面試問題養老金並軌你對這事有什麼看法

A. 養老金並軌有什麼好處

1、所以，總的來說，養老金並軌是好事，疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些沖擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現。而且，養老金「雙軌制」在進一步提高企業職工養老金發放水平的同時，將公務員納入社會保險范圍，實行與企業職工相同的社會養老保險體系，確保公務員和企業職工在養老金的繳納、享受上實行相同的制度，讓社會更顯公平。

2、說白了就是現在與未來的貧富差距的體現，等將來老人群體還是處於不一樣的生活環境還是貧窮)。現「事業單位」上繳的養老金比「企業人員」上繳的養老金高出4.5倍左右，在比個人自費繳納的養老金高出15倍左右。所謂「雙軌制並軌，是要求「當地企業和事業單位」上繳養老金達到相同數額」而社會養老問題還是沒有得到基本解決，因為國家不考慮佔全國的40%的無就業者當中包含30%的無力繳納養老保險金的百姓!

B. 面試問題：請問你對這個職位有什麼看法（活動策劃職位）

首先你應該先闡述自己的觀點，把自己對本行業的正確認識告訴他，然後你可以發表自己的看法，見解等。記住要正確回答他的問題，不要跑題，不要說無關的話，挑重點~只要感覺自己是認真的就行。

C. 如何回答公司面試領導的問題「你對這個崗位有什麼看法」

對於「你對這個崗位有什麼看法」的面試問題，我們可以這樣回答：

一、不能只說「我想要「什麼。

只說「我想要「什麼，這個錯誤十分常見，在面試時面試者會提出五花八門的要求，諸如薪資、假期等等，這些權利、福利確實是值得勞資雙方共同討論。

但這些問題的提出時間點，並不在於「面試」這一刻，而是你已經「錄取」的時候。空缺的崗位確實能夠帶給你很多實際利益，然而公司開出的條件，是為了能夠填補戰力鬥力，並不是為了「你」。

因此在面試的過程中，須針對公司所需的技能、特質闡述，讓面試官相信，坐在他面前的你，就是公司最需要的人才。

二、要呈現出你對該公司的了解。

大部分公司在面試時都會問「為什麼你會對這個崗位感興趣」，而這個問題多半會成為你是否進入錄取名單的關鍵。

許多人會滔滔不絕講述自己的偉大理想和遠大規劃，也提出許多符合該崗位的技能要求，盡管表現出積極主動的姿態，但還是遺憾出局。

原因就在於他並沒有解釋「為什麼是這家公司」，許多企業提供同類型的工作，通用的回答不足以打動面試官。

所以，事前要做些功課，回答這個問題，圍繞該公司以及該公司的這個招聘崗位闡述吸引你前來應聘的原因，並基於此描述展示自己的優勢，讓面試官有理由相信，你確有加入本公司的誠意和能力。

三、表現出對前公司的壞印象。

作出離職的決定，除了自己的未來職業發展以外，許多人都是源於到在前公司領導差，氛圍差，不受重視等因素。

在面試過程中，如果表現出對前公司的不滿，可能會讓面試官認為，你是缺乏正能量，愛抱怨的人，今天你會說前公司的不是，明天你也會說本公司的不是，不招也罷。

在面試的過程中應表現出著眼於未來，將重心擺在如何勝任此份工作，讓公司未來的發展，因為你而擁有不同的改變。用積極向上的態度征服面試官。

面試過程其實挺沒勁卻又不得不面對，因為它是獲得崗位機會的的必闖之關。所以除了正面備戰，還得知曉面試官的思維，不犯錯，順利通關。

面試前需要仔細了解對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試某個崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。

在面試的時候，需要自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識,還需要有一定的應變能力 ,在面對問題的時候臨脆不亂。

依然能井井有條地將事情安排妥當,有這樣的自信、穩重和大方,就是企業單位需要的人才。

在面試的時候,需要如實地介紹自己。不需要為自己添加華麗的外衣，因為你的簡歷都在面試官那裡，只需要將自己情況和能力與你簡歷上面描述的一致即可。注意言語要清晰，不要拘謹也不要太嚴肅，輔以適當的肢體語言。

以上內容參考網路-面試

D. 熱點話題：養老金並軌對公務員有什麼影響

所謂的養老金並軌，簡單直白的講，就是國家編制內的公務員或事編人員在退休後將和企業退休人員一樣拿社保養老金，而不再領取國家發放的養老金。那麼問題來了，既然公務員和社會上的企業職工養老金一樣了，兩者退休後將不會有區別。
1、門檻問題。就2017年的國家公務員考試來說，上萬考生競爭某國稅局一職，此次國家公務員崗位可謂是「萬里挑一」，可見公務員這一職位是越來越吃香了。隨之而來的是公務員考核越來越復雜，門檻越來越高。部分考生甚至連國家公務員報名的門檻都沒達到，地方公務員的門檻相對較低，但考生還要經歷筆試、面試等考核才能通過錄用。競爭這么激烈的情況下，不少考生為了提高自身競爭力，選擇上培訓班的課程，通過專業的公考教師指導，才順利通過筆試和面試。就業成本明顯提高。
2.觀念問題。相信不少應屆畢業生或者是待就業者，家裡人都希望自己找一個比較體面的工作。在家長眼中，體面的工作包括公務員、事業單位等機關單位，銀行、教師、醫生等等。部分三線以下的城市，很多人認為除了公務員其他都不算是正式工作。公務員在他們眼裡工作穩定，工資不低，還體面，家庭聚會親戚串門的時候提起你的職業，也不會難開口。
3.服務年限。公務員在被錄用時，會有一定的期限，一般是3-5年。也有更長的，比如政法幹警類的，專科服務年限是9年，本科服務年限是7年，碩博以上是5年，因此，想辭職也是一個大問題。
4.個人能力問題。在國企和私企就業所需要的個人專業能力，比公務員的要求高得多。公務員的工作內容比較固定，相對來說需要的技能沒有這么高，而在企業里，變動非常大，要不斷學習新的知識技能，專業度要求越來越高。

E. 面試模擬題 養老金並軌怎麼看

日前，中國社會科學院世界社會保障中心主任、中國社科院研究生院教授鄭秉文表示，養老金改革之後對公務員和事業單位職工其實是有好處的，他們的養老金就有了法律保護，不管地動山搖，這份養老金在他們退休時就是他們的一份資產。而傳統的退休體制則不是這樣，比如，下海了，出國了，或任何其他重大變故，養老金就沒有了。
最近，一則「五省市事業單位養老金改革試點五年幾無進展」的新聞，使得養老金並軌的話題再度升溫。對於養老金並軌遲遲未能進入深水區，既得利益者的干預和阻撓一直被視為症結所在。於是，呼籲「頂層設計」、「啃硬骨頭」的聲音，在社會上日漸高漲。
然而，鄭秉文教授關於「養老金並軌對公務員也有好處」的觀點，卻為我們開啟了一個全新視角。原來，改革並非都是此消彼長的零和博弈，完全可以讓各方參與者實現共贏。養老金並軌，意味著公務員和事業單位職工需要自己繳納養老金，但從此他們的養老金就被納入了法律保障，真正成為屬於自己的財產。
當然，對於穩定的公務員群體而言，下海、出國者畢竟是少數，被單位開除等重大變故的幾率也少之又少，因此，對於大多數公務員來說，養老金有了法律保護的象徵意義遠遠大於實際價值。不過，這種讓被改革對象也有好處的理念，值得我們借鑒推廣。
近年來，「公務員養老金是企業員工2到3倍」的事實備受詬病，成為公眾呼籲養老金並軌的重要依據。但一個必須釐清的問題是，養老金替代率分化嚴重，究竟是公務員的退休金高了，還是企業的養老金低了?社會福利需要普惠式增長，「削高就低」並不科學，也不現實。打個比方，現在張三手中的蛋糕大，李四手中的蛋糕小，如果把張三的蛋糕削去一塊，看似一樣大了，其實兩人都沒從中受益。
經濟學上有個概念叫做「棘輪效應」，指人的消費習慣形成之後有不可逆性，即易於向上調整，而難於向下調整。同樣，當機關事業單位公職人員還在憧憬收入倍增，退休金卻有可能因為並軌面臨削減縮水的風險，這如何讓其產生內在動力去革自己的命?
正如鄭秉文教授指出，「改革開放以來，所有的改革都是增量改革，都是做加法，否則，就進行不下去」。養老金並軌雷聲大雨點小，就在於利益補償機制的缺失。五省市事業單位養老金改革試點中，盡管相關的文件也提出，在事業單位人員的退休待遇向企業職工「看齊」的同時，要建立職業年金制度，但由於沒有一個完整的一攬子設計，未能明確改革後掉下來的那一塊養老金如何補上去，遭到各地事業單位的強烈抵制，至今五年多時間，仍沒有實質性的動靜。
養老金並軌不應是「劫富濟貧」，而應通過「調低、控高、擴中」，讓包括公務員在內的社會各階層都從中受益。去年起，深圳市採取社會基本養老保險與職業年金相結合的辦法，在不降低待遇的前提下，探索出一種既與企業養老保險制度相統一，又體現公務員職業特點的養老保障制度，受到社會的關注和好評。只有建立完善利益補償機制，細化職業年金方案，讓公務員和事業單位也能實實在在共享養老金並軌的好處，才能充分調動其積極性，不斷把改革引向深入。

F. 面試問題：請問你對這個職位有什麼看法（活動策劃）

活動策劃是組織相應的人進行團體活動，從而達到吸引遊客的目的，所以我認為這個職位首先要吸引遊客讓遊客能感覺到最好的服務，其次是遊客的安全性，最後就是如何合理的利用最少的資源達到最優的效果。
一：吸引遊客，我們可以安排相關的表演來使遊客高興，以及休息區的一些娛樂節目。具體的要根據主體來安排。
二：安全性,1，要保證遊客的安全，規劃好觀看場地，並註明警示標語。2，保障我們表演人員的安全性，開場前要檢查各種儀器,的完好安全性，場地的安全性。
三：過程的有序性，1，就是要保證表演的完整性，開場前的人員確認，道具確認，加安全確認,有時間段的進行表演，最好可以做個時間表給顧客。2，就是要做好散場後的清理工作和道具歸整工作。
四：根據活動要求想出合理的簡便可行的人員安排，力求每個工作人員有事可做而又不凌亂。

G. 有關養老金改革的問題，你有什麼看法呢

我國是以人民為本的國家，是一個人人平等為努力方向的國家。作為一個為了人民而存在的國家，所有的政策改革都是為了平衡社會資源，讓每個人都盡可能的享受到平等的待遇。養老金是我國為了國人老年生活而准備的一種社會保障，讓每一個為社會做出貢獻的人，能在沒有勞動能力的時候，拿到和自己的付出相應的回報。有關養老金改革的問題，我的看法是支持的。這次養老金的改革平衡了社會的資源分配，讓同樣為社會付出的人得到相似的待遇。接下來，我們一起來談一談，這次養老金改革帶來的好處。

這一次的養老金改革只是平衡了養老金的分配方式，並不是將誰的待遇降低了。有時候人會有一些錯覺，就是我本來應該比誰高多少多少，但是現在竟然一樣多了，是不是我的待遇降低了。其實不是這樣的，只是更公平了。

H. 養老金並軌對事業單位有什麼影響

養老保險抄制度改革與完善工資制襲度同步推進，也就意味著在要求機關事業單位人員個人繳費的同時，應該會對這一群體的工資進行相應調整。「因此，養老金並軌後，對機關事業單位人員待遇應該沒有太大影響，『鐵飯碗』的吸引力也不會減弱。」，「老人老辦法」，退休的還會按照原來的計費辦法，在職的養老金應該會減少，但由於「職業年金與基本養老保險制度同步建立」，職業年金會補充一部分減少的養老金。在結合各地物價和社會平均工資的基礎上，為各級公務員進一步制定更明確的工資標准，嚴禁地方隨意為公務員增發補貼。機關事業單位與企業的喪葬補助等福利標准不同，進一步拉大了待遇差距。「雙軌制」也影響了人員在機關事業單位與企業之間的流動。

I. 如何看待養老金並軌後有可能出現的公務員加薪問題

養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。
先吐槽一下。
不並軌的話，有的人就說了養老金這么大缺口就是因為公務員不交養老金而又拿著大把的退休工資導致的。其實退休工資是走財政的呵呵。
並軌的話，有的人（其實還是那群人）又說壞話，這幫不幹事的憑什麼一杯茶一張報紙的待遇比別人好，總之里外不是人。