勞務派遣以後有養老金嗎

Ⅰ 勞務派遣職工退休後與正式職工領取退休金有區別嗎

勞務工與正式職工領取退休金多少有區別嗎

Ⅱ 勞務派遣工到多少歲能領到養老金

男六十周歲，女五十周歲

Ⅲ 你好，勞務派遣工到多少歲能領到養老金

男六十，女五十，參加養老保險並繳費滿十五年以上

Ⅳ 勞務派遣有退休工資嗎

有啊 勞務派遣也應該給你上保險啥的 就是非常的少 基本上就是當地最低工資標准給你上的

Ⅳ 勞務派遣工算企業退休人員嗎

勞務派遣工退休以後，是不是企業退休人員？先給出答案，勞務派遣工退休以後是企業退休人員，因為勞務派遣工和勞務派遣機構的關系是勞動關系。

提出這個問題，明顯是對勞務派遣有錯誤認知，那麼我從什麼是勞務派遣？勞動派遣的實質？勞務派遣工要注意的事項？三大方面為你分析。

勞務派遣工退休以後，一樣是企業退休人員，勞務派遣用工是一種特殊的勞動合同用工，但是權利上，沒什麼區別。

Ⅵ 勞務派遣員工退休後從哪領退休金，

如果勞務派遣公司為員工繳納了社保的話，員工退休後，如果符內合領取退休金條件容的話，是可以到當地的社保局領退休金的。

如果公司沒有為員工繳納社保的話，員工個人自行到社保局以靈活就業人員繳納社保費的話，退休後，如果符合領取退休金條件的話，是可以到當地的社保局領退休金的。如果你在當地的農保局繳納社保金的話，退休後是可以到當地的農保局領取退休金的。

如果都沒有繳納社保費的話，那就沒有地方領取退休金。

Ⅶ 個人掛靠勞務派遣公司再交兩年滿五十歲能拿到養老金嗎

首先要看這家派遣公司是否具備給職工辦理退休的資格。掛靠合同中一定要註明雙方責任和義務。
你必須是這家公司的正式員工，繳納社保超過十五年，才能享受50歲退休的待遇。
提示：掛靠交社保，現在都是有償服務，需要繳納管理費的。

Ⅷ 有勞務派遣退休的么，退休金多少

勞務派遣退休也同正常職工退休一樣的標准。從事重體力勞動的，男性55歲、女性45歲。如果從事正常勞動的退休職工，男性60歲、女性50歲。

Ⅸ 勞務派遣員工退休後，可以享受和正式員工一樣的待遇嗎

同工同酬，這個也包括退休金的。

勞務派遣員工的工資構成雖然與一般員工一樣，但發放工資的對象有兩個。一個是勞務派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

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勞務派遣注意事項：

1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。

4、固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。

Ⅹ 勞務工退休真沒有退休金嗎

勞務工，就是職工，或者是沒有簽訂合同的臨時職工。

勞務工以後有沒版有退休養老金，以及醫療保障權，關鍵是單位是否（或者個人）按時交納退休養老保險金和醫療保險金。社保部門只對交納養老保險金，達到法定年齡的人員辦理退休手續，發放退休金。只對交納醫療保險的人員負責醫療費用的報銷。