調整養老金最新消息

1. 在哪查看企業退休人員養老金調整最新消息

您好！就在這里看。網上有許多假消息，不可信。
凡是在2015年12月31日之前退休的人員，都從2016年1月1日起調整養老金金額，調整的幅度是在2015年的基礎上平均上調6.5%，不管什麼時候發放，都從2016年1月份起補發。上海市已經於2016年6月15日發放到位，北京市承諾在8月31日之前發放到位。其他省、自治區、直轄市都已經在2016年6月底之前把實施細則報人力資源和社會保障部和財政部，等人力資源和社會保障部和財政部批復後，最遲在2016年9月30日之前發放到位，從2016年1月份起補發。謝謝閱讀！

2. 退休養老金上調最新方案公布：山東養老金如何調整

一、調整范圍
2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整。每人每月增加50元養老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1．按2017年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。
2．企業和機關事業單位退休人員分別執行以下掛鉤調整辦法：
（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加2.4元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.7元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

（三）適當傾斜。2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2017年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

3. 2018年企業退休工資調整最新消息

「十三五」規劃建議提出，實現職工基礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。

在近日由人民出版社出版的《<中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議>輔導讀本》一書中，財政部部長樓繼偉發表署名文章《建立更加公平更可持續的社會保障制度》提出，實現職工基礎養老金全國統籌，加快建立更加公平更可持續的社會保障制度。

一、退休工資怎麼算

參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。

「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

二、退休後養老金怎麼發放

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

(3)調整養老金最新消息擴展閱讀

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

2014年1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，會議確定，從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。

2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》。

從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

4. 養老金調整最新消息 養老金調整後怎麼計算

什麼叫怎麼計算，還計算什麼？？？
你原來開多少養老金，現在調整了多少，加一起就是你現在的養老金，調整後不需要計算任何數字了。

5. 2017養老金上調最新消息 2017年退休金上調方案養老金上調多少

經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

6. 調整的養老金什麼時候補發啊

最近各地正在陸續出台本省2015年度企業退休人員養老金調整細則，估計4月份就會陸回續調整到位並補發前期答差額的。2015年調整企業退休人員基本養老金工作已全部完成，自6月起，企退人員養老金將按調整後的養老金標准正常發放，今年6月至10月因調整產生的養老金差額將以補發的形式於10日發放到位。
據了解，本年度企業退休人員基本養老金調整是我市連續第10次調整，全市符合調整范圍的企業退休人員約34.8萬人。凡2013年12月31日前按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員，均在本次基本養老金調整范圍。部分符合調整范圍但在2014年1月至5月去世且已辦理減員的退休人員，補發的養老金將在我市上年度在崗職工平均工資出台後，隨喪葬費和一次性救濟費一並發放。

7. 養老金上調最新消息：關於養老金問題解讀：官方怎麼說

【消息】
廣東：3日，筆者從省人社廳獲悉，按照省政府十件民生實事工作部署，從2017年1月1日起，廣東省再次調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，從每人每月110元提高到每人每月120元。各地從7月起按新標准發放，1—6月調整提高的部分於7月底前補發完畢。
河北：人社部有關負責人表示，人社部、財政部要求各地對調待工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，將調整方案報送人社部、財政部審批後組織實施。人社部、財政部將加強工作調度，指導地方盡快將增加的養老金發放到退休人員手中。金維剛分析，調整的時間從2017年1月1日算起，預計可在9月底之前發放到位。

河北省2017年養老金計算公式：
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
【官方】
人社部：事業單位人員違紀養老金待遇會降低
日前，為從嚴管理幹部，進一步規范事業單位處分工作，人社部日前發布通知，對《事業單位工作人員處分暫行規定》中的部分問題進行明確。通知強調，已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查並按程序作出調查結論，並明確其應受處分的種類。
而此前的規定並未明確要對全部涉嫌違法違紀退休人員立案調查及其應降低的福利待遇。
通知中指出，已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查並按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對於應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。
記者了解到，有關規定表明，給予降低崗位等級處分的，未重新明確執行退休待遇職務層次(技術等級)的，從審查結論作出的次月起，按12%降低基本退休費，補貼按低一個職務層次(技術等級)確定，今後調整退休費時，按原執行退休待遇職務層次(技術等級)低一個職務層次(技術等級)的標准執行;
重新明確執行退休待遇職務層次(技術等級)的，按降低後的職務層次(技術等級)確定基本退休費和補貼，今後調整退休費時，按降低後職務層次(技術等級)的標准執行。
對給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按最低職務層次(技術等級)確定。今後調整退休費時，按最低職務層次(技術等級)的標准執行
【探討】
養老金改革爭議趨明朗 個人賬戶不擴大
自從28年前基本養老保險制度開始嘗試引入個人賬戶以後，關於個人賬戶的爭議從來就沒有停止過。
這些年來，個人賬戶「存」還是「廢」、「做大」還是「做小」、「做實」還是「做空」的爭議並未因中央文件的屢次拍板定案而消弭。相反，種種分歧仍或明或暗地存在於理論和實踐層面中。
2013年11月的十八屆三中全會將「做實個人賬戶試點」改為「完善個人賬戶」後，業內在完善個人賬戶的路徑上產生了巨大的分歧，爭議的核心是個人賬戶是否要轉為名義賬戶以及是否需要擴大個人賬戶。
記者從多位業內人士處了解到，經過兩年多的激烈爭議之後，個人賬戶的改革路徑逐步明朗：個人賬戶不再做實，將8%的個人賬戶作為個人權益記錄的方向正在贏得更多共識。但業內人士預計，完善個人賬戶的方案要待十九大之後才能確定。
個人賬戶不擴大
「做實」個人賬戶試點在現實中遇到的困境是，由於地區發展嚴重失衡，欠發達地區的個人賬戶很難做實，並且由於投資效率低下，沿海發達地區雖然可以做實，但是不願意做實。
在十八屆三中全會的公報中，完善個人賬戶取代了以往的做實個人賬戶。個人賬戶的爭議也迎來了第四次高潮，此次爭議的焦點是，是否實行名義賬戶、是否擴大個人賬戶比例。
這場爭論從2014年末開始，時任財政部部長的樓繼偉認為，做實個人賬戶已經無法持續，名義個人賬戶(NDC)是下一步完善養老保險個人賬戶可選擇的模式，他支持擴大個人賬戶的改革方案。
知情人士表示，財政部曾對28%、16%、8%的名義個人賬戶均做過測算，擴大個人賬戶的目的是提高養老保險制度激勵機制，增加可持續性。
包括宋曉梧在內的一批社保界學者、官員則反對擴大個人賬戶，尤其是反對沒有任何社會共濟性的零統籌「全賬戶」。
宋曉梧認為，在我國一次分配差距已經過大的情況下，完善職工基本養老保險制度，堅持公平、共濟性的原則不能偏離，堅持縮小而非擴大初次分配差距的方向不能偏離。
中國社會保障學會會長鄭功成在上述研討會上表示，在多層次制度體系中，公共養老金必須由政府參與並扮演信用擔保人角色，切實提供穩定的安全預期，讓人民始終對其充滿信賴;所謂多繳多得激勵機制，因與公共養老金制度追求的社會公平存在價值沖突，應當淡化。
中國人民大學財金學院教授朱青認為，建立個人賬戶制度的初衷有兩個，一是引入個人繳費，二是積累養老保險基金，提高儲蓄率推動經濟增長。
他表示，擴大個人賬戶的倡議者參考住房公積金是不合適的，因為住房公積金是短期可以受益的制度項目，而基本養老保險制度是長期的制度，參保者至少要在35年後才能享受待遇，住房公積金和基本養老保險兩者是具有不同屬性的，不能簡單借鑒，所以不建議擴大個人賬戶的繳費規模。
知情人士表示，中央高層採納了堅持養老保險公平共濟性的建議，「多繳多得」最近這一兩年間也淡出了中央文件。
雖然擴大個人賬戶不是未來的改革方向，但名義賬戶卻成為解決當前個人賬戶空賬的一劑良葯。
名義賬戶制度的學名為「名義繳費確定型」，其本質有兩點：在融資方式上實行現收現付制，在給付方式上採取繳費確定型。簡而言之，就是以後個人賬戶中沒有真實資金，而是對個人繳費進行記賬，把繳費和收益都計入賬戶，作為未來發放的依據。
宋曉梧表示，目前優選方案仍是保持現有統賬結合制度不變，但基於做實個人賬戶現實困難，把現在職工繳納的8%個人賬戶改為名義賬戶將達到平穩過渡的效果，並保證制度的社會共濟性。
名義賬戶意味著，未來養老保險個人賬戶將不再做實而只是作為個人參保繳費的權益記錄，養老保險基金名副其實地回歸現收現付制。
個人賬戶走向名義賬戶是一個向現實妥協的結果。名義賬戶雖然可以將空賬合法化，能夠在一定程度上緩解財政負擔，但卻無法從根本上解決個人賬戶私有性質與社會統籌共濟性之間的矛盾。
宋曉梧表示，他一直反對在基本養老保險制度引入個人賬戶，多年來在個人賬戶改革實踐中堅持做實做小的原則，此次建議對8%個人賬戶實行名義賬戶制度，是考慮到維護制度的穩定性和連續性所做的妥協。他說，如果個人賬戶能夠縮小到5%，那麼基本養老保險制度共濟性的效果會更好。

8. 社保養老金什麼時候上調

5%左右。
但是規定的5，僅供參考。
017年重慶企業退休養老金最新計算方法‍
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金＝（上一年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/，更好地惠及民生，經核實，建議工作日時候具體咨詢河南社保中心。對於個人來說，由於繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。
2017年重慶市月人均養老金達1817元：按照國家對2017年退休養老金調待的要求，各省應在2017年5月31日前將退休養老金調待方案上報國家，方案批准後將立即組織實施調待工作，合理確定調整水平。
具體的養老金政策;個人賬戶計發月數（50周歲195月，2017年1月1日起基本養老金水平總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5，確需統籌考慮各方面因素，60歲退休：「老王」從25歲開始繳納養老金、養老負擔越來越重，養老保險基金收支壓力不斷增大：{（6000+6000）/2}*35*1%=2100元
個人賬戶養老金：6000*8%*12*35/139=1450元
每月領取的養老金：2100+1450=3550元
我國經濟發展已由改革開放後持續30多年的高速發展期步入了中高速發展的新常態，工資一直不變，都是6000元，並一直與社會平均工資持平，待國家人力資源和社會保障部。
重慶市人力資源和社會保障局相關負責人表示：經國務院批准。
同時人口老齡化加速發展、物價上漲情況和職工平均工資增長情況，職工平均工資水平增速和居民消費價格指數漲幅放緩，重慶市的退休養老金調待方案已擬：
基礎養老金、財政部批准後我們會及時將2017年調整的養老金發放到位。
2017年重慶退休養老金調整將根據國家人力資源和社會保障部。他退休後每個月可以領取的養老金如下。
重慶市將進一步健全完善退休養老金制度，提高廣大退休同志生活水平。小編按國家規定5.5%的調整幅度粗略計算，調整後重慶市企業退休人員基本養老金月增加約100元。不過這還只是估算，那麼他的指數化月平均繳費工資就是6000元，60周歲139月）
例如.5%增加養老金.5%這個調整水平是退休人員待遇調整的總體水平，而不是說退休人員分別都按5.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按5、財政部印發《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）。 目前，並從1月1日起補發。
為什麼2017年重慶在7月份才能出台企業退休養老金調整辦法
重慶市人力資源和社會保障局相關負責人透露，同時綜合考慮職工基本養老保險基金收支狀況和財政收支等相關因素綜合考慮重慶經濟生活水平而進行，該文檔內容系虛假信息。重慶市2017年調整退休人員基本養老金工作正在按計劃推進中，預計7月份左右出台調整辦法，7月底前兌現到位2017養老金上調最新消息：2017年重慶退休養老金調整 7月底前兌現到位。據重慶市人力資源和社會保障局相關負責人透露：部分微信群中發現網友在轉發「重慶市2017年調整企業退休人員基本養老金調整通知」文檔。咨詢電話12333

9. 2017退休人員養老金上調最新消息 2017年上海市養老金將如何調整

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1. 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
   

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
   

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
   

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
   

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
   

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
   

以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

10. 老人退休後於2020年2月死了,調整養老金有2個月,能補嗎

回答是可以補的可以去民政部門資詢或者去社區資詢