社會養老保險裡面有工傷陪護嗎

A. 社保包含工傷保險是嗎

五險裡麵包含工傷保險，五險是養老保險、醫療保險、失業保險、失業保險、生育保險，一金是住房公積金。

五險一金和參保范圍和繳費

一、養老保險參保繳費

1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費

2、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費

3、企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%

4、個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數

二、醫療保險參保繳費

1、基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納，按保險繳費基數進行繳納

2、職工本人繳納的部分；單位繳費中劃入的部分，45周歲以下的（含45周歲）從單位繳費中按本人工資額1%劃入，45周歲以上的按1.5%劃入，退休人員按養老金的4.2%劃入

三、失業保險參保繳費

1、失業保險費由單位和職工個人共同繳納

2、繳費比例1%，單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%

四、工傷保險參保繳費

工傷保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，繳納比例為0.5%左右

五、生育保險參保繳費

生育保險主要提供醫療服務、生育津貼，生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，繳納比例為0.8%左右

六、住房公積金

住房公積金繳存基數按職工本人上一年度月平均工資計算，月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%

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一、工傷保險理賠范圍

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

4、患職業病的

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

8、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

9、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

10、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的

二、領取養老保險條件

1、達到國家法定的退休年齡，即男職工60歲

2、從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲

3、繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上，凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金

三、領取失業保險條件

1、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年

2、非因本人意願中斷就業，這其中包括被單位開除、除名和辭退的、解除勞動合同等情況

B. 養老保險中包含失業保險和工傷保險嗎

來1、按照規定參加失 業保險，所 在單位和本人源已按照規定履行 繳費義務滿1年。
2、非因本人意願中斷 就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
3、已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務

C. 職工養老保險包含那些保險,有沒有工傷險啊,

我們所說的社保，包括：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險及住房公積金。即我們俗說的「五險一金」。
而且又針對不同的工資水平，分成不同檔次。
很多公司給職工辦理社保一般只有：前四險。
QQ2303

D. 關於養老保險及工傷問題

1、在工傷醫療期間抄內，不管試用期到沒到，是不能解除勞動合同的；
2、工傷期間的工資應該足額發給你；
3、勞動能力需要申請當地勞動保障部門作出傷殘鑒定，指頭的骨頭裂了，如果有內固定，為九級，如果沒有內固定，則為十級，均有一次性傷殘補助金。
最後，建議你向當地的勞動保障部門咨詢，可以向勞動仲栽委員會提出訴訟。
摘錄《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

E. 社會養老保險裡面有工傷陪護嗎

養老保險裡面沒有五險。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
五險繳納比例：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

F. 五險裡麵包括工傷保險金嗎

五險裡麵包含工傷保險，五險是養老保險、醫療保險、失業保險、失業保險、生育保險，一金是住房公積金。

辦理：

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

(6)社會養老保險裡面有工傷陪護嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

G. 養老保險，是好工傷。在一起的嗎。

養老保險，職工和個人都可以交；工傷只能是職工才能有單位繳費，個人不交錢。

H. 關於養老保險和工傷醫療

養老保險可以累計年限。
社保轉移：
1、目前只有養老保險可以全國范圍內轉移，醫療保險部分城市可以轉移。憑身份證，不要本人，可以在繳納地社保局開具養老保險繳費憑證，交到新參保地社保局就行了。具體轉移程序由社保局辦好了通知您！
2、五項社會保險中的生育保險、工傷保險不可以轉移！
3、公積金可以轉移，但是也可提取現金，提現比較簡單劃算。社保熱線12333，公積金96166 修改回答

I. 養老保險包括工傷保險嗎

社會保險分為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，統稱五險，其五者之間不存在包含關系。

生育保險是由單位統一繳納，個人不承擔那費用。但是企業應當為員工參保

祝好

J. 我出了工傷，出工傷的時候，我的社保里只有養老保險，還能陪我錢嗎

工傷賠償不以你是否參加工傷保險而定。

工傷賠償是單位的責任，不管你有沒有保險，單位都必須賠償。因此，只要認定工傷，單位就必須賠償。