公司不為員工買養老保險

① 為什麼國企可以不為員工繳納社會養老保險

國家的政策是統一的，不分國企還是私企，都是一樣的制度，也就是單位承擔20%，職工承擔8%，至於說，你國企繳納的少，無非是兩個可能，第一，你的同學收入比你多，繳納養老金自然就比你多繳納。因為繳費基數，是根據本人工資確定的。第二，私企沒有按照國家規定，單位應該繳納的部分，強加在職工身上，增加了職工的負擔，自然就繳納的多。這個需要了解才能知道。
至於說你今後的退休待遇，誰領取的多，現在不能下定論，因為還不清楚你同學繳費多的具體情況，如果私企真的把單位繳費加在職工身上，那麼到退休年齡，並不會比你領取的多，因為職工替單位繳納的部分，全部進入統籌，而不是進個人賬戶

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② 公司不給員工買社保違法嗎

公司不給員工買社保違法。

根據《中華人民共和國社會保險法》相關規定:

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定:

繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。

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用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

③ 公司不為員工買養老保險

雖說國家規定公司必須為員工上齊保險（而且現在是五險一金），但很少有企業為員工上齊的，甚至於不上。
你們公司可以只上其中幾險，但特別要注意的是：不上養老是無法上醫療的！工傷也同樣（但如果你們認識社保所的人員就另說了），所以，養老是前提！而且養老和工傷都比較容易辦理，醫療麻煩些！（因為現在我正在為公司員工辦理這些事情，所以了解一些）

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④ 企業沒有給員工交養老保險怎麼辦

當然是要參加公司的
1、個人參保一般僅限於養老保險，而公司參保是五險，除了養老外還有醫療、失業、工傷、生育，誰也不能保證自己不生病、不出工傷……況且目前還涉及到了退休後的醫療保險
2、你自己參保僅限於養老保險，其繳費比例為20％，在公司參保共五險，個人繳費比例僅11％，其中養老8％、醫療2％（打入你醫保卡的金額高於你自己交納的醫保參保費用，因為還要將公司繳費的一小部分劃入你的醫保卡）、失業1％。生育、工傷均由單位繳納，個人不繳費。
3、根據《社會保險法》，企業有義務和責任為員工參加五險，否則違法，公司補錢本來就是違法的。沒有利益公司也不會冒這個風險
PS:個體身份參保是「個體工商戶和靈活就業人員養老保險」，企業參保是「城鎮職工養老保險」。前者繳費比例為全國統一為20％，由個人承擔；後者的話個人繳費比例為8％，公司繳費比例為20％左右（有些地方在這一塊略有差別）合計28％。當然上述二者計入個人賬戶余額比例均為8％，養老金計算辦法是一樣的。
雖然你說了不涉及個人繳費金額之類的，但是還是建議以公司員工身份參保：可以有醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。公司不補齊繳費的話你可以向勞動保障監察大隊舉報，並要求補齊

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⑤ 為什麼有的公司給員工買社保不給買養老保險這樣公司犯法嗎作為員工，該如何維護自己的利益

社保是企業公司為職工解決看病問題而承擔的費用，數量比較小，一般每年也就1000左右。一般都可以承擔。而養老保險相應比例比較大，據目前，每年可能要交3000-5000不等，有的公司承擔比較困難。所以有的公司只給員工買社保不給買養老保險。企業效益不同，給職工的勞動報酬也不同。現在都是聘任制、合同制，交不交保險都是合同上說，如果合同上有就好說，如果合同上沒有還不好說。

⑥ 工廠不為員工買養老保險,員工該怎麼辦

別較真，雖然國家有規定是要買，而且你可以去勞動仲裁告他們。但是。。這是現在很多不規范私人企業的潛規則，要麼你就遵循，要麼就走人，叫勁沒用。

⑦ 關於企業不給員工繳納養老保險怎麼辦

如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。

(7)公司不為員工買養老保險擴展閱讀:

養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

含義

這一概念主要包含以下三層含義：

1、養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。

2、養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

3、養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。

⑧ 公司不為員工繳納養老保險是不是違法

問：企業（公司）不為員工購買社會保險是否屬於違法？
答：是的。具體舉報受回理劃分如下：答
（1）廣東省人力資源和社會保障廳現已明確：根據《社會保險法》用人單位未辦理社會保險登記、未按規定申報應當繳納的社會保險費數額（不申報、申報時瞞報工資總額或者職工人數的），由人力資源社會保障行政部門依法查處。
（2）如屬於用人單位未按時足額繳納社會保險費的，如用人單位及勞動者已登記參保的，勞動者投訴用人單位未依法為其按時足額繳納社會保險費（包括漏繳規定年限的社會保險費）的問題由地稅部門進行處理。個人可向廣州市地方稅務局涉稅案件舉報中心反映和溝通，由其判斷所述情況是否屬於地稅部門受理的范圍。

⑨ 公司不為員工繳納基本養老保險，員工應該怎麼辦

侯某大學畢業後到一家私營企業工作。公司與他約定每月基本工資1800元，試用期2個月，等過了試用期轉為正式職工後，再為其辦理基本養老保險。然而試用期3個月後，公司也沒有為侯某辦理基本養老保險。對此侯某應如何維權呢？

用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條的規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予經濟處罰。對此，職工可以採取以下措施：（1）明確要求用人單位立即辦理，並為本人補繳未繳納的保險費；（2）向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴；（3）在知道用人單位未為自己繳納基本養老保險費後的60日內，或者在與用人單位解除、終止勞動合同後的60日內（沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之日起計算），向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁；（4）超過法定時效未被勞動爭議仲裁機構受理的，可以向人民法院起訴。

《社會保險費征繳暫行條例》

第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1萬元以下的罰款。

第二十五條繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請復議；對復議決定不服的，可以依法提起訴訟。

第二十六條繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

依據勞動合同，用人單位未在規定期限給員工繳納基本養老保險的，員工應向勞動保障行政部門反映情況，責令用人單位改正，以保護自己的合法權益。