1. 事業單位買斷人員還可以繼續補交養老保險嗎
是否可以補交，建議你問問縣勞動局
事業單位的養老保險是肯定不能補交，現在就是問問勞動局能不能以個人名義補交企業那種養老保險了
2. 單位把養老保險買斷合法嗎
企業是破產了嗎？。。。。。
3. 公司可以給員工只買養老保險嗎
公司能給員工買養老保險是好事，有好多公司都不願，因為公司出大頭，員工出小頭。如果員工以前有養老保險的，進公司後是可以續交的。
4. 單位買斷，養老保險還能接著交嗎
養老保險還能接復的交。
如果製成為個體工商戶或採取靈活就業的話，可按屬地原則，到當地社保經辦機構開設的個人繳費窗口繳納養老保險費，接續養老保險關系；
如果您又找到新的就業單位，那麼就由您新就業的單位到當地社會保險機構為您接續養老保險關系，繳納養老保險費。
5. 單位為職工購買養老保險可以按基本工資購買嗎
根據《 社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》的規定，根據省勞動和社會保障廳有關文件規定，企業養老保險申報繳費實行雙基數，即企業按照企業工資總額作為繳費基數申報繳費，職工按上年度個人工資總額作為繳費基數。企業應以繳費時上月職工的實際工資收入作為繳納基本養老保險費的基數，按月向社會保險經辦機構如實申報。企業工資總額低於職工個人繳費工資之和的，按照職工繳費工資之和作為企業繳費基數。企業和職工基本養老保險繳費基數，按國家統計局規定列入工資總額統計項目的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。企業應為職工設立工資收入台賬，逐月進行登記，經職工簽字確認，作為申報繳費基數的依據。而根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》規定，工資總額是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工勞動報酬的總額，工資總額的計算應以直接支付給職工的勞動報酬為根據。工資總額由六個方面組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。因此，企業和職工基本養老保險繳費基數，按國家統計局規定列入工資總額統計項目的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資 以及特殊情況下支付的工資。
6. 員工可以讓單位直接給買養老保險嗎
當然了。我一般找工作的時候都是先談，如果不給買保險，那麼我就不會做這項工作。雖然國家要求所有的企業都必須給員工交保險，但是很多單位都不給交。不回家玩了，一晚上都不回去。
7. 單位為職工購買養老保險可以按基本工資購買嗎
根據《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》的規定，根據省勞動和社會保障廳有關文件規定，企業養老保險申報繳費實行雙基數，即企業按照企業工資總額作為繳費基數申報繳費，職工按上年度個人工資總額作為繳費基數。企業應以繳費時上月職工的實際工資收入作為繳納基本養老保險費的基數，按月向社會保險經辦機構如實申報。企業工資總額低於職工個人繳費工資之和的，按照職工繳費工資之和作為企業繳費基數。企業和職工基本養老保險繳費基數，按國家統計局規定列入工資總額統計項目的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。企業應為職工設立工資收入台賬，逐月進行登記，經職工簽字確認，作為申報繳費基數的依據。而根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》規定，工資總額是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工勞動報酬的總額，工資總額的計算應以直接支付給職工的勞動報酬為根據。工資總額由六個方面組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。因此，企業和職工基本養老保險繳費基數，按國家統計局規定列入工資總額統計項目的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。
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8. 我買了十年的養老保險了，單位買斷了，請問可以退嗎
想退點錢花是吧，十年算算總繳費額是不少，得有好幾萬。
但退你是無論如何也退不了了，買了就是買了，社保既不是銀行也不是商品，沒有取回、退貨之說。要退回只有到你法定退休年齡後了，退也只能退你個人賬戶部分，這部分只佔你投保總額的1/3左右，單位投入的其他2/3已經進入勞保基金統籌，不可退還。
十年繳費容易嗎？不易。你的帳算倒了，只想到退錢花了，沒有想到無論是個人繳費還是再就業單位繳費，在繳五年，法定退休年齡後你就可以退休領取養老金了，如果你活到100歲，拿養老金比你退保如何。
9. 請問國家對企業買斷工齡的職工交養老保險有什麼政策
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買斷工齡是什麼意思
買斷工齡其實就是解除勞動關系的一種方式，是按照勞動者的工齡，折算補償的金額，買斷以後脫離勞動關系。買斷工齡就是指你在原單位工作的時間(一般按年計)乘以你的工齡工資(還得看單位給你定的是多少)然後由單位一次性地支付給你的錢,這樣,你就和原單位脫離了所有的關系,這一般都是國營單位的做法。
買斷工齡補償標准
勞動者的月平均工資不高於上年度本市職工月平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。具體可以咨詢當地社保局。
買斷工齡最新政策
勞動者須明確的是「買斷工齡」是違法的。《中華人民共和國勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同」(16條);「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」(72條)。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。
如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用「買斷工齡」的做法。
針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取「買斷工齡」形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：「確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情了。時至今日，「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。
買斷工齡的來歷
相關背景「買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
在當時，企業與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業的正式員工都是「終身制」，我國的失業保險、醫療保險、養老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業員工的醫療、養老保障完全依賴於企業，員工離開企業則不能享有醫療、養老、失業等社會保障，同時，一些國有企業在合資、改制過程中，又急需解決大量富餘人員的安置問題。因為社會保障渠道單一，員工離開企業難以生存，企業不能無條件地把員工推向社會。但如果企業繼續負擔大量富餘人員的醫療、養老問題，企業將被托垮。
面對這些不能退休、不能繼續留在企業、企業又不能妥善安置的富餘人員，經國家有關部門同意，一些國有企業採取了「買斷工齡」的形式，解除了富餘員工與企業之間的勞動關系。在當時的社會環境下，很多國有企業採取了「買斷工齡」的辦法安置剩餘員工也只是權宜之計。可見，「買斷工齡」是建立在國有企業員工「終身制」，且醫療保險、養老保險、失業保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業支付給員工「買斷工齡」的貨幣，應該視為企業解除與員工之間的勞動關系後企業支付給員工的經濟補償金。