A. 社保法第十條規定：公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。這個規定是什麼內容
目前是由國家養老，但必須要在那裡干到退休，而不是由國家幫助交了，
題外話：
公務員和參照公務法管理的工作人員是個無底洞，國家把通過各種渠道收上來的企業的錢用來養這批退休的公務員，而且待遇很好，，，，這樣下去勢必會造成不公，不均，所以國家也是考慮這個問題 ，
B. 養老保險交了參公時間沒計算
兵齡算進養老保險，視同繳費年限。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。
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C. 參公的要交養老保險嗎
55歲領取退休金？你從哪裡知道的？男的是60歲、女的是50歲可以退休，除非你是女的國家幹部是55歲退休，但你肯定不是。
你如果現在有錢社保還是從現在就開始上吧，誰知道以後會有什麼變化呀。養老和醫療一定要一同上的。
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D. 7月1日執行的事業單位管理條例執行後參公的人員繳納養老保險嗎
參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》的規定執行。參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因工死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇按當地規定執行。除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤標准從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。另外，從2006年7月1日起，執行事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金的計發基數也進行了調整。工作人員計發基數為本人生前最後一個月的崗位工資和薪級工資之和，離退休人員為本人生前最後一個月享受的基本離退休費，退職人員為本人基本退職生活費，駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員為本人國內（內地）基本工資。
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E. 參公的要交養老保險嗎
所謂參公就是工資福利參照公務員待遇，性質還是事業單位性質。所以退休工資就由財政撥款了，養老保險當然不需繳納了。
F. 參公人員和公務員都不要交納養老保險嗎退休後都由國家財政負擔嗎
是的，由財政負擔。退休後直接領取退休金，但是以後有可能也會走養老保險這條路，只是新人新政策，老人老政策。
G. 我是事業單位的參公人員，財政全額撥款，單位沒繳養老保險，在參公之
如果之前該事業單位不屬於參加企業社保的范疇，即公費養老。那麼：
1、你進入該事業單位到機關事業單位養老金並軌前的這段時間，視同繳納了養老保險。離職後單位應為你辦理相關手續。
2、離職後，如果你去了企業，應當繳納企業養老保險。新單位會給你辦理社保增員手續，把你以前那10年的繳費記錄、事業單位的視同繳納記錄、養老金並軌後的機關事業單位養老保險繳納記錄轉過來
H. 事業單位參公後，原來的養老保險還未轉入
你已經不需要養老保險了，由他封存吧，
I. 參公與公務員的交繳養老保險有區別
肯定是不合理不合法的。
參公人員的工資福利和公務員完全一樣，你縣的做法是錯誤的。
J. 公務員需要繳納養老保險嗎
《社保法》第十條規定：公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。就是說公務員或機關不參加全國統一的社保制度，國務院將為他們單獨制定另一套相關的『規定』。公務員無須參加社會養老保險，只要到了國家法定的退休年齡，就可以領取在職期間工資一定比例的退休金。
但以前是實行雙軌制，所謂「退休養老金雙軌制」，是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。養老金「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。養老金「雙軌制」是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，隨著改革開放的不斷深入，「雙軌制」的弊端越來越明顯，同等學歷，同等職稱，同等職務，同等技能，同等貢獻的人因退休時的單位性質不同，退休金也不同，企業比政府機關和事業單位的養老金低兩三倍。
2015年1月14日，國務院發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。決定指出，規定機關事業單位工作人員需繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，單位繳納比例為本單位工資總額的20%。這意味著養老金雙軌制在制度上被終結。《決定》明確，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。對此，中國政法大學教授胡繼曄在中國經濟網《經濟熱點面對面》節目中表示，此次「壯士斷腕式」的改革讓養老金正式實現「並軌」，最讓養老金研究者揚眉吐氣，對於事業單位甚至整個社會來說，意義都非常重大。