企業拖欠養老保險不交怎麼辦

A. 公司拖欠養老保險，我該怎麼辦，求助！！！

通過勞動仲裁，時效為一年，以單位告訴你不補交養老保險起算，如果很長時間持續沒有補交，因為是持續的，追繳一年以上的保險金，我認為也是能得到法院支持的。
職工與用人單位的勞動糾紛，程序是先雙方和解，不行再申請仲裁，若不服仲裁再起訴法院，如果直接起訴法院是沒有用的，也要經過仲裁裁決。
因為你們公司已經是虧損了，虧損到一定時間或者有其他債權人申請貴單位破產，在單位破產期間員工的這部分保險金仍是優於其他債權人的債權而受到法院保護的。
建議你收好相關的證據，最好讓單位給你們寫一份情況說明。有助於單位破產的時候歸還該部分錢。

接著回答：仲裁時效是一年，如果擔心，應當在一年內要求單位給你們出具相關不交的說明，即使說明沒錢也可以的。將情況說明清楚，這樣就重新計算時效問題了。
另外你們單位這種情況應當申請破產了，法律上對破產單位剩餘財產（固定資產和廠房）是優先保護職工的利益的~可以優先受到償還

B. 企業不給職工繳納養老保險，怎麼辦

建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

C. 企業拖欠養老保險不交怎麼辦

你拖欠養老保險不交怎麼辦？這個時候你就只有通過人社部門勞動保障部門來解決這一個問題，甚至通過法律手段解決

D. 企業拖欠養老保險金不交怎麼辦

可以去上告要求辦理

E. 企業欠繳職工基本養老保險金怎麼辦

國有企業破產拖欠職工養老保險金可以向當地勞動監察部門進行舉報，或對其拖欠養老保險的情況進行起訴，根據法律規定，職工的社保和工資是在進行破產清算時優先清償的。

根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。

為規范企業破產程序，公平清理債權債務，保護債權人和債務人的合法權益，維護社會主義市場經濟秩序，制定本法。《中華人民共和國企業破產法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十三次會議於2006年8月27日通過，現予公布，自2007年6月1日起施行。

(5)企業拖欠養老保險不交怎麼辦擴展閱讀

《中華人民共和國企業破產法》

第十條 債權人提出破產申請的，人民法院應當自收到申請之日起五日內通知債務人。債務人對申請有異議的，應當自收到人民法院的通知之日起七日內向人民法院提出。人民法院應當自異議期滿之日起十日內裁定是否受理。

除前款規定的情形外，人民法院應當自收到破產申請之日起十五日內裁定是否受理。

有特殊情況需要延長前兩款規定的裁定受理期限的，經上一級人民法院批准，可以延長十五日。

第十一條 人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。

債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

第十二條 人民法院裁定不受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人並說明理由。申請人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。

F. 企業拖欠養老保險不交怎麼辦

通過勞動仲裁，時效為一年，以單位告訴你不補交養老保險起算，如果很長時間持續沒有補交，因為是持續的，追繳一年以上的保險金，我認為也是能得到法院支持的。
職工與用人單位的勞動糾紛，程序是先雙方和解，不行再申請仲裁，若不服仲裁再起訴法院，如果直接起訴法院是沒有用的，也要經過仲裁裁決。
因為你們公司已經是虧損了，虧損到一定時間或者有其他債權人申請貴單位破產，在單位破產期間員工的這部分保險金仍是優於其他債權人的債權而受到法院保護的。
建議你收好相關的證據，最好讓單位給你們寫一份情況說明。有助於單位破產的時候歸還該部分錢。
接著回答：仲裁時效是一年，如果擔心，應當在一年內要求單位給你們出具相關不交的說明，即使說明沒錢也可以的。將情況說明清楚，這樣就重新計算時效問題了。
另外你們單位這種情況應當申請破產了，法律上對破產單位剩餘財產（固定資產和廠房）是優先保護職工的利益的~可以優先受到償還

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

G. 企業拖欠養老保險金不交怎麼辦

你的勞動關系還在原單位，補交養老保險是要通過原單位補交的，由單位和個人按比例共同承擔費用。

繳費金額＝繳費基數*繳費比例，繳費基數一般按照你的工資水平，繳費比例按照當地社保政策規定，但肯定是單位佔大頭，個人佔小頭。

先和公司協商，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條，工資卡（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。。

H. 企業不交養老保險如何維權

一般來說，可以分以下幾種情況
1，公司沒有執照和社保登記證，也就是一個老闆帶幾個人做業務，或者非法用工，前者真的沒什麼好辦法，勞動者可以選擇不幹，後者勞動者可以向工商部門舉報其非法經營行為。但因為不存在合法的單位，不可能有社保的問題。
2，公司有相關執照，未按照規定繳納社保。那麼，就要看單位與勞動者之間是何種關系：1，勞動關系，勞動者有權向勞動監察舉報投訴，也可以申請勞動仲裁；2，靈活就業關系，即勞動者與單位是臨時就業關系，每周工作不超過20小時，每天不超過4小時，則單位確實可以不給員工繳納社保；3，勞動者與單位屬於非勞動關系（包括一般勞務關系，合作關系，承包關系等），則不牽扯社保問題。
總結起來，也就是勞動者必須與用人單位存在勞動關系，而且單位是合法成立經營，具備繳納社保條件的情況下，勞動者可以向勞動監察投訴或者提請勞動仲裁維權。其他情況下，維權的可能性很低。

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