Ⅰ 寧夏4050養老保險
第一，享受4050人員養老保險補貼待遇的，必須是原來國家國有或者集體企業職工，因為企業改制，破產造成職工下崗，失業的人員
第二，在上述企業下崗失業人員中，必須是男1957年前，女在1967年前出生的，才可以享受4050政策，根據你說的情況，不屬於這類人員，不能享受4050待遇。
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Ⅱ 寧夏調整最低養老保險對其他檔次有什麼好處嗎，現在是500元檔
沒有的
各地每年的繳費基數都存在上限和下限問題，單純的提高上限和提內高下限，對其他的檔級來容說沒有影響。但是需要提醒的是，所謂的檔級是對應著你們當地上一年度的社會平均工資計算的，社會平均工資逐步提高同樣的檔級對應的繳費基數、繳費金額也會同步提高
Ⅲ 寧夏農村養老保險補助
有，你可以去你們的社保局詳細問這件事
有過這種案例，不過各地區的政策有差異，需要你去當地政府部門問，以他們說的為准
另外，你都能一次性交15年了
有這筆錢，自己拿著花不好嗎？為什麼要交養老保險呢
自己花也算是養老啊
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Ⅳ 寧夏回族自治區吳忠市一級殘疾人交居民養老保險2000怎麼沒有補貼政策全款
居民養老保險補繳是由財政打入社會保險中你本人個人賬戶名下，不是給個人。全國統一的政策
Ⅳ 我想問寧夏養老保險繳夠15年最低領多少
到企業工作時間晚沒有關系，你可以按照以下方式了解情況，盡快辦理相應手續，爭取早日享受養老保險待遇。
一、核實自己的經歷，看在去企業工作之前是否有在事業單位工作的經歷。一般情況下，這段經歷是可以視同繳費的。也就是說，這段時間你雖然沒有繳費，但視同繳費的年限同樣可以視為繳費年限。這部分與你實際繳費的年限累計，再看是否符合享受養老保險待遇的條件。
二、一般情況下，政策上都會允許一次性補繳。即在你辦理退休手續時，繳費年限不符合要求時，可以一次性地繳納一定年限的養老保險，然後再享受養老保險待遇。
希望你的問題能夠得到妥善解決。
Ⅵ 請問寧夏養老保險金怎麼交
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
目前我們國家社會養老保險有三種方式：職保、新農保和城居保。
城鎮職工養老保險（職保）
繳納比例：企業繳職工繳費基數的20%，職工繳8%
賬戶管理：社會統籌與個人賬戶相結合
領取條件：企業職工達到法定退休年齡(男性職工60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲)，且個人繳費滿15年的，退休後可以按月領取基本養老金。
基本養老金計算方法：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。如45歲退休（女職工特殊工種）月得：個人賬戶總額X1/216;50歲退休月得：個人賬戶總額X1/195;55歲退休月得：個人賬戶總額X1/170;60歲退休月得：個人賬戶總額X1/139。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費標准為當地上年度在崗職工平均工資的20%，其中8%記入個人賬戶。退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
繳費基數：核定繳費基數以當地上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。
(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。
農村戶口養老保險（新農保）
參保范圍：年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可在戶籍地自願參保。
繳費方式：新農保基金由個人繳費（分5檔：年交100、200、300、400、500）、集體補助、政府補貼（年最低30元）構成。
領取條件：年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
每月領取金額：基礎養老金=繳費總額1/139，基礎養老金55元，繳費總額=個人所交全部+集體補貼全部+政府補貼全部+利息等
新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。
城鎮居民養老保險（城居保）
參保范圍：年滿16周歲（不含在校學生）、不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民，可在戶籍地自願參保。
繳費方式：居民繳費（分10檔：年交100、200、300、400、500、600、700、800、900、1000）、政府補貼（年最低30元）。
享受待遇：參保居民年滿60周歲，可按月領取包括基礎養老金和個人賬戶養老金在內的養老金。已年滿60周歲、符合規定條件的城鎮居民，不用繳費，可按月領取基礎養老金。
制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。
Ⅶ 寧夏農村養老保險補助多少
2010年04月13日15:18法制晚報
針對農村和城市低收入家庭老年人預計城鎮居民每月領230元民政部月底將發布補貼統計通報
今天上午，記者從民政部社會福利和慈善事業促進司老年人和殘疾人福利處了解到，今年全國將統一80歲以上老人養老津貼。
該處工作人員向記者表示，目前民政部正在對全國各地的養老津貼制度及實行情況進行摸底，預計在本月底，將發布全國各地實行養老金補貼制度的統計通報。
全國高齡津貼將統一
民政部社會福利和慈善事業促進司司長王振耀日前表示，民政部計劃今年要在全國統一高齡老人津貼制度。因為全國90歲以上的老人相對較少，民政部提倡以省為單位向全國80歲以上的老人發放高齡津貼，目前相關文件正在起草中。
記者了解到，目前我國多個省份已經開始針對80歲以上的老人發放養老津貼，但並未做到全國統一，各地的高齡老人養老津貼發放的錢數和規定的年齡也有差異。
示範省區80歲以上居民每月可領230元
目前，我國80歲以上老年人養老津貼發放的示範省區是寧夏。2009年5月，寧夏下發《自治區人民政府辦公廳關於建立80歲以上低收入老年人基本生活津貼制度的通知》，決定在全區建立高齡老人津貼制度，成為全國第一個建立高齡老人津貼制度的省區。
寧夏的文件規定，凡具有該區戶口、且年齡在80周歲以上(含80周歲，即1929年12月31日以前出生的)的農村老年人和城市低收入家庭中無固定收入的老年人，均可享受政府給予的高齡津貼。
津貼發放標准隨著老年人年齡段按年份調整，並隨著當地經濟社會發展、群眾生活水平不斷提高和低保標准變動適時進行調整。
寧夏的高齡老人養老津貼制度得到了民政部的肯定。記者了解到，民政部曾下發通知給各省區民政部門，要求借鑒寧夏經驗，加快制定有關政策措施，盡快探索建立高齡老人津貼制度。
註：按銀川城鎮居民低保標准計算出
老年津貼示範點發放標准
100歲以上每人每月300元
90—99歲230元以上
80—89歲230元
分析
80歲以上老人已達1805萬
記者從民政部了解到，全國80歲以上的高齡老人已達到1805萬，並正在以每年100萬以上的速度增長。
據全國老齡辦測算，目前全國80歲以上老人正在超高速增長，約為老年人口增速的2倍，預計到2050年5個老年人中就有1個是80歲以上老人。
據了解，目前全國各地除青海、新疆、西藏等地外，均已進入老齡化社會。
記者了解到，截至2008年底，我國老年人口已增至1.69億。
過去10年中，我國老年人口增長了5000萬，我國老齡化進入快速發展階段，老年人口將年均增加800萬至900萬。
預計到2020年，我國老年人口將達到2.48億，老齡化水平將達到17%。到2050年進入重度老齡化階段，屆時我國老年人口將達到4.37億，約占總人口30%以上，三四個人中就有1位老人。
北京落點
30萬80歲以上老人
每月領百元服務券
記者從市老齡委獲悉，自2010年1月起，全市80歲以上的戶籍老年人，每月都可領到政府發放的100元的養老服務券，該政策目前已惠及約30萬老年人。
老人可以使用此服務券折抵現金，向養老服務單位購買生活照料、聘請小時工、沐浴理發、就餐、醫療保健、陪同聊天和日托服務等方面的服務，或折抵入住養老服務機構費用。已惠及本市約30萬老年人。
與此同時，根據北京現行政策，政府還向全市90至99周歲戶籍老人每人每月發放補貼100元，100周歲及以上老人每人每月200元。
對100周歲及以上老年人，在本市定點醫療機構門診及住院發生的，且符合本市有關醫療報銷規定的醫療費用中的個人按比例負擔的部分給以補助。
文/記者王南李潔
現在只是試點，還沒有全國展開。
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Ⅷ 寧夏每年繳養老保險7440元退休後大概每月領多少退休金
現在無法預測。
因為繳費年限不知道；當地每年平均工資不知道；當地回每年繳費額度檔次不知道答；男女不知道；具體年齡不知道；社保指數等等不知道。這些都需要數據支持，有具體數字才能套入專業計算公式計算養老金。
再有，每年的養老保險費是變化的，這也給養老金計算帶來不確定性。所以，在沒有到達退休年齡之前，每月養老金是無法直接算出來的。唯有專業人員用專業數據和專業公式綜合計算，才能有最終的答案。
在這里勸一句，別算了！怎麼算你也算不過社保繳費中心的計算機。
車到山前，必有路。
Ⅸ 寧夏不交養老保險的60歲後還給補貼嗎
在國家實行居民繳納養老保險當年已經滿60周歲的，可以不繳納養老保險直接參保領取養老金，僅限於當年，之後再到達60周歲的，需要繳納養老保險才可以領取，不繳費沒有補助。
養老保險必須繳費滿15年（含視同繳費），到退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲）就可以享受養老金待遇。影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
Ⅹ 寧夏養老保險政策 制度
基本養老金計發辦法：「老人」「中人」「新人」各不同
據國家勞動保障部測算，目前，我國退休人員退休後一般要生活25年以上（生命周期表），按現行計發辦法，養老保險個人賬戶儲存額領取10年後就沒有錢了。因此，這種不夠合理的養老金計發辦法應當改變。此次計發辦法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，採取「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」的方式來改革。「新人」指1996年1月1日實行社會統籌與個人賬戶相結合制度以後參加工作，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金和調節金；「中人」指1995年12月31日實行社會統籌與個人賬戶相結合制度以前參加工作，2006年1月1日以後退休且繳費年限累計滿15年的人員。退休後在發給基本養老金和調節金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金是對「中人」1995年底以前沒有建立個人賬戶或個人賬戶積累額很少，導致個人賬戶養老金缺失的補償；「老人」指本決定實施前已經離退休的參保人員，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。新的養老金計發辦法從2006年1月1日起執行。對文件出台前，2006年已經辦理退休的人員，先按老辦法計發養老金，待新辦法出台後，再重新計算一次，少的給補發。
繳費年限不夠15年：不發給基礎養老金
寧夏原政策規定1996年1月1日以前參加工作的職工，繳費年限滿10年退休時就可以享受基本養老保險待遇。但新辦法明確規定，到達退休年齡但繳費年限不滿15年的參保人員，不發給基礎養老金、過渡性養老金、調節金；只能將個人賬戶儲存額一次性支付給本人，並按繳費年限每滿1年再發給1個月的本人指數化月平均繳費工資，終止基本養老保險關系。如果本人申請自願延續參保繳費時間的，可以延續繳費時間，但最長不得超過5年。辦理延續參保繳費的人員要與當地社會保險經辦機構簽訂《延續繳費年限協議書》，延續繳費時間以後達到滿15年繳費年限的，可按規定辦理退休手續，按月領取基本養老金。
逐步增加私企繳費比例：由現行的10%調整到12%
近年來，私營企業成為寧夏經濟發展的主力軍。如何既減輕企業的繳費壓力，又調動企業參保繳費的積極性，保證寧夏私營企業的平穩發展？自治區勞動保障廳決定，逐步調整私營企業單位繳費比例。從2006年1月1日起，由現行的10%調整到12%，以後每1年提高兩個百分點，到2010年達到20%的全區企業統一費率。以2005年為對比基數，繳費比例每1年提高2個百分點，2006年增加繳費金額為560萬元左右。通過5年過渡期逐步增加企業繳費比例，既減輕了企業的繳費壓力，又保證了養老保險基金的原始積累。
個體工商戶及從業人員：參保繳費比例調整為20%
國務院規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費比例為20%%，繳費基數統一為當地上年度在崗職工平均工資。而目前，寧夏城鎮個體工商戶及其從業人員和靈活就業人員的參保繳費比例僅為18%%。根據自治區勞動保障部門統計，2005年寧夏共有8.39萬名城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保，其中選擇以自治區上年度在崗職工平均工資60%%作為繳費基數的有7.84萬人，占參保總人數的93.4%%，人均月繳費為132元。也就是說，寧夏城鎮個體工商戶及其從業人員和靈活就業人員完全有能力接受繳費比例的調整。
個人賬戶規模：由本人繳費工資的11％調整為8％
目前，我國實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，既要發揮社會統籌的當期共濟作用，又要實現個人賬戶的未來積累。為了調整基本養老金的結構，使其更加合理。在當前的經濟發展水平下，寧夏決定將個人賬戶的規模由本人繳費工資的11％調整為8％。經過改革，以寧夏職工繳費年限35年退休為例，改革前基本養老金的目標替代率是58.5％，其中20％為基礎養老金，38.5％為個人賬戶養老金；改革後目標替代率將達到59.2％，其中基礎養老金替代率增長為35％，個人賬戶養老金替代率調整為24.2％，減輕了個人繳費的壓力。
新老辦法過渡期為5年：基本養老金按比例逐年遞增
自2006年1月1日至2010年12月31日為新老養老保險政策的過渡期。在過渡期內退休的人員實行新辦法與老辦法對比。按老辦法計算的基礎養老金、過渡性養老金的全區在崗職工平均工資基數截止到2005年底。按新辦法計算的基本養老金低於按老辦法計算的基本養老金的差額部分予以補齊；過渡期內按新辦法計算的基本養老金高於按老辦法計算的基本養老金的高出部分予以封頂限制，分年度按一定比例逐年遞增，即：2006年退休的，發給高出部分的10%%，2007年退休的，發給高出部分的30%%，2008年退休的，發給高出部分的50%%，2009年退休的，發給高出部分的70%%，2010年退休的，發給高出部分的90%%。2011年以後退休的不再實行新老辦法對比，直接按新辦法計算基本養老金。
新辦法實施後，按國家和自治區有關規定轉制為企業的事業單位，在轉制過渡期內，先按轉制的有關規定計算基本養老金，再與本計發辦法進行銜接。事業單位的原固定職工因單位轉制為企業、由機關事業單位調入企業工作或辭職、辭退後參加企業職工基本養老保險的，其參保前原有連續工齡視同繳費年限。視同繳費年限的繳費工資指數，按每一年指數1.0×視同繳費年限確定。按國家規定辦理的因病或非因工完全喪失勞動能力提前退休和破產企業以及按國家政策提前退休人員，在按本辦法計發基本養老金時，不再實行扣減基本養老金2%%的政策。但在過渡期內，新計發辦法與原計發辦法進行待遇對比時，按原計發辦法計算的基本養老金仍然執行扣減2%的政策。
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