1. 補充養老保險怎麼交
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你提到的規定，前面都符合國家政策，但是最後內一句有問題「個容人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統籌基金的百分之五十，記入個人補充養老保險賬戶」。
按規定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數繳納基本養老保險，且全部個人繳費都計如個人帳戶。
我國的養老保險由三個層次組成：
第一部分是基本養老保險，
第二部分是企業補充養老保險，
第三部分是個人儲蓄性養老保險。
其中，企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。
2. 補充性商業養老保險
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這句話應該是正確的。根據新的會計准則，凡是直接為職工支付的費用都是應付職工薪酬的核算范圍，只不過在明細核算是這三種情況核算有所不同，基本養老保險金是屬於國家強制性的社會保險，應在「應付社保金----應付養老保險」中核算，補充養老保險費，以及為職工購買的商業養老保險則不是國家強制性的保險，是企業的福利性質，應在「應付福利」或「非貨幣性福利」明細中核算。
3. 什麼是補充養老保險，與基本養老保險有什麼區別
補充養老保險，是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。基本養老是國家的強制的。而補充養老則是企業自己組織的。企業完全可以不辦補充養老，勞動法並不要求企業必須提供補充養老。所以說這兩者沒有必然關系。理論上沒有基本養老也可以享受企業的補充養老
4. 補充養老保險怎麼領
一、企業年金與補充養老保險的區別
1、從法律定位看，原有補充養老保險財產性質不明確，如果購買的是保險產品，補充養老保險財產成為保險公司的負債，並不與保險公司的資產相獨立，當保險公司出現虧損、破產、倒閉時，這部分財產也會面臨風險；而企業年金採用信託方式管理，企業年金資產被規定為信託資產，保證了年金財產與企業財產、受託人財產、託管人財產相分離，財產安全不受其他各方經營風險的影響。
2、從管理模式看，原有補充養老保險財產或由企業自行管理，或以儲蓄存款和商業團險的形式交由商業銀行和保險公司管理，都無法保證財產的獨立性和安全性；而企業年金採用的是 「錢」「權」分離的模式，強調資金與權利的分立、獨立。各年金管理人各司其職，互相監督、制衡，並接受各監管部門的監督。從制度上保證了企業年金運作的規范性，減少了企業年金基金投資過程中道德風險和操作風險的發生，最大程度保證了企業年金基金的安全。
3、從實際運作看，原有補充養老保險要麼由企業自行運作，由於專業能力較差，使得補充養老保險財產面臨較大風險；要麼以儲蓄形式存入商業銀行，雖然安全性得到保證，但是收益率過低；要麼購買保險產品，但由於保險產品費率不透明，因此實際收益難以保證。而企業年金各當事人提取的費用比例由相關法律法規進行了明確規定，扣除費用後的所有收益都歸委託人／受益人所有，保證了企業年金基金投資運作中企業和個人的最大利益。
4、從配套政策看，與原有補充養老保險相比，企業年金的各項配套政策日益完善，對企業年金的管理模式、運作流程、投資限制、管理機構的資格認定等都有明確規定。並且，企業年金還可以享受稅前列支的優惠政策。
二、城鎮補充養老保險領取條件具體要求
根據《企業年金辦法》第二十四條和第二十五條的規定，符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
1、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
3、職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。
三、城鎮養老補充養老保險領取流程
1、滿齡退休
到齡當月繳費後企業專管人員持本人檔案、繳費記錄經高新人事勞動社會保障局核實出生時間、參加工作時間等信息後，根據高新社保中心列印退休審批核定單填制退休審批表審核批准後，於次月起領取養老金。
2、因病提前退休
經人事勞動社會保障局初審後，報市勞動鑒定委員會體檢鑒定，按批准時間辦理退休、退職手續。
無論何種退休，辦理完成退休審批和養老金計算後，養老金均採用社會化發放，退休人員應自行到社保中心指定的銀行開設一個帳戶，並將帳號通知社保中心財務部，養老金將按月轉入卡中。
5. 補充養老保險跟基本養老保險有什麼區別
補充養老保險，是指企抄業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。它屬於團體壽險的一種。企業補充養老保險是中國社會養老保障體系三層次中的核心部分。國家多年來通過多途徑多方面提出，鼓勵企業建立三層次養老保險體系，在建立社會基本養老保險的同時，鼓勵企業建立補充養老保險和個人儲蓄性養老保險，充分發揮商業保險公司的作用。
6. 補充養老保險繳納方式
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養老保險分兩種：商業養老保險和社會養老保險。
商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人生險，是社會養老保險的補充。一般是商業養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。農民買商業養老保險的較少，在此不細說。
社會養老保險目前主要有兩種繳交方式。
一種是有工作單位的基本養老保險，遵循國家的基本養老保險制度。分個人繳交部分和單位繳交部分，每月繳交。個人繳交部分由單位先代為繳納，在員工工資發放中代扣，單位繳交部分由單位每月繳納。繳交標准參考各省市《社保管理條例》。例如深圳的社會養老保險繳交標準是個人每月交工資收入的8%計入養老保險個人賬戶，單位每月交員工工資收入的10%計入養老保險共濟賬戶。退休時可開始領取養老金。關於多地工作，多地繳納養老保險的問題，可查詢相關的轉保政策。
農民另一種社會養老保險是指新型農村養老保險，具體政策參考《國務院於2009年發布了關於開展新型農村社保養老保險試點的指導意見》，主要是針對無工作單位的，在家務農的農民。國家政策是新農保基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。個人繳費：參加新農保的農村居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准設為每月100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，地方可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據農村居民人均純收入增長等情況適時調整繳費檔次。養老金待遇領取條件年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
目前地方實施的新型農村社保養老保險政策有所差異。農民若想買這類養老保險，可咨詢當地的社保局或者鄉鎮機關人員，在社保局辦理相關手續。國家政策規定：新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不少於15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。引導中青年農民積極參保、長期繳費，長繳多得。具體辦法由省（區、市）人民政府規定。很多省市採用的男女領取養老金的年齡分別是60歲、50歲或55歲；關於補繳年限很多省市採用的是補繳至2000年，即可一次性將2000年至今的養老保險一次繳清，後續按照每年的標准繳交，至少繳滿15年。到規定的領取養老金年齡即開始領取。
建議：有工作單位的農民繳交基本養老保險即可，無工作單位的可到當地社保局購買新型農村養老保險；經濟能力尚可的農民可適當買些商業養老保險。
7. 補充養老保險是什麼
企業補充養老保險又稱企業年金。通俗地解釋一下：就是有一些企業自身經濟實力版比較強，樂權意在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，各自承擔多少也由雙方自己協議確定。
8. 補充養老保險和養老保險
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我國的養老保險由三個層次組成：第一部分是基本養老保險，第二部分是企業補充養老保險，第三部分是個人儲蓄性養老保險。其中，補充養老保險，是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。企業補充養老保險常常也被叫企業年金，但是其實企業補充養老保險不僅包括企業年金，還包括企業為員工購買的商業保險