請病假要自己交養老金嗎

⑴ 因個人原因請假，養老保險就必須自己繳了嗎

因個人原因請假，只要和單位存在勞動關系，養老保險由職工和單位共同繳納。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。

⑵ 員工請病假公司應繳納社會保險嗎

必須繳納。

《中華人民共和國勞動法》對其有相應的規定：

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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《中華人民共和國勞動法》相關法條：

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

⑶ 請問病假工資個人需要交養老保險嗎

病假職工需要承擔基本養老保險費個人繳費部分。

根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第六十條規定，只要存在勞動關系，用人單位和勞動者均須依法參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞動者個人應繳部分，由用人單位代扣代繳。勞動者病假期間，是勞動關系存續期間，應當繳納社會保險費，按照法律規定由個人承擔部分，依然由個人承擔。

《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

⑷ 企業員工病假76天社保養老金還有醫療保險都要自己交嗎

不合理。估計你所在的是民營或私營企業，國企不會這么做。按照《勞動法》和《勞動合同法》，員工非因工的病假，按照勞動合同的約定，可以扣減工資和獎金，但是每月領取的實際收入在扣除社保各項個人繳費後，仍然應該達到當地最低工資標准（各地最低工資每年都不一樣，每月大概就1000多元）。
你可以到當地勞動監察部門或勞動仲裁院去申述，維護你的合法權益。
希望採納。

⑸ 勞動合同法請病假一個月養老保險要個人付這條規定嗎

對於社保，目前的政策沒有規定哪些假期間個人不用繳交社保費用。因此，你所說這種情況如果單位給予了購買社保，哪就會按社保的標准各支付相應比例的費用。

但實際上很多公司的做法是，因為請假期間沒有提供勞動，沒有產生價值對於公司而言，因此，請假期間不給予購買社保，也不產生社保費用。如是公司請假期間給予購買了社保，基本說明公司較正規。

⑹ 交通事故請病假單位不發工資還讓自己交個人養老承擔部分合理嗎

這個單住位老闆嚴重違反勞動法，請假可按事假扣工資，不發工資是不公證的，讓自己交個人承擔部分，這個老闆是不變向解除你勞動合同，你應深思了。找老闆談談不成只好到勞動仲裁去申訴，或走法律程序告它。完全是一種黑惡勢力的表現。相信自己一定會贏的。

⑺ 員工生病了請病假單位要員工自己交保險對嗎

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請假

對於大多數企業來說請假都是必不可少的流程，沒有提前請假的病假會被當做缺勤處理的。所有如果感覺身體不適提前通過請假流程請假確保工作有其他同事代替或相關干係人有所准備是非常必要的。

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病假，顧名思義就是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時公司給予的或員工自主申請的假期。在此期間雖然無法正常出勤但企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的有薪醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，應不低於當地最低工資的80%。

3/5

請假後應及時就診，避免耽擱治療。並保留相關的就診記錄及費用發票，以備需要時作為報銷憑證。

4/5

許多公司規定，病假結束後員工應持就診記錄或就診單位開具的處方、住院記錄等作為憑證銷假。在缺少證明的情況下員工請假會被認為是事假，事假是沒有工資的。當然也有一些比較人性化的企業在病假不長於一定天數時是不需要證明的，還有一些單位會報銷醫療費用。

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總的來說，病假期間公司是應支付員工工資的，但具體支付的工資數額按照具體的公司規定執行（多數公司是實行半薪），但不能低於當地最低工資標準的80%。 關於生病期間員工社保應正常繳納，其中個人應繳部分如員工應發薪資不足以抵扣，員工應自行補足。公司應繳部分正常繳納。

⑻ 請病假十天左右還要自己交一辦的養老保險嗎

職工休病假期間，與用人單位的勞動關系依然存在，用人單位不得以職工沒有勞動為由拒不繳納社保。如果強行扣錢，職工可以申請勞動仲裁，或向勞動保障監察大隊反映，要求用人單位還錢並支付相應的經濟補償金

⑼ 病假工資需自己交保險嗎

病假工資個人支付部分從工資里扣除，如不夠需要員工補繳，單位部分還是由單位繳納。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：

（一）應當從工傷保險基金中支付的；

（二）應當由第三人負擔的；

（三）應當由公共衛生負擔的；

（四）在境外就醫的。

醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

(9)請病假要自己交養老金嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑽ 長期病假單位不交養老金自己可以交么

職工休病假期間，與用人單位的勞動關系依然存在，用人單位不得以職工沒有勞動為由拒不繳納社保。如果強行扣錢，職工可以
申請勞動仲裁
，或向
勞動保障監察大隊
反映，要求用人單位還錢並支付相應的
經濟補償金