同調養老金擴大差距

『壹』 退休養老金差距大的原因有哪些

繳納年限

眾所皆知，養老社保繳納滿15年，退休以後即可領取養老金。

當繳納15年後，若再繼續繳納，那退休後的養老金肯定會更高，這個跟繳納的年限有很大的關系。

舉例子你繳納15年，每個月可以領取3000元養老金；但是你沒有停下，有繼續再繳納的，繳納年限滿30年，根據繳納的基數來算，你可能就可以領取六千左右的養老金。

未來的政策如何，沒有人知道。如果你想以後老有所依，不靠子女救濟，那繳納養老社保是准沒有錯的！

趁著年輕自己有工作，多繳納一些年，回頭老了退休了，自己手頭上有錢了，不管是多是少，總是一份收入，還可以每個月領取，這一定地保證了以後自己的生活質量和臉面。

『貳』 養老金的差距這什大民憤也大,政府卻沒有實質改變，究竟是什麼原因

最好的辦法就是全部取消，按人頭統一分配就沒有民憤了

『叄』 我作為一個中華人民共和國一元提立刻解決養老金巨大差距問題

現在的養老金差距大是沒有辦法徹底去解決的，因為這是國家的企業形勢決定的。

『肆』 年退休人員養老金調整到底是縮小差距還是擴大差距

一般每年上調一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。
2018年估計調整3%~5%左右。各地政策有一些差異，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。
公務員七八千到過萬、事業單位五六千到近萬、工人1-3千、農民120元(1.5億領「養老金」的農民的平均月收入)，
農民應該每年加一兩百，直到這個所謂「養老金」能夠養老。
遺憾的是：這些差距，恐怕幾十年難以變小。
只能自我平衡吧。
差距在越來越大，待遇高的，即使只漲5%也漲了幾百塊。
農民從2009年到2018年，由55元漲到驚人的70元。世界奇觀。

『伍』 養老金差距大，那養老金待遇能否實現平等為什麼

養老待遇不能實現平等，因為人們在為退休前做的工種不一樣，交的五險不一樣。

『陸』 養老金並軌了待遇差距越來越大，為什麼

你好：

養老金並軌，是指同時調整養老金的時間並軌，（時間並軌）與待遇差距關系不大。

事業單位的養老金來源於財政收入，俗話叫做 「吃財政飯」 ，所以不同。

『柒』 為什麼現在養老金的差距越來越大了

現在養老金的差距越來越大，並不是因為有了。人工上的這個差距的提升，而是說因為比例原來你繳納多少養老金，現在你能拿到多少養老金，這都是有一個固定的演算法的，雖然說詳細的演算法很煩很復雜，但是自己可以簡單的說，就是在工作的時候所繳納的養老金數額越多比例越高，年限越久，那你退休之後拿到的錢越多。

就直接縮小那就得靠你自己了，你努力賺錢，你繳納五險一金的這個本金越高，那你最終退休的時候是拿到錢越多，你到時候買房子你的公積金越多一個月賺5000塊錢的時候，和我賺1萬塊錢的時候，就算同比例繳納繳納的錢絕對不一樣，最終的結果當然不同了。

『捌』 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

『玖』 65歲以上的全國老人養老金巨大差距問題2020年必須解決

養老金是不可能存在巨大差距的。個別的省可能有一些空洞，但是從全國范圍內來說是不存在問題的。這個可以放心，而且國家有調劑的手段，不會讓退休工人沒有錢拿的。