1993養老保險基數政策

『壹』 社保1987年到1993年基數沒有怎麼辦

不能怎麼辦。那個階段社保還沒誕生，哪來的基數？1992年建立社保制度，在部分地區試點，1993年10月開始在國營單位、大集體實施，1994年10月建立的社保個人賬戶。

『貳』 養老保險基數國家規定

因為各地的政策有所不同，以北京為例，2017-2018北京個人社保繳費標准表：

一、養老保險：

1、繳費基數：上限為23118元；下限為3082元；

2、最低繳費金額：單位585.58元，個人246.56元；

3、最高繳費金額：單位4392.42元，個人1849.44元；

4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位20%，個人8%；

5、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主19%，僱工8%；

二、醫療保險：

1、繳費基數上限：23118元；繳費基數下限：4624元；

2、最低繳費金額：單位462.4元，個人95.48元；

3、最高繳費金額：單位2311.8元，個人465.36元；

4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

5、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主10%，僱工2%+3元；

三、失業保險：

1、繳費基數上限為23118元；繳費基數下限為3082元；

2、最高繳費金額：單位184.944元，個人46.236元；

3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人0.2%；

4、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.8%，僱工0.2%；

四、生育保險：

1、繳費基數上限：23118元；繳費基數下限：4624元；

2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳；

3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳；

4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費；

5、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.8%，僱工不用繳費；

五、工傷保險：

1、繳費基數上限：23118元；繳費基數下限：4624元；

2、繳費金額：單位根據行業確定繳費費率，個人免繳。

3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費費率：0.5-2％之間；

4、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.5-2％，僱工不用繳費；

基本養老保險，是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。基本養老保險與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度，並且是社會保險制度中最重要的險種之一。

『叄』 國家養老保險的政策和規定

2018年養老保險政策及規定：

1.繳交比例方面：企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

2.個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老帳戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空帳問題。

3.個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。

其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。

4.個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。核定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。

5.企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

6.個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

7.單位必須按照規定為員工繳納養老保險，不繳納屬於違法行為。

(3)1993養老保險基數政策擴展閱讀

中國社會養老保險體制構架按照人口類型可分為城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險和農村養老保險三大部分。中國最初的社會養老保險制度即是城鎮養老保險制度。國家機關事業單位人員的養老保險制度是從鎮職工養老保險制度中分離出來的，其後，在制度變革過程中又經歷了合並和分離的過程。

2014年12月23日，第十二屆全國人大常委會第十二次會議上關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告中明確，推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。養老金「雙軌制」矛盾將從制度和機制上得以化解。

『肆』 養老保險1993年7月繳費多久是10年

關於早期離開國有集體企業人員
社會保險問題的處理意見
穗勞社養〔2005〕5號
各區、縣級市人民政府，市政府各部門、各直屬機構，各有關單位：
經市人民政府同意，現就我市妥善解決早期離開國有、集體企業人員的養老、醫療保險問題提出如下處理意見，請遵照執行：
一、現為本市城鎮戶籍，1978年6月1日至1993年7月31日期間離開本市市、區屬(不含番禺區、花都區，下同)國有、集體企業的原固定工，其原工作年限不符合國家、省、市計算連續工齡政策規定的人員（下稱「早期離開企業人員」），適用本處理意見。
二、早期離開企業人員在核准其原在國有、集體企業的工作年限後，可申請一次性繳納養老保險費，累計繳費年限不足規定年限的可申請延長繳納養老保險費，符合規定條件時，享受基本養老保險待遇。
（一）早期離開企業人員可根據需要及經濟能力，選擇一次性繳納養老保險費（繳費年限最長不超過勞動保障行政部門核準的其原在國有、集體企業的工作年限），並在本意見實施之日起一年內辦理完畢。
一次性繳費的基數按不低於2000年度本市職工月平均工資（1350元）的55%確定，繳費比例為20%（其中11%記入個人帳戶，9%劃入養老保險統籌基金）。同時，對一次性繳納的費用從2001年1月1日起，按銀行同期一年期存款利率及方式收取利息。
一次性繳納的養老保險費由早期離開企業人員承擔。一次性繳費的年限不作為計算過渡性養老金的年限。
（二）早期離開企業人員達到領取基本養老金規定年齡，累計繳費年限（含一次性繳費的年限）不足規定年限的，可申請延長繳納養老保險費。
延長繳費的基數按不低於延繳當年個體工商戶繳費基數的最低下限確定，繳費比例按延繳當年個體工商戶的繳費比例確定。
沒有與單位建立勞動關系的早期離開企業人員延長繳納的養老保險費由其本人承擔。
（三）早期離開企業人員達到領取基本養老金規定年齡，1998年7月1日前參保的，累計繳費年限滿10年；1998年7月1日（含本日）後參保的，累計繳費年限滿15年，可按規定按月領取基本養老金。
延長繳費人員累計繳費達到規定年限，從其申請領取基本養老金的次月起發放基本養老金。
（四）本意見實施前已一次性領取個人帳戶（或老年津貼）的早期離開企業人員，在按上述辦法一次性繳費，並全數退還原領取的款項後，其原來的繳費年限可與一次性繳費年限合並計算。符合繳費年限規定條件的，可按月領取基本養老金，繳費達不到規定年限的，可繼續延長繳費。
（五）已按《廣州市私營企業和個體工商戶從業人員基本養老保險實施辦法》（市政府令〔1998〕第4號）或《關於廣州市鄉鎮企業職工參加基本養老保險的通知》（穗社保〔1999〕26號)規定補繳養老保險費的早期離開企業人員，在核准其一次性繳費年限時，不扣減原補繳年限。
（六）本意見實施時已超過領取基本養老金規定年齡，一次性繳納養老保險費後符合按月領取基本養老金條件的，
基礎養老金計算基數為其繳清費用時所屬社保年度使用的職工平均工資；延長繳費人員符合按月享受基本養老金條件的，基礎養老金計算基數為其達到規定繳費年限、申領基本養老金時所屬社保年度使用的職工平均工資。
(七)現已在本市按月領取基本養老金的早期離開企業人員，如也按上述辦法選擇一次性繳納養老保險費的，基礎養老金及過渡性養老金不變，個人帳戶養老金重新計算，從繳清費用的次月起按新核定的數額發放。

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『伍』 如果靈活從業人員從1993年開始繳費至退休其養老金如何計發和只交15年的有何不同

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
養老金計算公式
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工平均工資X本人平均繳費指數
繳費指數浮動范圍：0.6~3 本人平均繳費指數=月平均繳費工資÷全省上年度在崗職工月平均工資
指數化月平均繳費工資計算
分三步驟對指數化月平均繳費工資進行計算：
第一步：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資，得出每月繳費指數。
第二步：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。
第三步：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。
國家規定的計發月數：50歲195，55歲170，60歲139
原來的規定是，個人賬戶養老金的計發月數都是按1/120計發，跟工作時間長短無關。新辦法規定個人賬戶養老金月標準的計算，是以個人賬戶累計儲存額除以國家規定的計發月數。例如，50歲退休的人計發月數為195個月,55歲退休的人計發月數為170個月，退休年齡56歲的計發月數是164個月，57歲的計發月數是158個月，70歲的計發月數是56個月。也就是說，退休年齡越大，計發月數就越小，而以往無論工作時間長短都以120個月計算。與工作時間相關的計發月數是由國家統一規定的，有專門的計算表
養老金的領取是無限期規定的，可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發。個人養老金逐年會根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

『陸』 93年以前的養老保險怎麼算

全國范圍內是從1996年開始實行養老保險制度改革的，在此以前的工作年限視作交費年限。腸戶斑鞠職角辦攜暴毛在退休時，視作交費年限和實際交費年限合並，用以計算養老金金額。

93年以前的社保都是由國家承擔，無需補交和繳納。視作連續工齡和社保。

參照《社會保險法》第十三條：國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

(6)1993養老保險基數政策擴展閱讀：

我國企業職工的養老保險制度建立於20世紀50年代初期，後分別於1958年和1978年作過兩次修改。

1997年國務院頒布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），我國建立了統一的企業職工基本養老保險制度，制定了社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，建立了職工基本養老保險個人賬戶。

《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，決定建立養老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。實行養老保險基金中央調劑制度，不會增加企業和個人繳費負擔，也不會影響離退休人員待遇水平。

『柒』 比如93年開始交養老保險93年的指數怎麼算

繳費基數除以當地當年社會平均工資。

『捌』 河北省企業養老保險1993-1995年繳費基數怎樣規定

歷史政策可以到當地社保局進行查詢。

『玖』 我原來單位1993-1997年養老保險基數均少交，比最低限還低，現在我剛知道這事，我去仲裁投訴，回

問：我原來單位1993-1997年養老保險基數均少交，比最低限還低，現在我剛知道這事，我去仲裁投訴，回執是超時效，我該怎樣維權，社保說只要單位同意，可以補交，現在單位就是不給補。

答：君同法律在線咨詢為您解答

社會保險包括養老保險/醫療保險/失業保險/工傷保險/生育保險，也就是說社會保險包括養老保險，而養老保險是社會保險的一部分。