公司給交的養老保險是

1. 公司給交養老保險怎麼說

是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

退休領取是終身的。

以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

2. 為什麼公司給我交了養老保險 但是合計的時候只有我個人交的錢呢

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

基數

所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的。

以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

(2)公司給交的養老保險是擴展閱讀：

主要特點

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

3. 公司給交的那部分養老保險可以取出來嗎

不能。國辦發〔2009〕66號第三點中規定：未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續。
只有在達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的情況下，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

4. 關於公司給交的養老保險的問題

1、比例全國各地略有差異，這個有地方性因素在裡面，但是浮動不是很大

2、你說的卡是什麼卡？醫保卡嗎？醫保卡每個月進入的數額為繳費基數的百分之三左右

你的保險金額不會有什麼貓膩的，簡單給你說說吧

社會統籌保險有五個，分別是養老、醫療、工傷、生育和失業。其中養老、醫療、失業分企業繳納部分和個人繳納部分，生育和工傷是公司負擔的。

這裡面有一個繳費基數的問題，就是每年社保中心會設定一個繳費基數，如果你的工資低於這個基數，實際還是按照最低基數計算比例扣除的

看你說的數字應該沒有問題，你的保險處於正常繳費狀態，沒有問題的，如果有疑問，可以帶著你的身份證去當地額社保中心列印繳費明細。

5. 企業給職工交多少錢的養老保險

職工按本人上年度平均工資作為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%。

以東北三線城市為例，每月最高繳納605.86元，最少繳納121.17元，一年最高繳納7260元，最少繳納1452元。

單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，比例為20%。

6. 企業如何給員工繳納養老保險

單位辦理養老保險基本程序

1、領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。

2、提供本單位有效工商營業執照、地稅登記證附本復印件，企業代碼證、法人身份復印件。

3、將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細表）各欄要求填寫准確。（一式二份）。

4、養老保險徵收比例：從2004年元月份開始施行國有企業、集體企業、股份制企業單位繳費
比例由23%下調至22%，個人繳費比例由6%調高至7%。

總的繳費比例不變。外企、私營企業、單位繳費比例仍為20%，個人繳費比例由6%調高至7%。

外來務工人員，總的繳費比例仍為20%。

個體流動人員個人繳費比例由6%調高至7%，總的繳費比例仍為20%。

5、繳費標准為職工工資總額（包括工資獎金及各類補助），職工繳費工資低於社會平均工資
60%按60%繳費，高於社平工資60%按實際工資繳費。繳費工資最高封頂數為社平工資三倍。

6、根據單位填報，由社保經辦機構辦理參保手續產生單位編號、個人編號、應收應付帳。

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四個層次

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。

第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。

在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。

它具有強制性、互濟性和社會性。

它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背。

互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟。

社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。

實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

7. 關於公司給交的養老保險的問題

扣個人應該繳納的不行比例每人是一樣的，基數對每個人應該是不一樣的。多交，今後養老金就高。是成正比的。

如果在這個公司不幹了,到別的公司繼續交費,是與原來的交費累計的，不會白交了。

8. 公司給交的養老保險和自己交養老保險，有什麼區別

1、公司按照比例交，你交的和公司交的基本比例是8%：20%；參照當地基數；
2、如果是自己交的話，那隻是本地基數的8%，以後的返還會少很多；
詳細情況也可以咨詢我QQ空間，希望對你有幫助！

9. 公司給交的養老保險是哪個保險公司的

公司交的養老保險是國家的，不是哪個保險公司的。
養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一；
是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。