養老保險年限與工齡檔案

① 辦事中心查養老保險年限與檔案年限不對咋辦

工齡應該是參加工作的年限，檔案放在人才中心，如果沒有參加工作，應該不算工齡的。
具體情況請向當地縣級人力資源和社會保障局咨詢。

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② 工齡、檔案與社保的關系是什麼

個人檔案與領取養老保險最直接的關系就是以後確定你繳納費用的年限，簡單地說就是以後勞動和社會保障部門，確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

一、工齡：

1、與全額撥款的機關事業單位有關，因為全額撥款機關事業單位不交養老保險，工齡視同繳費年限;

2、與建立社會保險之前參加工作的人員有關，因為在沒有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費年。

所以，「工齡」其實質是參保年限與視同繳費年限的計算，人們習慣於把它稱謂工齡。

二、檔案：

另外只要參保就有檔案，檔案除了記載你的工作經歷、參保年限之外，更重要的是退休時的審批必須用檔案。

三、社保：

1、社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

2、社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

(2)養老保險年限與工齡檔案擴展閱讀：

工齡計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡。

③ 工齡是如何計算的工齡、檔案、保險的關系是什麼

這三者之間有關系的。檔案：每個人都會建立檔案，有學生檔案和工作檔案組成。檔案很重要，相當於你一生的履歷，而且你辦理退休的時候是要審核檔案裡面的工齡，很多地方沒有檔案是辦不了退休的。

工齡：工作年齡的意思，但也有特殊情況，比如軍齡也視同工齡。（這也是需要審檔案的原因之一）實施養老保險之前的工作年限都是要帶著檔案去認定工齡的。

保險：職工養老、醫療等的保障。養老繳費滿15年就可以辦理退休了。這裡面的15年是包括上面檔案審核出來的視同工齡的。

(3)養老保險年限與工齡檔案擴展閱讀：

計算原則：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

④ 養老保險根據檔案里的記錄來確認工齡年限對嗎

1、現在的工齡計算不象過去那樣、按你工作的時間，現在的工齡計算就是你的繳費年限，通俗一點就是你繳納了社保沒有工作但是一樣有工齡，交了多少年就有多少年的工齡。但是你如果工作沒有繳費一樣沒有工齡。你的保險按你繳費的年限來計算。
2、你保險中斷當然會影響你今後的退休金。
3、社會保險是可以累計的，是繳納了15年到你法定的退休年齡就可以領取退休金，但是會很少的。現在的退休金的計算直接和你繳費的年限、和繳費的多少掛鉤。
所以你的繳費記錄跟你的檔案工齡無關，因為你不牽扯到視同繳費。

⑤ 檔案工齡與社保的關系是什麼

工齡是從勞動者與用人單位簽訂《勞動合同》的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡是從勞動者去用人單位報到，正式上班的那一天算起的。

所以在實行《勞動合同》制度之前，工齡以檔案工齡為准；在實行《勞動合同》制度之後，工齡從員工的社會保險檔案建檔的那一天算起。

拓展資料：

工齡、檔案、社保三者的關系：

工齡：

1、與全額撥款的機關事業單位有關，因為全額撥款機關事業單位不交養老保險，工齡視同繳費年限。

2、與建立社會保險之前參加工作的人員有關，因為在沒有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費年限；

3、如果是建立社會保險之後參加工作的就沒有工齡之說，這就是說：當你達到法定退休年限時，社會保險部門是根據你的繳費年限、繳費額計算退休金的；假設你工作一輩子，但從來沒有交過保險，盡管工齡很長，那麼也沒有退休金。

所以，「工齡」其實質是參保年限與視同繳費年限的計算，人們習慣於把它稱謂工齡。

另外只要參保就有檔案，檔案除了記載你的工作經歷、參保年限之外，更重要的是退休時的審批必須用檔案。

⑥ 養老保險 和 工齡

1，養老保險是屬地管理制
2，保險繳納年限和工齡是兩個概念，工齡是以單位的工作檔案記錄為准，繳納年限是以你保險實際繳納月數累計
3，如果這單位是屬於自收自支性質的，你可以要求以前的單位為你補繳養老保險。如果是國家撥款性質的是按公務員進行管理，不繳納養老保險的
4，只要你檔案中包含之前這家單位的工作檔案，就不影響你工齡的計算，而且如果是撥款性質的事業單位，也不影響你養老保險年限的計算

⑦ 個人檔案，工齡，社保有什麼關系

個人檔案與領取養老保險最直接的關系就是以後確定你繳納費用的年限，簡單地說就是以後勞動和社會保障部門，確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

工齡：

1、與全額撥款的機關事業單位有關，因為全額撥款機關事業單位不交養老保險，工齡視同繳費年限;

2、與建立社會保險之前參加工作的人員有關，因為在沒有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費年限;

3、如果是建立社會保險之後參加工作的就沒有工齡之說，這就是說：當你達到法定退休年限時，社會保險部門是根據你的繳費年限、繳費額計算退休金的;假設你工作一輩子，但從來沒有交過保險，盡管工齡很長，那麼也沒有退休金。

所以，「工齡」其實質是參保年限與視同繳費年限的計算，人們習慣於把它稱謂工齡。

檔案：

另外只要參保就有檔案，檔案除了記載你的工作經歷、參保年限之外，更重要的是退休時的審批必須用檔案。

社保：

1、社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

2、社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，

它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

(7)養老保險年限與工齡檔案擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項A+B之和為每月領取額。

⑧ 養老保險 工齡 檔案

這三者之間有關系的。檔案：每個人都會建立檔案，有學生檔案和工作檔案組成。檔案很重要，相當於你一生的履歷，而且你辦理退休的時候是要審核檔案裡面的工齡，很多地方沒有檔案是辦不了退休的。
工齡：工作年齡的意思，但也有特殊情況，比如軍齡也視同工齡。（這也是需要審檔案的原因之一）實施養老保險之前的工作年限都是要帶著檔案去認定工齡的。
保險：職工養老、醫療等的保障。養老繳費滿15年就可以辦理退休了。這裡面的15年是包括上面檔案審核出來的視同工齡的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"