Ⅰ 企業不交養老保險怎麼辦
不合法，可以向勞動部門舉報。
根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
(1)企業一年沒繳養老金擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅱ 有企業不交養老保險金
首先提醒一下，來企業職工在退休自之前是得不到「養老金」或退休金的。
企業沒有為職工繳納養老保險，職工退休後得到的是退休金。這部分資金由企業自籌，跟社會保險無關。
企業為職工繳納了養老保險，職工退休後由社會保障系統給付養老金。
這是由社會制度決定的。
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Ⅲ 養老保險中斷一年不補交可以接續嗎
【摘要】某員工辭職後離開蘇州到揚州工作，期間有幾個月未上班，在揚州與新的用人單位簽訂勞動合同後，此員工打算把養老保險關系從蘇州轉移至揚州。但被要求補繳失業期間停交的養老保險費用，他不明白這樣要求是否合理，之前中斷的養老保險費用能否不補？網友提問：我有一朋友是江蘇揚州人，農業家庭戶口，2003年7月從蘇州愛普生公司辭職至揚州工作，直至2004年2月開始與揚州市一單位簽定勞動合同，單位為其繳納養老保險（現時未交），揚州單位要求其將養老保險手續從蘇州轉移至揚州單位才能給其繳納，現在想咨詢的是：他在蘇州已經辦理了養老保險轉移手續，不過在揚州咨詢時要求其將2003年7月~2004年2月期間的養老保險交齊後方能辦理相關保險事宜，在蘇州講只要在揚州重新申請一帳戶後將保險金轉移過來就可以了，不需要補交該未上班期間的養老金，雙方說法存在差異，他的意見不願意補交2003年7月~2004年2月的養老金，請各位專家解答他應該按照哪一家的說法，究竟怎樣辦理！社會保險基金管理中心回復：勞動保障部勞社部發[2001]20號文件規定「參加養老保險農民合同制職工，與企業終止或解除勞動關系後，由社保經辦機構保留其養老保險關系，保其個人賬戶並計息。如重新就業，應接續或轉移養老保險關系。」根據此規定，你的朋友在揚州重新就業後，可以將蘇州養老保險關系轉移至揚州市。關於補繳養老保險費的問題，按照省勞動保障廳蘇勞社險[2002]25號文件規定，在失業未從事社會勞動並未獲得勞動報酬期間，可以中止繳納基本養老保險費。因此你朋友如在2003年7月――2004年2月期間未從事社會勞動，可以不予補繳此期間的基本養老保險費。總結：參保人辭職後重新就業的，應該接續或轉移養老保險。參保人在失業期間可以中止繳納養老保險費，此期間的基本養老保險費可以不補交。
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Ⅳ 企業單位九三年上了一年班一直沒交養老金怎麼交法
用人單位同勞動者簽訂勞動合同後就應當依法為勞動者繳納社會保險，具體的繳費情況如下：五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。 養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。 醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元 失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%; 工傷保險：單位每個月為你繳納0。5%，你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0。5%~2%之間; 生育保險：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳; 住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
Ⅳ 單位一年沒交社保怎麼辦
如果全部是個人繳，預計交繳基數的30%。
如果單位給交社保，預計個人繳納為基數的11.5%。
基本養老保險：單位20%，個人8%
基本醫療：單位6%個人2%
大病：工資的0.5%，由個人繳納
失業保險：單位2%，個人1%
工傷保險：單位0.4%-2.4%（根據行業不同），個人不繳
生育保險：單位0.8%。個人不繳
（一）基本養老保險
基本養老保險是指依法由社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人（以下簡稱「員工或個人」）共同承擔養老保險費繳納義務，員工退休後依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統籌和個人賬戶相結合。
1、養老保險的繳費基數統一按員工上一年度月平均工資總額核定。
2、員工本人上一年度月平均工資低於本市當年繳費基數下限的，以本市當年繳費基數下限為基數繳納基本養老保險費。員工本人上一年度月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數繳納養老保險。新參加工作或失業後再就業的人員，轉業、復員、退伍軍人，由機關或其他企、事業單位調（轉）入企業的人員，繳納基本養老保險費時，以進入本企業工作第一個月的工資作為當年各月繳費工資基數。從第二年起，以本人上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
3、養老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%。
（二）基本醫療保險
基本醫療保險是為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。
1、基本醫療保險費實行用人單位和員工個人雙方負擔、共同繳納、市縣級統籌的原則。
2、基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則，依據政策規定按要求繳納。
3、基本醫療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。
4、大病統籌保險：為提高員工遭遇重大疾病時醫療保險的支付上限，大部分醫保統籌地區還開征了大病統籌保險，一般按年度繳納。
（三）失業保險
失業保險是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業而制定的保險制度。失業保險基金由下列各項構成：
1、用人單位繳納的失業保險費；
2、員工個人繳納的失業保險費；
3、失業保險基金的利息；
4、失業保險費滯納金；
5、財政補貼；
6、依法納入失業保險基金的其他資金。
用人單位和員工個人應當按月足額繳納失業保險費，員工個人應繳納的失業保險費，由用人單位代為扣繳。失業保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。
（四）工傷保險
工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。
1、工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關規定執行。
2、工傷保險繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確定，施行浮動費率。例如南昌市為：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。
（五）生育保險
生育保險是為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。
1、生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。
2、生育保險的繳費比例按參保地社會保險征繳機構制定的標准執行。例如南昌市為：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
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