『壹』 如果養老保險已經達到15年以上,可以申請內退么
到達退休年齡但養老保險還沒交夠15年，可以補繳至15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。
法律依據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（第13號令）第二條規定「 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。」所以你應繼續延長繳費至滿15年辦理退休，也就是55歲辦理退休。
『貳』 內退和退休以後養老金有什麼區別
沒有區別，內退後，仍是單位員工，單位必須要替內退員工交納社保，到正式退休時，內退時期也是算工齡的，和未內退員工一樣計算退休工資的。
『叄』 勞動法有關規定中有關內退職工養老保險問題
企業內部退養職工，按其內退前12 個月的月平均工資收入作為繳費工資。其內退期間工資性收入有增長的，相應調整繳費工資。
最高不得超過上一年全省在崗職工月平均工資的300% ，最低不得低於上一年全省在崗職工月平均工資的60%。
這是我們省的規定。
內退屬於企業行為，與勞動局社保局無關，還是要繼續繳納養老保險直到退休
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你內退只是一種說法，真正在勞動部門是沒有內退這個提法的，內退人員就是沒退休的單位職工，和單位其它正常職工一樣繳費。
我們這里的規定是最低必須達到上一年全省在崗職工月平均工資的60%。如果他沒給你繳夠，你可以申告，走勞動監察或者勞動仲裁
『肆』 內退養老保險怎麼繳
內退依然屬於企業職工，依然按照國家規定照常繳納社會保險
『伍』 內部退養人員養老保險繳納
內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。不同之處則在於：（1）內部退養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。同時，按照有關規定，內部退養人員准文件作為勞動合同的附件；而提前退休則屬於退休人員，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止。（2）內部退養人員所需生活費由企業發給；而提前退休人員養老金則由社會保險經辦機構發放。（3）內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，享受養老金待遇。
由此可見，內部退養只是體制轉軌時期針對部分老國有企業冗員嚴重的問題採取的一種過渡措施。需要強調的是，內部退養不是說凡是老職工均可適用。這里有兩個先決條件：一是必須由職工本人提出申請，企業領導不能強迫其內部退養；二是個人申請必須得到企業領導的批准，這是防止關鍵崗位或骨幹技術人才流失給企業生產經營帶來負面影響。上述兩個條件缺一不可，企業在具體實施中應當准確把握。
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『陸』 內退的養老保險自己承擔嗎
內退職工，還是單位的職工，並未解除合同，依然在單位繳納養老保險，是不能重復繳費的，如果你想提高繳費基數，可以和單位商量，提高的部分，自己出錢，（單位繳費和個人繳費全部自己承擔），統一繳費。
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