊張，但是社會保險其實該算在你公司的成本裡面而不應該單獨算做一項額外的費用。成本是可以得到收益的。
各個地方的政策不同，所繳納的金額也不同。具體你可以去了解一下你們當地的情況。
帶上營業執照復印件、代碼證、法人代表身份證復印件、單位公章到社保局咨詢一下先！然後找稅務專管員，表格一般地稅也有的！而且一般是地稅上交的，和地方稅一起！

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㈣ 職工可以只交養老保險

可以，有的單位也只給員工買養老和失業而不買醫療，沒有硬性規定醫療必須和養內老容一起買。

在中國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度。

1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度"。

拓展資料：

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

㈤ 公司可以只給員工交養老保險一種而不違規嗎

五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或咨詢12333.

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㈥ 企業只交養老保險可以嗎

您好，據個人了解，很多地方都已經開始實施五險合一的政策了。企業要繳納社保都不分開辦理了，都一次繳納5險。

㈦ 公司只幫交了個人養老保險算是交了社保嗎

你交的是省社保還是市社保？
如果是市社保比較簡單，去你戶口所屬區的社保中心辦理停交和減員，提供身份證給新單位就可以給你增員和續交了
如果你交的是省社保，那建議你問問參保省管中心，看看省轉市要怎麼個轉法
你的檔案問題不大，只要新公司願意託管，你就可以申請把檔案調到市人才去
不能簡單的說誰更劃算，養老保險沒有劃算和不劃算的，是將來的一種保障，相對而言，社保會好一點

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㈧ 單位必須給員工買哪些社會保險，可以只買養老保險嗎

用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養老保險。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

(8)公司只給繳養老保險擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。