評養老金

⑴ 到2023年退休,評上副高和沒有評上副高對退休金影響大嗎

影響很大，你弟退休工資根據最後一年的工資打規定折扣，有副高職稱，工資就會增加，另版外退休以後，職稱的補權貼還是有，副高職稱補貼多，但是按照規定，評上了職稱，還需要單位聘用，規定是最少聘用兩年才可以按照副高待遇退休。這一點你要明白，時間不多了。

⑵ 養老金不公平最新評論：養老金不公平何時解決！

養老金的不公平成為社會上最大的不公平，有三點：1、個別養老金過高，有的達到了7、8千甚至上萬元，遠高於平均工資，可知一個人的工資需要交房貸、養孩子、各種應酬等，而一個養老金太高了失去了養老金的意義，降低在職工的積極性；2、養老金之間差距過大，少則兩三千元，多則七八千上萬元，每年按比例調整，使得差距越來越大，應該限高補低逐步縮小差距。雖然有的傻子說多交多得，這也應該體現在剛退休前幾年，隨著時間增長這種差價應該縮小，而不是繼續擴大；3、應取消各種不合理補貼，如上海的高級工程師的補貼，這種職稱只能在工作期間有效，退休後這種職稱不能作為補貼的依據。
抵制延長退休，公務員和事業單位到法定退休年齡必須退，企業人員可自願選擇退休，且退休人員一律比准再聘用。

⑶ 國家養老金負擔重，在評估退休養老金這方面，高的退休工資，高得離譜

3一4個企業退休人員工資抵不滿一個公務員退休工資.所以改革要從公務員開始

⑷ 養老金和職稱的關系

現在企業單位繳納養老保險，是按照職工工資作為繳納基數繳費的，不考慮專職稱的問題，退休計算屬也不考慮職稱，全部是一個計算辦法，因此在計算退休費的政策裡面，沒有對職稱傾斜政策，至於你到30年以後能領取多少，是按照你繳費基數，繳費年限，以及退休上一年的社會平均工資計算出來的，並且和你當地退休費計算辦法也有很大的關系，只能到退休年齡由社保部門計算才知道，現在一無所知，

⑸ 事業單位42年工齡,中級職稱,現工資6700多元,2020評退休,養老金是多少

社保的計算方法誰都不懂。只要就問電腦啦。如果你問制定政策的人，估計他們也不一定懂，太復雜了。那麼他們算一個估計得一天吧，哈哈唉，中國的事情越來越復雜越來越復雜，人力成本太大呀。連自己的工資都不知道怎麼算唉，老百姓真苦啊

⑹ 離退休還有4年評上副高退休後領多少養老金

現在退休養老金待遇，是與個人的歷年繳費平均水平（繳費工資平均指數）有關，而不僅僅是看退休時的工資收入情況。另外，養老保險繳費基數有最高三倍社平工資封頂的規定，如果你在評上副高前繳費基數已經封頂，那麼評為副高就對你的養老保險沒有影響。
希望採納。

⑺ 養老金的專家評論

人力資源與社會保障部新聞發言人李忠在回答新華社記者提問時指出，2014年企業退休人員養老金的上調標準是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養老保險基金和財政承受能力，以及企業退休人員養老金水平等因素來確定的。雖然養老金年年漲，但是這樣的調整在企業退休職工看來，由於物價上漲因素的抵消，「含金量」並不高。
中央黨校教授周天勇指出，中國居民消費價格指數（CPI）漲幅比較溫和，但其中的肉、蛋、米、油等生活必需品漲幅較大，而這些恰恰是退休人員的主要消費去向。
周天勇說：「養老金上漲老百姓肯定叫好，但物價水平尤其是生活必需品的上漲在一定程度上抵消了養老金上漲的好處。」
西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，每年上調10%的做法體現了政府對民生工作的重視，但是養老金的上調缺乏制度層面的保障，老百姓「心裡沒底」，因此有必要建立養老金調整的正常機制。「政府必須下定決心，把這個機制盡快建立起來。」熊暉說，「調整機制可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。」
同時，養老金差距也不可忽視。差距不單存在於機關事業單位退休人員與企業退休人員之間，很多國企退休員工養老金也明顯高於非國企員工。更大的養老金差距還存在於城鄉居民之間。中國新型農村社會養老保險的養老金中位數為每年720元，而城鎮及其他居民養老保險的養老金中位數為每年1200元，前者僅及後者的60%。
西南政法大學經濟法學院陳步雷教授指出，中國現行法定養老保險制度按照職業對企業職工、農村居民、城鎮個體戶、機關事業單位人員等不同群體進行分割，過多的制度性區隔損害了養老保險制度的公平性與互濟性。
隨著養老金水平的逐步提高和老齡化程度的提高，人力資源和社會保障部副部長胡曉義坦言，基金的壓力會越來越大。
針對養老金運營制度改革，人力資源與社會保障部部長尹蔚民在《〈中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定〉輔導讀本》中撰文指出，在確保當期養老金發放和保證基金安全的前提下，積極穩妥推進基金的市朝、多元化投資運營，健全基金監管體制，努力消除基金貶值風險，實現保值增值，以利基金長期平衡。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金是全國人民的養命錢，投資運營必須慎重，實現增值過程中，「安全穩健」是先決條件。與此同時，要進行大規模的投資運營，提高統籌層次必然得先做好，不可能放開由各地進行投資，那樣風險太大。
隨著人口老齡化的日益嚴重，養老制度改革的呼聲也越來越高，尤其是公眾一直關注的養老金雙軌制廣為詬病。對此，中國人民大學社會學系副教授周孝正接受人民財經記者采訪時指出，要想養老改革有實質進展，相關部門需出台改革時間表，不能將改革一拖再拖。
中國人民銀行金融研究所所長姚余棟研究「超老齡社會」課題時計算出了這樣一組數據：15年後，養老金缺口將達4.1萬億元；35年後，這一缺口將約為6.1萬億元。2050年，中國將步入超老齡化社會，老齡人口總量超過4億人，60歲以上人口比重將超過30%，成為全球人口老齡化程度最高的國家。在此背景下，必須通過大力發展養老金融來預防老年時期的各種風險，提供多元化、多層次的養老金融產品，開發養老金融業將是一個重要的金融戰略。
2015年12月9日，民生銀行董事長洪崎在中國養老金融50人論壇成立大會上表示，全面放開養老服務市場，通過購買服務、股權合作等方式支持各類市場主體增加養老服務和產品供給，這為今後一段時期全國養老產業的發展指明了方向。

⑻ 如何評價「養老金雙軌制」的並軌神話

作者：易芊
鏈接：https://www.hu.com/question/27225699/answer/35747296
來源：知乎
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社會保障專業學生，只能從自己僅有的專業知識來答，如果有不對還請指正。
並軌制是將原本就錯誤的制度繼續擴大范圍錯下去。
1.我國現行的養老保險制度是混合型制度，統籌賬戶是DB型現收現付制度，個人賬戶是DC型完全積累制度。但是，現在已經能非常明顯的看得到的問題是，個人賬戶被挪用去補充統籌賬戶，造成空帳運行，根本沒有實現預期的實賬積累政策目標，是一個低效甚至無效的政策設計。
2.之前分軌制，城鎮企業員工所適用的統賬結合制度已經出現問題，例如遼寧試點做實個人賬戶，中央財政補貼幾百億。這種做法難以推廣、難以持續，這時候並軌，把更多人納入這個有問題的體制下，轉軌成本只會更大，個人賬戶空賬運行的規模也只會更大，這部分債務到底誰來承擔？
3. 先行養老保險制度替代率只有40%不到，在沒有其他來源的情況下這個制度內的老人退休後幾乎都直接進入老年貧困狀態。並軌之後，企業員工替代率不會升高，反而去把事業單位、行政單位人員替代率也拉低，這種做法是擴大老年貧困，在沒有人受益的情況下傷害更多人利益。
4.當前養老保險制度改革最重要的不是並軌，是先改善現行制度，把個人賬戶從統籌賬戶中獨立出來，探索做實或者不做實個人賬戶的解決辦法。把現行制度運行效率提高，再去考慮並軌問題。
暫時先說這些，仔細看看如何並軌再來補充

⑼ 職稱的評定對未來的養老金有影響嗎

這個還真不好說因為這個也是因人而定的，工作的時間地點性質不一樣，影響也不一樣！
如果是自由職業者的話，到了一定的年齡時就會有你養老金的機會，而這個機會是取決於他們之前交的養老保險，交的養老保險越多，領的就越多，交的時間越長，領的就越久，所以職稱的評定對自由職業者的養老金來說是沒有影響的。
再一個就是在企業裡面上班的人，其實這種類型的人跟自由職業者的養老金是一樣的，他們在公司里上班的時候這需要交養老保險的，養老金也是根據他們交的多少而定的，如果因為評定使他的職位變高的，工資也將會被提高，交的保險也會提高的話，那麼他領的養老金也會提高，如果他在工資漲了之後交保險的額度依舊沒改變，那麼他養老金額度也不會變化，因此這個也只能跟交保險有關和評定扯不上邊。
最後有一種人就是在機關裡面上班的，這種人的養老金會和職稱的評定成正比，在機關裡面上班的人，他們的職位越高，得到的工資也就越高，那些退休之後的養老金跟他們在職的時候工資是緊密相關的，所以在任職的時候職位的晉升工資待遇的提升為直接影響到養老金！
如果機關工作人員和企業人員一起交了養老保險，因為職位的上升，交保險相應額數都會發生變化，所以跟企業職工是一樣的，如果繳費工資發生變化，那麼養老金也會有直接的變化，直接提高了！

⑽ 退休前一年評上教授對養老金還有意義嗎

如果是在黨政事業單位工作，退休前一年評上教授對養老金還有意義；如果在企業工作，退休前一年評上教授對養老金就沒有意義了。
擴展閱讀：黨政事業單位退休金的計算：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
企業單位人員退休金的計算：
退休前一年的工資與退休工資的計算沒有任何關系的，退休工資是按照個人養老賬戶的余額以及當地上一年的職工平均工資等計算的。