同一個單位為什麼養老金繳費不同

❶ 為什麼各地單位繳納養老保險比例不同啊

理論來上來說全國社保繳費比源例應該一樣。是國家統一的社保政策。
如果打算回東北重新找工作，帶與原單位解除勞動關系證明，去社保中心辦理社保轉移，把當地的社保記錄轉回老家那邊社保中心，以後在老家這里就可以直接續費了。找到工作，也可以及時轉為職工社保。

❷ 同一個單位養老保險不一樣,都是工人,工嶺一樣,為什麼積費不一樣

雖然都是工人工齡都一樣，但工種不一樣，工資檔級不一樣，所繳納的養老金不一樣，積費也不一樣

❸ 為什麼我在網上查到的養老金交費基數和單位交的基數不一樣

你單位可能是按你今年的工資扣的你的個人的8%。
而國家規定社保是按你上年的工資扣的。這樣，你今年扣的會在明年的繳費中才能體現。
如果是這種情況的話，那麼這是正常的。

❹ 同一單位，養老保險繳費基數可以不同嗎在線等，快點回答我啊！

其實你上面計算的都不對，當地的年平均工資是15000，但是還需要除以12，算出月平均工資，就是1250，現在最低可以按照基數的40%交，最高可以按照基數的600%，也就是說，最低的你可以按照1250*40%=500，這就是一個基數。所有的養老，醫療要交的比例就按照這個基數來算，比如養老單位交20%，那麼單位交的錢就是500*20%=100塊。1250就是一個水平線，如果你的工資每個月是5000，那麼遠遠高出了基數500，則你可以按照基數的600%交，也就是基數的6倍，既按照基數的3000來交社保費，所有的養老醫療的比例都是按照3000來算了。其實到底該按照那個基數來交，關鍵的不是在於你的實際工資是好多，而是在於你公司在給你交社保的時候，上報的勞務合同上面寫的是好多，99%的單位都是寫的最低的，不可能寫的很高，因為大部分的錢是由單位出。所以你可以問你們公司的老闆或者行政，問他給你上報社保局的工資是多少，至於你後面說的公司要求你補錢，一般情況下，這是不可能的，每個月社保局扣了好多錢，你自己憑身份證，或社保卡到網上或者社保局查詢，就可以清楚的看得到所有記錄，到底公司有沒有坑你們的錢。一般來算，公司的所有員工交的基數是一樣的，除非公司的員工級別不一樣，骨乾的交的比較多些

❺ 一個單位養老保險為什麼不一樣

養老保險是按你上年度平均工資基數來繳納的。每個人的工資不一樣的，所以交的金額也不一樣

❻ 同等條件下，單位繳納和個人繳納，養老金會有區別嗎

很多人都認為，單位繳納，等退休時領到的養老金，一定就比個人繳納領得多。其實這只是一個美麗的誤會，事實並非如此。

要知道，無論是作為在職員工、通過單位繳納的社保，還是自由職業者以靈活就業人員身份繳納社保，繳納的都是城鎮職工養老保險。

因為養老金的計算是相同，影響養老金多少的因素都是一樣的。

根據《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

所以說，同等條件下，也就是累計繳費年限相同、每年按相同的標准繳費、又是在同一個地方、同一年退休，當然，退休時的年齡也一定要相同，這樣的話，退休時的領到的養老金也是相同的。

05 職工社保，女性最早可享50歲退休

就目前來說，退休年齡執行的仍然是男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

也就說通過單位繳納社保，女性最早50歲可退，而以靈活就業形式參加社保，女性的退休年齡則是55周歲，足足的比企業繳納晚退休5年。