❶ 社保的培訓
1.基本養老保險的覆蓋范圍是什麼？
基本養老保險的覆蓋范圍為國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營和其他私營企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工、城鎮個體工商戶。
2.參加基本養老保險的企業和職工個人的繳費比例是多少？
社會保險經辦機構按國家統計局規定的工資總額計算口徑和國家政策規定的繳費上限、下限，核定參保單位和個人應繳納養老保險費的基數。全部參保人員繳費工資之和為單位繳費基數。企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%；個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，個體經濟組織從業人員、城鎮自謀職業者、協議期滿出中心的下崗職工以及企業解除勞動關系的職工，繳納養老保險費以全省上年度職工平均工資的60%—300%為基數，按20%的比例繳費。
3.職工的養老保險個人賬戶如何建立？
按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬款戶，其餘部分從企業繳費中劃入隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要相應逐步降至3%。個人賬戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取，每年參考銀行同期存款利率計算利息。職工調動時，個人賬戶按規定隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費部分可以繼承。
4.養老金待遇標準是怎樣計算的？
1997年7月16日《國務院關於統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發（1997）26號，以下簡稱《決定》實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准為地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的人員，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。
《決定》實施前以離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。
《決定》實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金。過渡性養老金從養老保險基金中解決。
5.為什麼要實行基本養老金社會化發放？
基本養老金社會化發放是指企業和職工個人按規定參加基本養老保險並向社會保險經辦機構按時足額繳納基本養老保險費後，企業離退休人員的養老金發放工作從企業轉向社會，由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局等社會服務機構向符合享受基本養老金保險待遇的離退休人員發放基本養老金。在選擇社會服務機構時，要符合就近方便和服務優良的原則。
推進養老金社會化發放是順利推進國有企業改革、建立現代企業制度的重要條件，有利於企業特別是國有企業從沉重的社會事務負擔中解脫出來，使退休人員與企業相分離，使企業真正成為適應市場的自主經營、自我發展的法人實體和競爭主體。同時，養老金社會化發放也是保證社會保障對象的合法權益、維護社會穩定的重要因素，是確保養老金按時足額發放的基礎，離退體人員才不會因企業效益差和破產兼並而領不到養老金。
6.什麼是基本養老金的調整制度？
基本養老金的調整制度，也叫基本養老金的正常調整機構制，其基本含義是職工工資增長的一定比例定期對基本養老金進行適當調整，以保證離退休人員的生活水平不降低，並分享經濟發展和社會進步的成果。
7.繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的如何處罰？
逾期不繳納的，限期補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
8.繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金怎樣處罰？
由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。
9.怎樣處理不按時繳納養老保險費的企業？
對不按時繳納養老保險費的企業，社會保險機構可直接扣繳，勞動、財政、審計部門要進行檢查、審計、限期補繳，並將情況及時向工商、稅務、銀行等有關部門通報。有閏部門要給予積極配合，對情節嚴重的，工商部門不予年檢，稅務部門和銀行在核發發發票、給予貸款時將採取相應的制約措施，確保國家法寶的社會養老保險基金足額上繳。
❷ 社保分析報告用PPT做，怎麼做啊~急~
和長長的尾巴。我張開
他們就在我的四周築起了巨大的高牆。
我們所有的生活，在其中發生著的一切，在其中來來往往的人潮，
高架起一柱柱火炬，我喜歡這地點，
白色
卻跨不過這浩淼如煙的水哈哈
❸ 如何看待中國的養老問題的PPT要從哪些方面入手
首先，中國養老問題這個題目就比較廣，不易取材，即使得到充分才材料，一般一會泛泛而談，沒有深度。其次，真要是寫這個題目，我建議從以下幾方面著手收集材料：
1、中國老年人口數量和質量（搜集數據，最好是國家統計年報上的數據）
2、中國養老現狀和養老政策
3、現今養老方式和養老方式存在的優缺點
4、提出你認為的符合中國或地方實際情況，因地制宜。並以國家出台的新政策導向等為立論根據支持自己的觀點。
❹ 保險公司養老理念課件
平安養老保險股份有限公司
平安養老保險股份有限公司平安養老保險股份有限公司於2004年12月1日經主管部門批准在上海成立，是中國首家專業養老保險公司。
平安養老保險股份有限公司注冊資本為5億元人民幣，由中國平安保險（集團）股份有限公司等發起成立。公司經營的主要業務范圍包括團體養老保險及年金業務、個人養老保險及年金業務，以及經中國保險監督管理委員會批準的其他業務。
中國平安集團作為一家海外上市公司，擁有完善的治理架構，國際化、專業化的管理團隊及經營管理理念，具有雄厚的資本實力、卓越的企業品牌、龐大的客戶群及強大的渠道銷售能力等優勢。平安養老保險股份有限公司將充分依託並積極發揮集團優勢，遵守中國法律法規，遵守各監管部門的相關規定，秉承專業經營、穩健審慎、開拓創新、依託集團的經營方針，走專業化經營道路，以專業理念和專業人才發展養老保險業務，按照資產負債匹配理念運作，體現保險業穩健經營的根本特徵，在鞏固現有養老保險市場地位的基礎上，積極開拓新市場，高投入、高起點進入中國的企業年金市場，提供一流的、專業的綜合金融服務，力爭成為中國養老保險市場的領跑者和中國企業年金市場的標兵。
平安養老保險股份有限公司的成立是中國保險史上的一個重要里程碑，標志著保險業率先成立養老保險和企業年金的專業運作機構獲得市場先機，也標志著中國平安集團在企業年金等專業化經營領域邁出了重要一步，對中國平安集團長遠、穩健的價值增長起到積極的推動作用。
前途自己評價吧。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❺ 保險早會ppt 年金保險和養老保險有何區別
養老保險
主要是獲取退休金
是年金保險的一種形式
❻ 延遲退休年齡ppt
勞苦大眾一般都反對提高退休年齡，還沒有具體方案。
如果啟動，最快2021年公開徵求意見。那麼要2022年修改、再審批和正式發布，5年後實施。2027年之後才可能實施。
建議1：
2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲
2034年 51歲
2038年 52歲 56歲
2042年 53歲
2046年 54歲 57歲
2050年 55歲
2054年 56歲 58歲
2058年 57歲
2062年 58歲 59歲
2066年 59歲
2070年 60歲 60歲
到2070年全國公民統一60歲退休。
建議2：
充實社保基金。
央企利潤的10%每年劃撥社保基金，每年有一兩千億。
公務員每年減少2%，每年節省幾千億，劃撥到社保基金。
打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預算結余的一部分劃撥社保基金，每年有幾千億。
建議3：
擴大靈活（或稱彈性）退休制度覆蓋面。《公務員法》精神要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議4：
把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，最低待遇不可以低於600元，最高不可以高於9000元。15倍的差距已經夠大了，現在的差距是上百倍。
❼ 如何做一個保合格的保險從業人員
主要看自己的能力。
保險銷售員多少錢一個月是廣大業外人士所關注的焦點問題，而保險銷售員的薪資跟其他行業的銷售人員一樣，懸殊較大，所以您在投身保險行業之前了解一番是必要的。
一般新入行的營銷員工資在1000到2000，有的甚至掙不到錢。因為很多保險公司是不給營銷員發放底薪的，如果營銷員沒有業績，自然拿不到錢。各保險公司，關於營銷員工資待遇的規定各不相同。
保險營銷員是沒有底薪的。底薪只是很小的一部分，那些所謂拿高工資的，都是靠傭金。營銷員提取傭金的比例大多因保險產品的不同而有所差別，從3%到40%不等。
如果您是年輕人，那麼不妨嘗試一下保險銷售行業，起初也許可能經濟收入不是很理想，但是隨著時間和經驗的積累，相信您一定能在保險銷售行業賺到您人生的第一桶乃至無數桶金。
一、自己能掌控的
任何工作都有人做得好，有人做不了；有人忽悠賣拐，有人誠信發財；有人撈一把就走，有人為的是一生事業。
保險銷售也是一樣的，可能成功率低一些，目前市場環境差一些，需要付出的努力多一些，但是只要自己不坑蒙拐騙，憑良心做事，總能做得好。
二、個人掌控不了的。
1、現在的個人代理人銷售模式，對於絕大多數公司來說，招募的不是專業人才，而是這個代理人背後的客戶，也就是指望這個代理人把親友單都簽了，以後再說別的。
所以第一個個人掌控不了的問題就是：如果你是這種策略中的棋子，就很難指望公司給你多大的支持和耐心，就是用考核壓榨你的業績，用保險公司最低的成本驗證你能不能自己從人堆兒中爬出來。
2、用什麼樣的方式銷售。
保險代理人這個模式，不是妖魔鬼怪，在國外上百年了，仍然生機勃勃，不過是在逐步高端化、科技化。但是咱們這兒的事兒，總是要跟國外分開來說的，搬過來總是會扭曲，把人家的沉渣變成了自己的至寶。現在保險公司的代理人銷售，簡單說就三招：死拼人情，喊優藏劣，誇大收益。可以想見，題主只要撞上那90%的公司，從進入就會浸淫在這種洗腦培訓中，不自覺走上第一條路。
3、這家公司是否有提供給人才的其他通路。
很遺憾的，大部分保險公司在代理人這個領域，設置的是一條死路。一是在合同關繫上與保險公司自身區隔；二是只會以業績好壞來評判代理人；三是自然而然就形成的內外勤之間的心理認知上的屏蔽。可以說，一個MBA的代理人甚至在很多公司都會受到一個憑領導關系進來的中專生的歧視和阻礙。更別說很多保險公司的高層領導、管理者都在內心裡只把代理人當作是工具、數字、業績，就是沒當作員工。
在做的過程中，我們才能逐漸發現自己適合什麼、擅長什麼、喜歡什麼，但是往其他崗位的通路如果基本是封閉的，很多人最後只能是離開。