① 企業是否必須繳納職工養老保險未繳納要承擔哪些法律責任
國家規定五險一體，更何況是養老了！未繳納～你可以直接去仲裁！賠償＋罰款
② 用人單位未繳納養老保險
可以要求賠償的。
用人單位沒有為員工購買社會保險的，在現行的法律法規中未專見員工可以向用人單屬位索取賠償的規定，但員工有權要求用人單位補交應交的社會保險費。發生工傷的，有權要求用人單位支付醫療費用和照發工資，需要工傷補償的給予補償。
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③ 單位未繳納養老保險的問題
你可以向勞動部門反映。如果還是不行，就拿到自己的工資表（蓋過單位公章）、勞動合同要求仲裁或起訴，當然也可以先和單位負責人談判。
④ 由於用人單位未繳納養老保險,現已退休,無法補交.如何要求經濟賠償
用人單位在職期間沒有給你繳納養老保險。退休之後你是無法補交的。那麼你必須得要求經濟賠償。因為養老保險這一塊兒是你退休之後的長期經濟來源。你必須讓對方做出巨大賠償，不行的話你就去法院起訴。
⑤ 未繳納養老保險的賠償
可以要求來賠償的。
用人單位沒源有為員工購買社會保險的，在現行的法律法規中未見員工可以向用人單位索取賠償的規定，但員工有權要求用人單位補交應交的社會保險費。發生工傷的，有權要求用人單位支付醫療費用和照發工資，需要工傷補償的給予補償。
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⑥ 未繳納養老保險情況說明
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這個情況說明的內容應包括公司為什麼沒有給這部分員工繳納保險，補繳保險的員工明細、補繳基數、補繳時間等相關信息。
根據《關於職工補繳基本養老保險費有關問題的通知》（人社養發【2010】239號），參保人員因各種原因未繳納養老保險費或有繳費中斷情況的，其在國家規定的勞動年齡內（男：60周歲內，女：50周歲內，不包括已領取養老保險待遇人員）可以申請補繳。
以下幾種情況不允許補繳：
1、享受失業保險待遇期間；
2、被判刑勞教或收監執行期間；
3、辦理外埠戶籍進京之前；
4、辦理本市戶籍農轉非之前；
5、國家及我市規定的不允許補繳的其他情形。
⑦ 未參加養老保險的證明
養老保險證明（樣本）
機關事業單位合同制工人自xxxx年xx月起未參加基本養老保險。
自收自支事業單位工作人員自xxxx年xx月起未參加基本養老保險。
差額撥款事業單位工作人員自xxxx年xx月起參加基本養老保險(或未參加養老保險)。
全額撥款事業單位工作人員自xxxx年xx月起參加基本養老保險(或未參加養老保險)。
企業單位工作人員自xxxx年xx月起參加基本養老保險。公務員未參加基本養老保險。
特此證明。
經辦人：xxx
聯系電話：
經辦機構(蓋章)：
經辦日期:xxxx年xx月
1、社保證明是指由社保局出具的繳費清單，詳細載明你的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。
2、社保證明是由社會電腦系統列印出來並加蓋社保局公章才有效。不可偽造。
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⑧ 未繳納養老保險賠償
1、勞動者是否可以要求用人單位補繳社會保險。《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位有繳納社會保險費的義務，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應當為勞動者補繳。但由於政策的原因，目前北京地區農業戶口的社會保險無法補繳。在此情況下，勞動者可以要求用人單位支付養老保險賠償，賠償數額的確定可參照《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》（京勞險發[1999]99號）和《北京市農民工養老保險暫行辦法》（京勞社養發[2001]125號）的規定。2、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後能否要求支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。在本案中，雖然用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，但由於勞動者辭職的原因並不是用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者以其他原因辭職後再以此條的規定要求用人單位支付經濟補償金，在司法實踐中很難得到支持。【風險提示】1、勞動者向用人單位主張權利，注意不要超過仲裁時效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，勞動者應當及時主張權利，以免超過仲裁時效而得不到法律的保護。2、如果勞動者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動辭職的，應當以書面形式提出並在辭職原因中特別註明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。在我們辦理的很多案件中，勞動者由於對法律知識掌握的不夠全面，雖然自己的權利遭受侵害，卻難以得到法律的支持。因此，趙律師建議勞動者在用人單位存在拖欠工資、未繳納社保的違法行為的情況下，勞動者如果想解除勞動關系，應咨詢專業律師的意見，在律師的指導下解除勞動關系，以盡大限度保護自己的合法權益。
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⑨ 單位放假期間未繳納社會養老保險
只要是正式員工，企業發假不管是以什麼形式發放「工資」，至少是要發放的，而且最低不得低於當地的最低生活保障線，這個標准當地勞動部門每年都要公布的。而且是繳完各類法定險後，還不能低於這個標准。因此，不能說因為放假，職工沒工作就一毛錢不發了，而且還不繳納任何法定險。因為法定險是強制險，必須要繳，否則就是違法。
就我國目前的救濟途徑來講，勞動糾紛必須先經過勞動仲裁才能進入司法程序。但在勞動仲裁之前，你可以先向當地勞動監察部門舉報，如果屬實，經查處後，企業仍不改正的，你再進入勞動仲裁程序這樣比較好一點，因為如果這樣能解決歷時就較短。當然，這不是必須的，你也可以直接進入勞動仲裁程序。
勞動監察和勞動仲裁都設在當地勞動局內，需要准備什麼具體材料你可直接向其咨詢。一般來講，有勞動合同就足夠了。因為勞動糾紛和醫療糾紛是實行的舉證責任倒置，比如說他有沒有付錢或者有沒有繳納保險給你，是由他來證明並承擔舉證不能的法律後果的。
最後，祝你維權順利！
⑩ 未繳納養老保險情況說明
這個情況說明的內容應包括公司為什麼沒有給這部分員工繳納保險，補繳保險的員工明細、補繳基數、補繳時間等相關信息。
根據《關於職工補繳基本養老保險費有關問題的通知》（人社養發【2010】239號），參保人員因各種原因未繳納養老保險費或有繳費中斷情況的，其在國家規定的勞動年齡內（男：60周歲內，女：50周歲內，不包括已領取養老保險待遇人員）可以申請補繳。
以下幾種情況不允許補繳：
1、享受失業保險待遇期間；
2、被判刑勞教或收監執行期間；
3、辦理外埠戶籍進京之前；
4、辦理本市戶籍農轉非之前；
5、國家及我市規定的不允許補繳的其他情形。
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